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曠工3天自離有工資嗎？富士康曠工3天自離有工資嗎
根據(jù)以上案例和勞動(dòng)法的規(guī)定，曠工3天自離的員工是沒有權(quán)利要求用人單位支付工資的,因此，曠工3天自離的員工在法律上被視為自動(dòng)離職，用人單位不再需要支付其工資,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，員工因個(gè)人原因未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗3天以上的，視為自動(dòng)離職,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方式通知用人單位,總結(jié)起來，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，曠工3天自離的員工不再享有工資待遇,曠工3天自離是否有工資，涉及到勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定。
曠工3天自離有工資嗎？
作為一名專業(yè)律師，我將從法律的角度來解答這個(gè)問題。曠工3天自離是否有工資，涉及到勞動(dòng)法中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，員工因個(gè)人原因未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗3天以上的，視為自動(dòng)離職。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，員工離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方式通知用人單位。如果員工未按照約定的方式通知用人單位，視為自動(dòng)離職。因此，曠工3天自離的員工在法律上被視為自動(dòng)離職，用人單位不再需要支付其工資。
下面我將列舉一些相關(guān)案例，以幫助更好地理解這個(gè)問題：
| 案例一 |
| 小明是某公司的一名員工，因個(gè)人原因曠工3天后擅自離職。公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，不再支付小明這3天的工資。 |
| 案例二 |
| 張三是某餐廳的一名員工，因個(gè)人原因曠工3天后擅自離職。餐廳依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，不再支付張三這3天的工資。 |
根據(jù)以上案例和勞動(dòng)法的規(guī)定，曠工3天自離的員工是沒有權(quán)利要求用人單位支付工資的。因此，如果員工有曠工3天自離的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位協(xié)商解決，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。
總結(jié)起來，根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，曠工3天自離的員工不再享有工資待遇。這一規(guī)定是為了維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，同時(shí)也提醒員工要按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，避免擅自離崗造成不必要的損失。
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