國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配

國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資的分配方案是這樣的：基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的70%，隨工資按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結(jié)果為合格以上，才可一次性發(fā)放。

事業(yè)單位的工資分配制度很多都是參照行政機(jī)關(guān)的工資分配制度來執(zhí)行的。對(duì)于考核績(jī)效獎(jiǎng)，機(jī)關(guān)公務(wù)員的分配方式已經(jīng)進(jìn)行了很大的改革，發(fā)生了很大的變化。比如，原來的考核績(jī)效獎(jiǎng)都是在年底或者第2年初，對(duì)單位進(jìn)行考核。考核結(jié)果會(huì)影響整個(gè)單位公務(wù)員的考核績(jī)效獎(jiǎng)分配比例。

事業(yè)單位工作人員的績(jī)效工資可以理解為兩種，即基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以及考核績(jī)效獎(jiǎng)。其中考核績(jī)效獎(jiǎng)，大概率將會(huì)隨著公務(wù)員考核績(jī)效獎(jiǎng)的改革而改革，分配方案發(fā)生很大的變化。分配方式則由事業(yè)單位自行制定，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

事業(yè)單位績(jī)效工資的來源

一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。

差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少國(guó)家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過渡。

事業(yè)單位績(jī)效工資怎么發(fā)放的呢

績(jī)效工資計(jì)算公式：

績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效

基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%

職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)額除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效=(全體職工基礎(chǔ)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和+全體職工獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額之和)*12個(gè)月

績(jī)效工資扣稅政策《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào))文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。

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事業(yè)單位五項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放范圍？

事業(yè)單位五獎(jiǎng)是指政府目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)、社會(huì)綜合治理先進(jìn)單位獎(jiǎng)、文明創(chuàng)建先進(jìn)單位獎(jiǎng)、檔案達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、黨建先進(jìn)單位獎(jiǎng)。

(1)政府目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為在職在編人員一個(gè)半月工資總額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);

(2)社會(huì)綜合治理先進(jìn)單位獎(jiǎng)：發(fā)放對(duì)象為單位在職及離退休人員，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的全額工資;

事業(yè)單位一元課！備考一鍵直達(dá)！

(3)文明創(chuàng)建先進(jìn)單位獎(jiǎng)：發(fā)放對(duì)象為單位在職及離退休人員，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的全額工資;

(4)檔案達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：發(fā)放對(duì)象為單位在職人員，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的全額工資;

(5)黨建先進(jìn)單位獎(jiǎng)：發(fā)放對(duì)象為單位在職及離退休人員，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的全額工資。

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事業(yè)單位五項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放范圍？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位績(jī)效工資最新消息績(jī)效工資（基本績(jī)效工資占績(jī)效工資70%【按崗位職務(wù)為固定部分】+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資占績(jī)效工資30%【按職務(wù)、業(yè)績(jī)、工齡、考勤等標(biāo)準(zhǔn)量化，每個(gè)人都不一樣，不平均使用】），基礎(chǔ)績(jī)效工資按月發(fā)給到每人，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資分季度和年終發(fā)放。目前，中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》，與這一文件一并制定的還有一份《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。另?yè)?jù)了解，一些部委已經(jīng)按照國(guó)務(wù)院相關(guān)部署，對(duì)其下屬事業(yè)單位在資產(chǎn)清查、財(cái)務(wù)監(jiān)管、劃撥轉(zhuǎn)讓、人事編制等方面展開工作。這是在為上述兩份文件出臺(tái)后，全面展開事業(yè)單位工資改革做準(zhǔn)備。中國(guó)擁有事業(yè)單位大約126萬多個(gè)，從業(yè)人員3000多萬，70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為"參公(即參照公務(wù)員)"、"全額撥款"、"財(cái)政補(bǔ)貼"、"自收自支"四類。知情人士透露說，在推進(jìn)工資改革過程中，"財(cái)政補(bǔ)貼"的事業(yè)單位獲得的財(cái)政支持將會(huì)逐步減少，而"自收自支"的事業(yè)單位將會(huì)被最終推向市場(chǎng)，不過在此之前，仍將獲得一定的"過渡期"。而"參公"和"全額撥款"類的事業(yè)單位，短期內(nèi)相對(duì)較為"保險(xiǎn)"。此外，一些事業(yè)單位還將被重組或剝離。知情人士稱，由中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》與《分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》，兩份文件可能會(huì)一同出臺(tái)。這意味著，此番事業(yè)單位工資改革，將與事業(yè)單位改革本身同步推進(jìn)。據(jù)工資改革參與人士透露，一些涉及國(guó)家安全，對(duì)政策和經(jīng)濟(jì)管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會(huì)公益性為屬性的事業(yè)單位，將繼續(xù)得到財(cái)政保障；目前這類事業(yè)單位的工資分配大多以"參照公務(wù)員"和"全額撥款"的形式獲得，不過，在國(guó)家部委所屬的事業(yè)單位中，比例在少數(shù)。對(duì)于一些以業(yè)務(wù)突出、主要以行業(yè)或?qū)I(yè)業(yè)務(wù)為主的事業(yè)單位，將繼續(xù)獲得財(cái)政扶持。此類事業(yè)單位工資收入主要以財(cái)政補(bǔ)貼形式獲得。但對(duì)于一些工資收入"自收自支"，主要面對(duì)市場(chǎng)，并已經(jīng)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位，將在相關(guān)部委的扶持下，盡快推向市場(chǎng)。此外，一些職能重合、長(zhǎng)期虧損、課題任務(wù)量不多的事業(yè)單位將會(huì)被打包重組或徹底剝離。此外，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼發(fā)放依舊是改革重點(diǎn)。津補(bǔ)貼是事業(yè)單位人員工資的組成部分之一。但在2006年人事部下發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》中，并沒有對(duì)津補(bǔ)貼的發(fā)放做出規(guī)定。這也讓津補(bǔ)貼成為事業(yè)單位工資收入的另一隱蔽但卻重要的收入來源。中國(guó)人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋說，目前事業(yè)單位津補(bǔ)貼情況繁雜，占總收入比重差異較大。如何將合理的津補(bǔ)貼規(guī)范到統(tǒng)一的崗位績(jī)效工資制度中來，同時(shí)又不至于引發(fā)新的矛盾，是有待研究解決的問題。人保部相關(guān)人士說，事業(yè)單位工資改革，最終的目標(biāo)是盡量推向市場(chǎng)，變成類咨詢公司。但該人士表示，這是一種理想的模式，需要很長(zhǎng)時(shí)間。目前，國(guó)務(wù)院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個(gè)，有國(guó)資委、科技部等相關(guān)部委29個(gè)，稅務(wù)總局、工商局等直屬機(jī)構(gòu)18個(gè)，以及部委管理的國(guó)際局10個(gè)。在這些機(jī)構(gòu)下面，基本上都有數(shù)目不等的相關(guān)事業(yè)單位。這些種類繁多，人員規(guī)模龐大的事業(yè)單位的工資改革成為此次改革的難點(diǎn)。事實(shí)上，中科院和社科院在2008年被選為進(jìn)行工資改革的試點(diǎn)。兩年已過，這兩個(gè)"先行先試"的事業(yè)單位推進(jìn)的工資改革依然困難重重。12月1日，社科院人士對(duì)本報(bào)說，院里工資改革基本已經(jīng)停止，沒辦法再推進(jìn)了。該人士透露，停止的原因在于社科院向人保部爭(zhēng)取的"一級(jí)以上研究員崗位比例達(dá)到60%以上"這一要求至今沒有得到批復(fù)。

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。考核應(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對(duì)象的意見和評(píng)價(jià)。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條 考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。 《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

事業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十二條

國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十三條

國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十四條

事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資發(fā)放規(guī)定

法律主觀：

在以前事業(yè)單位工作人員的工資主要取決于個(gè)人的職務(wù)、職稱、資歷、學(xué)歷等因素，而個(gè)人的努力程度、工作狀態(tài)以及實(shí)際工作成績(jī)和對(duì)組織的貢獻(xiàn)在工資并沒有太多作用。因此在實(shí)施績(jī)效之后大大提高人們積極性。一、事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案1、上級(jí)主管部門作出明確規(guī)定如果上級(jí)主管部門對(duì)事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配作出了明確規(guī)定，即規(guī)定了基礎(chǔ)性績(jī)效工資比例、人均額度以及其他各崗位額度。此種情況，按上級(jí)主管部門的規(guī)定執(zhí)行。2、上級(jí)主管部門未作明確規(guī)定如果上級(jí)主管部門對(duì)事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配只規(guī)定了基礎(chǔ)性績(jī)效工資比例、人均額度，沒有明確崗位額度。此種情況，事業(yè)單位需要設(shè)計(jì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配方案。二、事業(yè)單位績(jī)效工資改革難點(diǎn)（一）績(jī)效工資水平核定及其動(dòng)態(tài)調(diào)整難題國(guó)家只是對(duì)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資提出了一些原則性要求，并未提供具體操作方案，這導(dǎo)致事業(yè)單位在績(jī)效工資總量及其調(diào)整方面遇到兩大難題。一是合理確定績(jī)效工資總量的難題。二是績(jī)效工資總水平核定后調(diào)整的難題。（二）績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來源保障難題（三）績(jī)效工資方案設(shè)計(jì)和實(shí)施的基礎(chǔ)薄弱難題三、事業(yè)單位工資制度改革的原因事業(yè)單位，是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單位不以盈利為直接目的。據(jù)了解，目前，事業(yè)單位依據(jù)不同類型事業(yè)單位性質(zhì)大致劃分為“參公(即參照公務(wù)員管理)”、“全額撥款”、“差額撥款”、“自收自支”四類。我國(guó)現(xiàn)行的收入分配制度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善所呈現(xiàn)出來的問題越來越多，對(duì)單位自身的發(fā)展起到了阻礙作用。具體表現(xiàn)為：1、現(xiàn)行的工資水平與各類事業(yè)單位的目標(biāo)不協(xié)調(diào)、標(biāo)準(zhǔn)較低,沒有充分體現(xiàn)事業(yè)單位職工的勞動(dòng)和職業(yè)特點(diǎn),事業(yè)單位工資水平的確定應(yīng)充分考慮其不同于其他行業(yè)的特點(diǎn)。2、工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)不盡合理、平均主義現(xiàn)象比較嚴(yán)重。3、事業(yè)單位工資的總額管理缺乏調(diào)控，工資的計(jì)劃和基金管理基本是流于形式，而且缺乏監(jiān)督制約機(jī)制，沒有做好必要的財(cái)政和審計(jì)監(jiān)督、稅收約束等,干擾了正常的工資分配秩序。4、國(guó)家財(cái)政和國(guó)民經(jīng)濟(jì)決定了事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一集中的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資政策導(dǎo)致分配上的平均主義,干預(yù)事業(yè)單位的權(quán)限。而作為獨(dú)立的事業(yè)單位主體,沒有充分的分配自主權(quán),不能制定和實(shí)施單位內(nèi)部的分配制度。希望上文的事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案、事業(yè)單位績(jī)效工資改革難點(diǎn)以及事業(yè)單位工資制度改革的原因的內(nèi)容會(huì)有所幫助。

法律客觀：

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十二條

國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十三條

國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第三十四條

事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

事業(yè)單位的工資制度是怎樣的？

一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

事業(yè)單位十三薪發(fā)放規(guī)定

一、事業(yè)單位有十三薪嗎

事業(yè)單位是有十三薪福利的，但是需要在年終考核中取得合格及以上的才可以享受這個(gè)福利。這種雙薪制在相關(guān)的法律中是沒有規(guī)定必須支付的，主要是單位結(jié)合自身的情況給予職工的一種福利，屬于獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬，一般主要是由職位工資和級(jí)別工資兩個(gè)方面構(gòu)成的。

在事業(yè)單位中推行十三薪制度，是事業(yè)單位內(nèi)部改革的一種體現(xiàn)。通過獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬可以提升事業(yè)單位人員辦事的效率，對(duì)于提高工作人員的積極性是有非常大的推動(dòng)作用。這對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展是有一定的積極意義！

二、事業(yè)單位十三薪發(fā)放規(guī)定

十三薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，"十三薪就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水；還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放十三薪。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制（按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。

以上就是關(guān)于事業(yè)單位十三薪發(fā)放規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

法律分析：關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%左右。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門核定總量，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)由單位確定分配方式和辦法，年度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）長(zhǎng)期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；

（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

第二十六條　獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

第二十七條　獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

法律依據(jù)：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資由以下部分組成

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。