懷孕被勸退應該怎么和公司談

問題回答：

懷孕被勸退是一種違法行為，根據中國勞動法和相關法律法規的規定，雇主不得因女性員工懷孕而解雇或降低其工資待遇。如果女性員工懷孕后被公司勸退，她有權利維護自己的合法權益，并向公司提出合理的要求。下面將從多個方面進行分步驟描述解答。

步驟一：了解相關法律法規

在與公司談判之前，女性員工應該了解相關的法律法規，以便能夠準確地知道自己的權益和公司的違法行為。以下是一些相關的法律法規：

• 《中華人民共和國勞動法》
• 《中華人民共和國婦女權益保障法》
• 《中華人民共和國反家庭暴力法》

步驟二：收集證據

在與公司談判之前，女性員工應該收集相關的證據來證明自己懷孕被勸退的事實。這些證據可以包括但不限于以下內容：

• 醫生的診斷證明或懷孕檢查報告
• 與公司相關人員的書面或口頭溝通記錄
• 其他能夠證明公司違法行為的證據

步驟三：與公司進行溝通

在與公司進行溝通時，女性員工應該保持冷靜，并以合理、客觀的方式表達自己的訴求。以下是一些建議：

1. 書面溝通：向公司發送一封正式的信函，詳細陳述自己的情況，并要求公司給予合理的解釋和補償。
2. 面談溝通：如果書面溝通沒有得到回應或解決問題，可以請求與公司相關負責人進行面談，以便更直接地表達自己的訴求。
3. 尋求法律援助：如果公司拒絕與女性員工進行溝通或解決問題，女性員工可以尋求法律援助，包括咨詢律師或向勞動監察部門投訴。

案例一：

小明在某公司工作，懷孕后被公司勸退。小明收集了醫生的診斷證明和與公司相關人員的溝通記錄作為證據。她首先向公司發送了一封正式的信函，要求公司給予合理的解釋和補償。公司沒有回應她的信函，于是她決定尋求法律援助，咨詢了一位專業律師。律師幫助她起草了一份投訴信，并協助她向勞動監察部門投訴。最終，勞動監察部門介入調查，公司被要求賠償小明的經濟損失，并重新雇傭她。

案例二：

小紅在一家私營企業工作，懷孕后被公司勸退。她收集了醫生的診斷證明和與公司相關人員的書面溝通記錄作為證據。她首先向公司發送了一封正式的信函，要求公司給予合理的解釋和補償。公司回復稱，她的離職是因為工作能力不足，并沒有違法行為。小紅決定尋求法律援助，咨詢了一位專業律師。律師幫助她準備了一份訴訟材料，并代表她向勞動仲裁委員會提起了訴訟。經過調解和審理，勞動仲裁委員會判決公司違法解雇小紅，并要求公司支付賠償金和恢復她的工作崗位。