一年之后補簽勞動合同合法嗎

在中國，用人單位與員工簽訂的勞動合同應當在雙方確定了勞動關系時立即簽訂，并自雙方共同簽字之日起生效。因此，一年之后補簽勞動合同可能不合法。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與員工應當在入職之前簽訂書面勞動合同，并保留一份備案。如果未能及時簽訂勞動合同或者未能按照約定履行勞動合同，用人單位可能會被視為違法行為，并可能面臨罰款等法律責任。

盡管該法沒有針對“補簽”作出明確規定，但在實踐中，一些司法解釋和裁判文書也強調，勞動合同應當在建立勞動關系時簽訂，并不允許事后補簽。因此，一年之后補簽勞動合同可能被認為是無效合同。

需要注意的是，具體情況還需考慮具體問題、地區和相關法律法規的規定。如果有類似問題，建議咨詢專業律師或人力資源管理部門尋求幫助和建議。

入職后補簽勞動合同違法嗎

一、補簽勞動合同是否違法

用人單位與勞動者補簽的勞動合同,只要是不存在《勞動合同法》26條規定的情況的,是有效的。

下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、普通員工簽訂注意事項

(一)勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

(二)勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時,如果有約定試用期,試用期是包含在勞動合同期限內的,若勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

(三)對非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險,否則發生工傷事故則要承擔相關責任。

三、勞動合同簽訂的法律依據

《勞動合同法》

第十條 訂立書面勞動合同

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

根據法律規定可以得知,補簽勞動合同并不違法,只要不存在法律規定的違法情形則是有效的,若沒補簽合同的用人單位需要支付雙倍工資。

公司在合同期內反復讓員工重新簽合同違法嗎？

根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，用人單位應當在入職時與員工簽訂勞動合同，合同雙方應當根據自愿、平等的原則協商訂立合同內容，簽訂合同后應當遵守合同約定。在合同期限內，用人單位不得單方面取消、終止或者解除勞動合同，也不得強迫勞動者與其協商修改或者重新訂立勞動合同。

如果公司要求員工在合同期限內反復簽訂或修改勞動合同，且不是因為合同到期需要續簽或是員工同意修改，那么就可能違反勞動法規。員工應當堅決維護自己的合法權益，如果遇到這種情況，可以與用人單位進行溝通協商，或者向勞動監察部門或勞動爭議仲裁委員會進行投訴或申訴，尋求合法權益的保護。

補簽勞動合同是否違法

一、補簽勞動合同是否違法

1、公司補簽勞動合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動合同期間的懲罰是違法的，但是如果勞動者愿意，也是可以的。建議勞動者最好與單位補簽勞動合同，可以將勞動合同的簽訂日期寫成補簽時的日期。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、勞動合同期限必要性有哪些

勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態，不利于維護各自的合法權益。

勞動合同補充協議合法嗎

在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。該補充協議一般也由單位和勞動者各執一份，并且雙方需要按約定來履行。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

一、勞動補充協議合法嗎

單位的勞動合同補充協議，滿足以下情形之一的，合法有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。

首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，但在補簽的合同中，雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始，該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同，權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間，屬于一種追認行為，可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規范。因此，公司將不承擔支付勞動者雙倍工資差額的責任。所以在補簽勞動合同時最好能夠和單位進行協商。

二、勞動合同補充協議是否具有法律效力

在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。

三、勞動合同補充協議是否可以不簽

勞動合同補充協議不可以不簽。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條　【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第五百一十條　合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。

補簽勞動合同是否違法

補簽的勞動合同只要是雙方協商一致，自愿訂立并且合同內容不違法的，則補簽的勞動合同就是有效的。但要注意，我國對勞動合同的簽訂時間有明確的要求，若是超過規定的時間，單位沒有與勞動者訂立勞動合同的話，那從第二個月開始，應當向勞動者支付二倍工資。而且不能存在下列情形否則無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規強制性規定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l　訂立書面勞動合同：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

公司和員工補簽勞動合同是違法的嗎

法律分析：補簽勞動合同的這件事情在大多數的情況下都是不違法的，只要補簽的內容沒有違背我國的勞動合同法就可以。用人單位與勞動者補簽的勞動合同，只要是不存在《勞動合同法》相關規定的情況的，是有效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

工傷后補簽勞動合同是否違法

工傷后補簽勞動合同是違法的。

用人單位要在員工試用期結束后及時與員工簽訂勞動合同，但是補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。

沒有簽勞動合同的解決辦法如下：

1、員工可以先與工廠進行協商，要求__單位在_個_內簽訂勞動合同；

2、協商不成可以通過有關的部門反映情況；

3、最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。

公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以要求以下賠償：

1、要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；

2、可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費；

3、通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。