超過60歲勞動關(guān)系

法律分析：我國《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人應(yīng)該退休”。

《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同始終止”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

超過60歲還能確定勞動關(guān)系嗎

法律主觀：

勞動者年齡超過六十歲，如果還未退休，則還屬于勞動關(guān)系。但如果用人單位招用已達到法定退休年齡的勞動者，而其享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第二條

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》

第十三條

已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

60歲以上的勞動關(guān)系確認

法律分析：勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。60周歲已經(jīng)達到法定退休年齡，但如果沒有領(lǐng)退休金繼續(xù)工作則還應(yīng)為勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

超過60周歲的勞動關(guān)系

法律分析：對于達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動關(guān)系處理。對于達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險待遇，應(yīng)根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，勞動者只要補繳社保費就可享受養(yǎng)老保險待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。從法律上講，超齡老人可以成為勞動者。從《勞動法》關(guān)于勞動者的規(guī)定上看，其僅是禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，除此之外，其余人員均可以具有勞動者的身份，超過60歲的老人同樣可以成為勞動者。退休并不適用于全體超齡老人。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 第一款 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對勞動者的年齡上限并未作強制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關(guān)系中的勞動者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無所謂“退休年齡”的問題。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”是勞動合同終止的條件之一。退休只適用于行政事業(yè)單位或企業(yè)單位享有基本養(yǎng)老保險待遇的人員，并不適用于全體超齡老人。

勞動者滿60歲還存在勞務(wù)合同關(guān)系嗎

一、60歲以上的勞動者可不可以有勞動關(guān)系

60歲以上是不能建立勞動關(guān)系的,因為《勞動合同法實施條例》規(guī)定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調(diào)整的勞動合同,只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。《勞動法》第18條“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效”的規(guī)定,而屬無效勞動合同。

國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定,男年滿60周歲,女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。60歲,因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍。而李某因不是法律意義上的勞動者,自然不能成為職工,更不是《工傷保險條例》所保護的對象。

《憲法》規(guī)定公民有勞動的權(quán)利和義務(wù),勞動者有休息的權(quán)利,國家實行退休制度,退休人員的生活受到國家和社會的保障。這實際是規(guī)定了公民勞動、休息、退休的權(quán)利,既然是權(quán)利,也就是說是否勞動、休息或者退休的主動權(quán)、選擇權(quán)在公民自己,公民有權(quán)主張,也有權(quán)放棄,而不是法律、法規(guī)規(guī)定公民有退休的義務(wù),至退休年齡必須退休或是超過退休年齡就不符合勞動者主體資格。

二、勞動關(guān)系的法律特征

1、為了保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步,根據(jù)憲法,制定本法”。

2、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴大就業(yè)機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法。

勞動關(guān)系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立”。

三、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別

事實上,一方面,勞務(wù)合同與勞動合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別,兩種合同往往對應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系,另一方面,對于合同雙方的法律關(guān)系,又不能僅僅從合同本身的形式來進行區(qū)分。下面,先說說兩種合同的區(qū)別:

1、勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人,或都是法人,而勞動合同雙方一方只能是自然人,另一方則是除自然人之外的用工主體,主要是法人或非法人單位;

2、勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整,而勞動合同受《勞動法》、《勞動合同法》的調(diào)整;

3、勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系,而勞動合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系,勞動者需服從單位的管理和支配;

4、合同內(nèi)容不同,勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款,勞動合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款,雙方選擇的范圍遠小于勞務(wù)合同。具體來說,勞務(wù)合同的內(nèi)容相對簡單,主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報酬,而勞動合同還包括勞動者的保險、崗位等事項;

5、爭議處理方式不同,勞務(wù)合同一般通過法院訴訟解決(如果約定了仲裁條款,也可仲裁),而勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,對裁決不服的才能起訴到法院,對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

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在我國60歲以上務(wù)工者是否是勞動關(guān)系

法律分析：在我國60歲以上務(wù)工者不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。男性六十周歲以上和女性五十周歲以上(公務(wù)員女性為五十五周歲)的人，屬于退休年齡，已經(jīng)不具備勞動合同簽訂的主體資格，與用人單位只能建立勞務(wù)關(guān)系。關(guān)于勞動者法定退休年齡的規(guī)定，是賦予勞動者休息的權(quán)利，不是剝奪勞動權(quán)。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。