公司不交社保離職時應該怎樣補償

作為一名專業律師，我將從法律角度為大家解答關于公司不交社保離職時應該如何補償的問題。在中國，雇主有義務為員工繳納社會保險，這是根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規規定的。如果公司沒有按時、足額繳納社保，員工離職時可以采取以下措施來維護自己的權益。

首先，員工可以通過與雇主協商解決問題。在離職前，員工可以與雇主溝通，提出公司未繳納社保的問題，并要求雇主補繳欠款。如果雇主同意并及時補繳，問題就可以得到解決。

然而，如果雇主拒絕補繳社?？铐?，員工可以采取法律途徑來維護自己的權益。根據《中華人民共和國勞動法》第97條的規定，雇主未按時、足額繳納社會保險費的，應當按照欠繳金額的3倍支付給員工相應的社會保險費。此外，根據《中華人民共和國社會保險法》第44條的規定，雇主未按時、足額繳納社會保險費的，還應當支付滯納金。

以下是一個案例，以幫助更好地理解這個問題：

從以上案例可以看出，如果公司不交社保而導致員工權益受損，員工有權通過法律途徑來維護自己的權益。根據相關法律法規的規定，雇主應當承擔相應的補償責任。

總結起來，公司不交社保離職時應該如何補償，員工可以先嘗試與雇主協商解決問題。如果協商不成功，員工可以通過法律途徑來維護自己的權益，要求雇主按照法律規定支付相應的社會保險費和滯納金。

請注意，以上僅為一般情況下的建議，具體情況需要根據實際情況和相關法律法規進行判斷和處理。如果您遇到類似問題，建議咨詢專業律師以獲取個性化的法律建議。