離職扣工資合法嗎？

答案：離職扣工資并不合法，除非符合特定的法律規定或雙方達成協議。

作為一名專業律師，我將從多個方面對這個問題進行分步驟的描述和解答。

1. 勞動法的相關規定

根據中華人民共和國勞動法第四十一條的規定，雇主不得無故扣減勞動者的工資。這意味著，除非有合法的理由，雇主不能在勞動者離職時扣除其工資。

2. 合同約定

在勞動合同中，雙方可以約定離職時是否可以扣除工資。如果勞動合同中明確規定了離職時可以扣除工資的情況，那么雇主在符合合同約定的情況下可以合法地扣除工資。

例如，某公司的勞動合同中明確規定，如果員工在試用期內離職，公司有權扣除員工一個月的工資作為違約金。在這種情況下，公司可以合法地扣除員工的工資。

3. 法律法規的特殊規定

在某些特殊情況下，法律法規可能會允許雇主在勞動者離職時扣除工資。

例如，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度，給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動合同，并有權扣除勞動者的工資。這種情況下，公司的扣工資行為是合法的。

案例分析：

在案例一中，公司的規定合法，因為雙方在勞動合同中明確約定了離職時的扣工資情況。

在案例二中，員工在試用期內私自離職，公司扣除一個月工資作為違約金是合法的，因為勞動合同中明確規定了這一條款。

在案例三中，員工盜竊公司財物嚴重違反了勞動紀律，公司解除勞動合同并扣除工資是合法的，根據勞動法的相關規定。

綜上所述，一般情況下，離職扣工資是不合法的。但在特定情況下，根據勞動法的規定或勞動合同的約定，雇主有權扣除勞動者的工資。因此，在面臨離職扣工資的情況時，勞動者應仔細閱讀勞動合同，并了解相關法律法規的規定，以保護自己的合法權益。