我要回家老板不給工資，我生氣后在網上罵了他，他就說我這個月的工資不給我了，我該怎么辦？

看了你之前說的，你不用怕，你說的任何事情都不是不給你工資的理由，沒有勞動合同、罵了他都不要怕，工資是你的勞動所得，討要工資是你的權力，勞動仲裁確實比較慢也比較麻煩。

如果真像你所說你們公司有未成年的，那你可以去到公司嚇嚇你們老板，你就和他要工資，他還不給，你就說你要報警，找警察來協調，看看他不給你工資的原因成不成立。而且他非法錄用未成年童工，你就說要告他，按法律規定對非法錄用童工單位每人每月可處5000元罰款。對于你說拖欠了多月工資，你就和他說你咨詢過了，如果他還不給你就去申請勞動仲裁，拖欠的工資可要求雙倍賠償，即使未簽合同也是雙倍賠償的。

我想你這樣說他應該不敢不給你工資了的

應為罵啦領導他不給工資怎么辦

你可以根據自己形成的用工事實來具體選擇救濟途徑，以下是工資索要辦法：

一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

老板不發工資還辱罵人在哪里告可以報警處理嗎

一、老板不發工資可以報警嗎

老板不發工資,勞動者是可以報警的,但多數情況下報警也沒什么用。

1、報警沒用,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

4、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

二、不發工資怎么辦

1、溝通協商解決

不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。

2、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據。

根據實踐經驗,我們可以得出這樣一個結論,在遇到老板不發工資的情況時,勞動者是可以報警的,但多數情況下報警并沒有什么用,還不如向單位所在地的勞動局進行投訴。實在不行,可以申請勞動仲裁,通過法律途徑來捍衛自己的合法權益。

老板不發工資,勞動者是可以報警的,但多數情況下報警也沒什么用。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問,

老板不給工資還罵人怎么辦

法律分析：1.到勞動行政部門舉報。

2.也可以直接申請仲裁。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。