引言：

工程款已結(jié)清卻仍有工人前來要錢，是一種頻繁出現(xiàn)在建筑業(yè)的現(xiàn)象。對于施工者來說，面對這樣的問題常常會感到困擾。工人要錢是否合理？工程款已結(jié)清后是否還需要支付？本文將從法律角度深入分析這一問題，并引用法律法規(guī)和案例進(jìn)行詳細(xì)解讀。

一、了解勞動合同的約定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定，用人單位與勞動者約定訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動者的勞動報酬。勞動合同一旦簽訂，勞動者對工作場所服務(wù)完畢后及時結(jié)清報酬。但如果勞動者認(rèn)為勞動報酬不符合合同約定，可以向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起勞動爭議。

二、施工者應(yīng)履行的義務(wù)

工程款已結(jié)清后，施工者需要仔細(xì)審查勞動合同的約定，確保工人的工作已經(jīng)得到相應(yīng)的支付。同時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案例，施工者應(yīng)當(dāng)合理處理欠工錢問題，確保工人合法權(quán)益。

三、深入探討工人要錢的原因

1. 合同約定不清：有些勞動合同對工人的工作報酬沒有具體約定，或約定模糊不清，在工程款結(jié)清后，工人可能以此為由要求繼續(xù)支付工資。

2. 實(shí)際工作超出合同約定：有些工程工人會因一些特殊情況而超出合同約定的工作內(nèi)容，或完成了額外的工作任務(wù)。此時工人有權(quán)要求額外的工資報酬。

四、仲裁委員會和法院的處理

如遇到工程款已結(jié)清，工人要求繼續(xù)支付工資的問題，施工者可以協(xié)商解決。如果無法達(dá)成一致，工人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起勞動爭議訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第58條規(guī)定，工人在與用人單位勞動爭議中享有提起仲裁或者起訴的權(quán)利。

五、法律法規(guī)和案例分析

1. 法律法規(guī)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第11條，用人單位要按照勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第12條，用人單位不得拖欠勞動者的工資報酬。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第96條，勞動者主張權(quán)益的時效期為一年。

2. 典型案例：

2016年，江蘇省南通市某工程處發(fā)生了工程已完成，但施工方未支付全部工程款的案件。根據(jù)該案的判決結(jié)果，法院認(rèn)定工程款已結(jié)清，但因施工方拖欠工人工資，被判支付拖欠工資，并賠付違約金。

結(jié)語：

工程款已結(jié)清工人還來要錢的問題需要根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。作為施工者，要審查勞動合同的約定，確保工人合法權(quán)益；同時，也需要注重施工過程中與工人的溝通，避免因合同約定模糊不清而引發(fā)糾紛。最重要的是，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障工人的權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。

標(biāo)題：工程款已結(jié)清工人還來要錢怎么辦？解析法律法規(guī)和案例，保障權(quán)益

引言：

近年來，一些建筑工程施工階段出現(xiàn)了一種現(xiàn)象，即工程款已經(jīng)結(jié)清，但工人仍然來要求支付工資。這種情況給施工企業(yè)和工程業(yè)主帶來了一定的困擾。那么，工程款已結(jié)清工人還來要錢，應(yīng)當(dāng)如何處理？本文將通過深度分析法律法規(guī)和相關(guān)案例，尋找解決之道。

一、合同約定及工程尾款結(jié)清時間

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，施工企業(yè)與工人之間的工程勞務(wù)關(guān)系主要依據(jù)勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議來確定。因此，在簽訂合同過程中，施工企業(yè)和工人雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工資支付方式和時間，并在合同中注明工程款的結(jié)清時間。這樣一來，當(dāng)工程款結(jié)清時間到期后，施工企業(yè)就擁有拒絕支付工資的權(quán)利。

案例一：

近年來，湖南一家建筑公司在簽訂勞動合同時，明確約定了工程款結(jié)清時間，并在合同中注明：\”工程款結(jié)清后的工人將不再享有支付工資的權(quán)利\”。然而，工程款結(jié)清后，該公司仍然收到一名工人發(fā)來的訴狀要求支付工資。法院經(jīng)過審理后，認(rèn)定該工人與公司已經(jīng)明確約定工程款結(jié)清后不再支付工資，因此駁回了該工人的訴訟請求。

二、工程款結(jié)清證明及相關(guān)保障措施

施工企業(yè)在支付工程款的同時，應(yīng)當(dāng)要求工人簽署工程款結(jié)清證明，以便保障自身的利益。該結(jié)清證明是工人確認(rèn)工資已經(jīng)支付完畢，接受了全部款項(xiàng)，并不存在未支付的工資。同時，還可以通過與工人簽訂的協(xié)議、工程款支付憑證等證據(jù)來保全工程款已結(jié)清的事實(shí)。

法律法規(guī)支持：

根據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法》第十九條的規(guī)定，如果在債權(quán)人有債權(quán)的情況下，債務(wù)人主張其已經(jīng)履行完畢，可以要求債權(quán)人提供擔(dān)保。施工企業(yè)可以根據(jù)該法律規(guī)定，要求工人提供擔(dān)保以確保工程款已結(jié)清。

案例二：

某建筑企業(yè)在與工人簽訂勞務(wù)合同時，涉及到大額工程款支付。為保障自身利益，企業(yè)決定與工人簽署工程款結(jié)清協(xié)議，并要求工人提供合適的擔(dān)保。工人同意并提供了為期一年的銀行保函作為擔(dān)保。隨后，工程款結(jié)清并簽署了工程款結(jié)清證明。后續(xù)，工人提出工資糾紛訴訟，企業(yè)提交了工程款結(jié)清證明和擔(dān)保書，并引用了相關(guān)法律法規(guī)及案例作為支持。法院最終支持了企業(yè)的訴求。

三、法律途徑應(yīng)對工人要錢事件

盡管在前期合同約定和工程款結(jié)清證明等方面做出了充分準(zhǔn)備，但仍然有部分工人堅持要求支付工資。在這種情況下，施工企業(yè)可以采取以下法律途徑來應(yīng)對：

1. 合法合理拒絕支付：施工企業(yè)可以根據(jù)合同約定和工程款結(jié)清證明等證據(jù)，否認(rèn)工人的工資要求，并向工人明確表示拒絕支付的理由。

2. 舉證反訴：如果工人將施工企業(yè)訴至法院，企業(yè)可以提供合同約定、工程款結(jié)清證明、擔(dān)保書等證據(jù)，辯稱對于工人的工資支付義務(wù)已經(jīng)履行完畢，并要求工人提供證據(jù)證明仍有工資未支付。

3. 尋求調(diào)解或仲裁：如果工人堅持要求支付工資，施工企業(yè)可以提請勞務(wù)爭議仲裁委員會或勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。

結(jié)語：

工程款已結(jié)清工人還來要錢是一種常見問題，嚴(yán)重影響施工企業(yè)和工程業(yè)主的權(quán)益。在這種情況下，施工企業(yè)可以通過合同約定、工程款結(jié)清證明及法律途徑等來維護(hù)自身權(quán)益。同時，政府和相關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對勞動合同的監(jiān)管，加強(qiáng)對工程款的監(jiān)管，從源頭上預(yù)防此類問題的發(fā)生，保障各方利益的公平和合理。

標(biāo)題：工程款已結(jié)清工人還來要錢，如何處理？

引言：

工程款已結(jié)清，但工人卻還來要錢，這種情況在工程項(xiàng)目中并不鮮見。對于業(yè)主或承包商而言，這可能成為一項(xiàng)頭痛的問題。本文將深入探討該問題，分析可能的原因以及合法的解決方案，并引用相關(guān)法律法規(guī)和案例來支持觀點(diǎn)。

一、工程款已結(jié)清工人仍要求支付工資的原因

工程款已結(jié)清工人仍要求支付工資的原因有很多，以下列舉幾個常見的情況：

1. 工人與承包商之間存在欠薪問題：在一些情況下，承包商可能并未按照合同約定或法律規(guī)定支付工人的工資，導(dǎo)致工人在工程結(jié)束后仍要求支付尚未結(jié)清的工資。

2. 工程中存在變更或延期導(dǎo)致的額外費(fèi)用：若在工程進(jìn)行過程中發(fā)生了變更或由于其他原因?qū)е鹿て谘娱L，工人可能要求支付繼續(xù)工作所需的額外費(fèi)用。

3. 工人與業(yè)主或承包商之間發(fā)生糾紛：工人與業(yè)主或承包商之間發(fā)生糾紛可能導(dǎo)致工人提出未支付工資的要求，例如工人認(rèn)為合同中的約定未被履行或存在違約行為。

二、合法解決方案

對于工程款已結(jié)清工人仍要求支付工資的情況，我們可以采取以下合法的解決方案：

1. 合同約定支付方式和期限：在合同中明確約定工資支付的方式和期限，確保工人與承包商雙方的權(quán)益，避免后續(xù)糾紛的發(fā)生。同時，業(yè)主或承包商應(yīng)按照合同約定及時支付工資。

2. 履行支付證明公示義務(wù)：業(yè)主或承包商在支付工資時，應(yīng)向工人提供相應(yīng)的支付證明，這包括支付憑證、工資發(fā)放單等。公示支付證明可以使工人了解到款項(xiàng)已經(jīng)支付，避免他們錯誤地要求重復(fù)支付。

3. 保存支付證據(jù)和相關(guān)文件：業(yè)主或承包商應(yīng)妥善保管與工資支付相關(guān)的文件和證據(jù)，例如合同、支付憑證、工資發(fā)放單等。這些文件能夠作為后續(xù)糾紛解決的證據(jù)，并幫助確認(rèn)工資是否已經(jīng)支付。

4. 依法糾正和解決糾紛：如果工人非法要求重復(fù)支付工資，業(yè)主或承包商應(yīng)及時與其進(jìn)行溝通，并通過合法渠道解決糾紛。如果協(xié)商無果，可以尋求相關(guān)法律機(jī)構(gòu)的協(xié)助，如建設(shè)工程仲裁委員會或人民法院。

三、相關(guān)法律法規(guī)和案例解析

為了更好地解決工程款已結(jié)清工人仍要求支付工資的問題，在法律法規(guī)和實(shí)際案例中可以找到相關(guān)支持。

1. 法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法計算和支付勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)按期支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”根據(jù)該法律規(guī)定，業(yè)主或承包商應(yīng)按照合同約定支付工人的工資，并在規(guī)定期限內(nèi)支付。

2. 案例解析：

在某個案例中，工人在工程結(jié)束后要求支付尚未結(jié)清的工資。然而，承包商提供了之前支付工資的憑證，證明工資已經(jīng)按時支付，工人此次要求支付屬于無理要求。法院判決支持承包商，工人要求支付工資的訴訟敗訴。

結(jié)論：

工程款已結(jié)清工人仍要求支付工資的問題需要合理合法地解決。通過合同約定支付方式和期限、履行支付證明公示義務(wù)、保存支付證據(jù)和相關(guān)文件以及依法糾正糾紛，可以有效應(yīng)對此類問題。同時，相關(guān)法律法規(guī)和案例可以為解決工程款已結(jié)清工人仍要求支付工資問題提供有力支持。