公司不給交社保怎么辦？

問題答案：

如果公司不給交社保，員工可以采取以下步驟來維護自己的權益：

1.了解相關法律法規；

2.與公司進行溝通和協商；

3.尋求勞動仲裁或提起勞動訴訟；

4.報案并向勞動監察部門投訴；

5.尋求法律援助。

引言：

社保是保障員工權益的重要制度之一，公司不給交社保是違法行為。本文將從專業律師的角度出發，圍繞”公司不給交社保怎么辦”這一問題，為大家提供解答和建議。以下將分步驟描述解答，幫助受到此問題困擾的員工。

第一步：了解相關法律法規

首先，員工需要了解相關的法律法規，以便知道自己的權益和義務。根據《中華人民共和國勞動法》第十一條規定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。如果公司不按規定交納社保，違反了勞動法的規定。

第二步：與公司進行溝通和協商

員工可以先與公司進行溝通和協商，表達自己的訴求和要求。可以書面形式向公司提出交納社保的要求，并要求公司給出解釋和解決方案。如果公司拒絕或不予理睬，可以進一步采取法律行動。

第三步：尋求勞動仲裁或提起勞動訴訟

如果與公司的溝通和協商沒有達成一致，員工可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十一條規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或者仲裁。勞動仲裁委員會將會對雙方進行調解，如果調解不成，員工可以選擇提起勞動訴訟。

第四步：報案并向勞動監察部門投訴

員工可以向當地公安機關報案，將公司不交社保的行為告知警方，并提供相關證據。同時，員工還可以向勞動監察部門投訴，要求其對公司進行調查和處理。根據《中華人民共和國勞動監察條例》第十五條規定，勞動監察部門有權對用人單位的違法行為進行調查和處罰。

第五步：尋求法律援助

如果員工在與公司的糾紛中感到無法自行解決，可以尋求法律援助。可以咨詢專業律師，尋求法律意見和幫助。律師將會根據具體情況為員工提供合適的法律建議，并協助員工維護自己的權益。

案例：

為了更好地理解和應用上述步驟，以下是一個案例：

通過以上案例，我們可以看到，員工采取了一系列的行動來維護自己的權益，最終取得了勝訴。這表明，只要員工了解相關法律法規并采取正確的行動，公司不給交社保的問題是可以得到解決的。

結論：

如果公司不給交社保，員工應該積極維護自己的權益。首先，了解相關法律法規是非常重要的。其次，與公司進行溝通和協商，尋求解決方案。如果無法解決，可以采取勞動仲裁、勞動訴訟、報案和投訴等行動。最后，如果需要，可以尋求法律援助。通過這些步驟，員工有望維護自己的權益，獲得應有的社會保障。