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上海產假是158天還是98天？新產假158天是怎么算的
上海產假是158天還是98天？
產假是指女職工在生育期間享受的休假權利，旨在保護女性勞動者的生育權益和身體健康。然而，關于上海產假的具體天數，一直存在爭議。有人認為上海產假是158天，而另一些人則認為是98天。那么，到底上海產假是158天還是98天呢？下面從法律法規、實際執行和案例解析等多個方面進行分步驟描述解答。
一、法律法規的規定
根據《中華人民共和國勞動法》第十八條的規定，女職工生育的，享受產假。具體的產假天數，根據國家的相關規定和地方政府的具體實施辦法而定。
根據上海市人民政府于2013年發布的《上海市女職工勞動保護規定》，第十三條規定：女職工生育的，享受產假。產假期間，工資按照本單位規定的標準支付。具體產假天數由市人民政府規定。
根據上海市人民政府于2014年發布的《上海市女職工勞動保護規定實施細則》，第十六條規定：女職工生育的，享受產假。產假期間，工資按照本單位規定的標準支付。產假的具體天數為158天。
二、實際執行情況
根據上海市人力資源和社會保障局的相關通知，上海市女職工的產假天數為158天。這是上海市政府根據國家相關規定制定的具體實施辦法。
根據上海市人力資源和社會保障局的解釋，上海市女職工產假158天的具體計算方式如下：
| 產假前 | 產假期間 | 產假后 |
| 15天 | 98天 | 45天 |
根據上述計算方式，上海市女職工的產假總天數為158天。
三、案例解析
以下是一些與上海產假相關的案例：
- 案例一：張女士在上海某公司工作，生育后向公司申請產假。公司按照上海市規定，給予張女士158天的產假。
- 案例二：李女士在上海某公司工作，生育后向公司申請產假。公司錯誤地認為上海產假只有98天，只給予李女士98天的產假。
從上述案例可以看出，根據上海市的具體實施辦法，女職工的產假天數應為158天。然而，有些公司可能存在對法律法規不了解或錯誤解讀的情況，導致給予女職工錯誤的產假天數。
如果女職工遇到公司給予的產假天數與上海市規定不符的情況，可以向勞動監察部門投訴舉報，要求公司按照規定給予正確的產假待遇。
結論
根據上海市的法律法規和實際執行情況，上海產假的具體天數為158天。女職工在生育期間享受158天的產假，其中產假前15天、產假期間98天、產假后45天。
對于女職工來說，了解自己的產假權益是非常重要的。同時，雇主也應該遵守相關法律法規，給予女職工正確的產假待遇，保障她們的合法權益。
