綜合工時制加班費計算

問題答案：

根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，對于綜合工時制加班費的計算，應按照以下步驟進行：

1. 確定綜合工時制的適用范圍和條件；

2. 計算加班工時；

3. 根據加班工時計算加班費；

4. 根據具體情況調整加班費的支付方式。

綜合工時制的適用范圍和條件

綜合工時制是一種靈活的工時管理制度，適用于需要根據工作任務的變化靈活安排工作時間的崗位。根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位可以與勞動者約定綜合工時制，但是必須滿足以下條件：

1. 用人單位與勞動者必須達成書面協議；

2. 綜合工時制的適用范圍、工作時間、休息時間等必須明確約定；

3. 綜合工時制的工作時間不得超過每日八小時，每周四十四小時；

4. 用人單位必須保證勞動者的合法權益，包括勞動者的休息、休假權利。

計算加班工時

根據《勞動法》第四十四條的規定，綜合工時制下的加班工時計算方法如下：

1. 加班工時的計算周期為一個月；

2. 加班工時的計算不包括正常工作時間；

3. 加班工時的計算以實際工作時間為準，超過每日八小時或每周四十四小時的部分視為加班工時；

4. 加班工時的計算可以采用累計計算方式，即將每日超過八小時的工作時間累計到一個月內進行計算。

根據加班工時計算加班費

根據《勞動法》第四十四條和《勞動合同法》第三十六條的規定，綜合工時制下的加班費計算方法如下：

1. 加班費的計算基數為勞動者的工資總額；

2. 加班費的計算比例為勞動者工資總額的百分之一百五十；

3. 加班費的支付可以采用貨幣支付或者休息補償的方式；

4. 加班費的支付方式應當與勞動者達成書面協議。

案例一：

小明是某公司的銷售人員，根據與公司簽訂的勞動合同，他的工作時間采用綜合工時制。某個月，小明的工作時間超過了每日八小時和每周四十四小時的限制，共計加班了20小時。小明的月工資為5000元。根據綜合工時制加班費的計算方法，小明的加班費應為：

根據以上計算，小明應獲得7500元的加班費。

案例二：

張三是某公司的程序員，根據與公司簽訂的勞動合同，他的工作時間采用綜合工時制。某個月，張三的工作時間超過了每日八小時和每周四十四小時的限制，共計加班了30小時。張三的月工資為8000元。根據綜合工時制加班費的計算方法，張三的加班費應為：

根據以上計算，張三應獲得12000元的加班費。

調整加班費的支付方式

根據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位可以與勞動者約定加班費的支付方式。根據具體情況，可以采用貨幣支付或者休息補償的方式。例如，如果勞動者希望獲得更多的休息時間，可以與用人單位約定將一部分加班費以休息補償的方式支付。

總之，綜合工時制下的加班費計算需要根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定進行，確保勞動者的合法權益得到保障。同時，用人單位和勞動者應當在簽訂勞動合同時明確約定加班費的計算和支付方式，以避免后續糾紛的發生。