五險一金和社保怎么交

法律主觀：

社保的五險一金是由用人單位進行繳納的，一般用人單位每月會在發工資的時候為勞動者扣繳社保費，然后再發工資給勞動者。一、社保五險一金怎么交（1）社保開戶企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》。（2）增減員單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中，并把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。（3）確認繳費基數單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。（4）社保繳費如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。二、社會保險與商業保險的主要區別實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自愿投保；實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。三、社會保險費的征集方式1、比例保險費制這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。2、均等保險費制即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易于普遍實施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。根據法律規定可以得知，企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中并繳費。

法律客觀：

《社會保險法》第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。除基本醫療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算。社會保險基金執行國家統一的會計制度。 社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。 基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

五險一金是怎么繳納 具體操作是這樣的

五險一金是當今上班族必備的福利，那么五險一金具體是怎么繳納的呢?它們是怎么分配的呢?對此，請往下看。

如何繳納五險一金？

對于上班族來說，五險一金每個月都會從自己的賬戶中扣除，所以一般不用擔心。但實際上，公司繳納的五險一金是指職工養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金是住房公積金。相應地，公司將根據我們的工資總額和一定的支付基數維持60%支付比例為300%。

有些公司在支付時會按照相對較高的基數支付，這樣員工扣除的錢就會相應的多，后期享受的福利就會越大。而且有的公司是按照當地最低繳費基數繳納的，這樣公司員工繳納的錢也比較少，后期享受的福利也比較少。當然，一般公司肯定會繳納五險，但公積金不一定。如果公司為我們支付公積金，我們以后用公積金貸款買房，可以享受更低的貸款利率，可以大大降低員工的購房壓力。

綜上所述，這是五險一金的繳納。

單位說的交五險一金指的哪五險一金？具體是什么？

“五險一金”是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的總稱，具體包括以下幾部分：

1.養老保險：當勞動者達到法定退休年齡且繳費滿15年時，便可以領取養老金。

2.醫療保險：用于報銷勞動者在醫療過程中的費用。

3.失業保險：當勞動者失去工作時，為其提供一定的生活保障。

4.工傷保險：勞動者在工作中受傷時，可以獲得相應的醫療和經濟補償。

5.生育保險：為女性勞動者在生育期間提供經濟和醫療支持。

另外，“一金”指的是：

住房公積金：幫助勞動者解決住房問題，可以用于購買、租住房屋等。

這五種保險和住房公積金合稱為“五險一金”，是中國勞動法規定的用人單位必須為勞動者繳納的保障性待遇。

五險一金繳納標準是怎樣的

五險一金繳納標準是怎樣的

五險一金繳納標準是怎樣的

養老(單位20%，個人8%)；生育(單位交)；工傷(單位交，個人不交)；醫療(單位10%，個人2%*基數+3)；失業(單位1.5%個人0.5%)。公積金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個人各一半)。

1.養老保險——是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉。

辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

2.失業保險——雖然必須要交，但沒有多大關系(如果你是學校畢業的，屬于干部身份，檔案可以存人才的)，斷不斷不要緊，失業了也領不到失業金，除非發瘋了，把干部身份轉為工人身份，以后退休按工人待遇領退休金。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位)。

辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

3.醫療保險——比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。

每個上醫保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。

每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

4.住房公積金——單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。

辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。

五險一金怎么交呢？

對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。

五險一金制度是每一位上班人士都尤為關注的問題，每個月都工資要扣減出一部分用來交五險一金。很多人內心是不太情愿的，但是五險一金政策的確能夠對我們的生活提供更多的保障。那么五險一金怎么交呢?今天我就給大家做詳細解析。

一、五險一金怎么交呢?

1、對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金。

“住房公積金":具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。所以說交住房公積金對職工很劃算啊!

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2、辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定:養老保險:帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。 醫療保險:辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!

3、一般地社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走;

4、養老保險轉移:如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移后，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續，養老待遇不受影響!醫療保險的轉移基本一樣。

5、中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了;

6、繳費時間可看有關政策。

二、什么是五險一金

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。在這里需要強調的是，“非工作所在地戶口的沒有生育保險”這一說法是錯誤的，生育保險的參險范圍是所在城市常住戶口的職工和持有所在城市工作居住證的外埠人員，因此非工作所在地戶口的職工只需辦理了城市合法居住證即可享有生育保險的服務。

《社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

綜上所述，就是我對五險一金怎么交問題的解答。另外需要注意的是，區域不同，五險一金繳納的標準可能會有所區別，所以大家在進行五險一金計算的同時要結合所在城市的標準，這樣結果更為精確。五險一金政策大家需要認真了解，更多有關五險一金的相關知識，歡迎隨時咨詢律師。

五險一金公司怎么給員工交

公司給員工交五險一金流程如下：

1、社保材料的準備：

（1）單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件；

（2）公司法人以及經辦人員身份證復印件；

（3）單位社會保險登記表；

2、公積金材料的準備：

（1）單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件；

（2）法人以及經辦人員身份證復印件；

（3）單位公積金登記申請表；

3、員工辦理五險材料準備。員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員；

4、辦理五險。由單位社保經辦人員帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之后，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄；

5、員工的住房公積金材料準備：

（1）員工需提供本人身份證復印件；

（2）由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章后，統一提交公積金管理部門；

6、繳費。給員工的五險一金辦理好之后，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

五險的計算：

1、養老保險：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳；

2、失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費；

3、工傷保險：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納，個人不繳；

4、生育保：員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費；

5、醫療：單位按基數的9%（基本醫療）+1%（大額統籌）繳納，個人扣繳2%（基本醫療）+3（大額統籌）；

6、住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。

綜上所述， 五險就是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，一金是住房公積金。生育和工傷險是公司交，其他是公司和個按比例交。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

五險一金是怎么規定的

五險一金是怎么規定的

勞動法五險一金的規定

《勞動法》及《社會保險法》均規定，用人單位應當為員工購買社保，即五險，至于公積金則看各地實際了。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。 單位不繳納、辦理是違法的。

五險一金的知識

一、什么是五險一金

“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這一種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、職工的`五險一金如何計算

五險一金的算法:

五險又稱五保，社保，醫保，失業保工傷和生育保住房公積金其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的，住房公積金也是要個人交比例的。

月繳費額=月繳基數x繳費系數(注:月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工

資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)

相關勞動保障的法律法規:

《勞動法》

第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

試用期需要交五險一金嗎

職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

按照法律有關規定，對于五險一金，繳費單位和個人應當以貨幣形式按時足額繳納，個人應繳納部分，由所在單位從本人工資中代扣。

五險一金按規定不得減免，對于住房公積金繳存有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，因各地的經濟發展狀況不同，全國各地五險一金的繳納比例有所不同。

依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔:工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。五險一金的征繳范圍包括:、國有企業、城鎮集體企業、、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。

五險一金怎么交的具體規定有哪些

法律主觀：

五險一金可按照下列兩種方式來繳納：第一種是由用人單位在建立勞動關系三十天之內向社會保險部門交納社會保險即可。第二種是當事人以靈活就業者的身份，自行去社會保險部門辦理登記。

法律客觀：

《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。