因調崗被迫辭職有補償嗎？

作為一名專業律師，我將從法律角度解析因調崗被迫辭職是否有補償，并舉例說明相關案例。根據我國勞動法和相關法規，雇主在調崗時需要遵守一定的程序和原則，否則雇員可能有權獲得補償。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，雇主在變更勞動合同內容時，應當與勞動者協商一致，并簽訂書面合同。如果雇主未經勞動者同意擅自變更勞動合同內容，勞動者有權要求恢復原狀或者解除勞動合同，并有權獲得經濟補償。

具體來說，如果因調崗被迫辭職，勞動者可以根據以下情況主張補償權：

1. 調崗違反勞動合同約定：如果勞動合同中明確約定了工作崗位或職責，并且雇主擅自變更了勞動合同中的崗位或職責，勞動者可以主張違約責任，要求雇主支付相應的經濟補償。

2. 調崗導致工作條件惡化：如果調崗導致勞動者的工作條件明顯惡化，例如工資待遇下降、工作時間增加、工作環境惡化等，勞動者可以主張調崗違反了勞動法的相關規定，要求雇主支付相應的經濟補償。

下面是一些實際案例，幫助我們更好地理解因調崗被迫辭職是否有補償：

根據以上案例，我們可以看出，如果調崗違反了勞動合同約定或導致工作條件惡化，勞動者有權要求雇主支付經濟補償。

總之，因調崗被迫辭職是否有補償，需要具體情況具體分析。勞動者在面臨調崗時，應當了解自己的權益，并與雇主進行協商。如果協商無果，可以尋求法律援助或咨詢專業律師，以維護自己的合法權益。