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失業險在什么情況下可以領??？辭職了失業險在什么情況下可以領取
2. 經濟性裁員根據《失業保險條例》第十一條的規定，勞動者在以下情況下可以領取失業險：情況領取失業險條件經濟性裁員企業因經營困難或其他原因，按照法律規定的程序進行裁員，且符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求例如，某公司由于經營困難，按照法律規定的程序進行了裁員，被裁員的員工符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求，因此可以申請領取失業險,3. 突發事件導致失業根據《失業保險條例》第十二條的規定，勞動者在以下情況下可以領取失業險：情況領取失業險條件突發事件導致失業因自然災害、事故等突發事件導致失業，且符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求例如，某地發生了嚴重的自然災害，導致許多企業倒閉，很多人失去了工作,1. 被解雇或合同到期根據《失業保險條例》第十條的規定，勞動者在以下情況下可以領取失業險：情況領取失業險條件被解雇非自愿失業，且符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求合同到期勞動合同期滿，且符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求例如，小明在某公司工作，因公司業務調整被解雇，他符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求，因此可以申請領取失業險,這些失業的人員符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求，因此可以申請領取失業險,根據我國《失業保險條例》的規定，失業險是指在特定情況下，勞動者因失業而享受的一種社會保險制度,總結來說，失業險在被解雇或合同到期、經濟性裁員以及突發事件導致失業的情況下可以領取。
失業險在什么情況下可以領取
作為一名專業律師，我將從法律的角度來解釋失業險在什么情況下可以領取。根據我國《失業保險條例》的規定，失業險是指在特定情況下，勞動者因失業而享受的一種社會保險制度。下面我將列舉幾種情況，說明在這些情況下可以領取失業險。
1. 被解雇或合同到期
根據《失業保險條例》第十條的規定，勞動者在以下情況下可以領取失業險：
| 情況 | 領取失業險條件 |
| 被解雇 | 非自愿失業，且符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求 |
| 合同到期 | 勞動合同期滿，且符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求 |
例如，小明在某公司工作，因公司業務調整被解雇，他符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求，因此可以申請領取失業險。
2. 經濟性裁員
根據《失業保險條例》第十一條的規定，勞動者在以下情況下可以領取失業險：
| 情況 | 領取失業險條件 |
| 經濟性裁員 | 企業因經營困難或其他原因，按照法律規定的程序進行裁員，且符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求 |
例如，某公司由于經營困難，按照法律規定的程序進行了裁員，被裁員的員工符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求，因此可以申請領取失業險。
3. 突發事件導致失業
根據《失業保險條例》第十二條的規定，勞動者在以下情況下可以領取失業險：
| 情況 | 領取失業險條件 |
| 突發事件導致失業 | 因自然災害、事故等突發事件導致失業，且符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求 |
例如，某地發生了嚴重的自然災害，導致許多企業倒閉，很多人失去了工作。這些失業的人員符合失業保險法規定的繳費年限和繳費基數要求，因此可以申請領取失業險。
總結來說，失業險在被解雇或合同到期、經濟性裁員以及突發事件導致失業的情況下可以領取。但需要注意的是，具體的領取條件還需根據相關法律法規的規定來確定，每個案件都需要根據具體情況進行評估和判斷。
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