不定時(shí)工作制法定節(jié)假日有加班費(fèi)嗎

法律主觀：

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制不執(zhí)行普通加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而是由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動定額情況發(fā)放工資和加班費(fèi)。

法律客觀：

工資支付暫行規(guī)定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎

實(shí)行不定時(shí)工作制沒有加班費(fèi)。不定時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。

【【法律依據(jù)】】

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

不定時(shí)工作制工資怎么計(jì)算？

根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者在超過法定工作時(shí)間的情況下，應(yīng)當(dāng)享受加班費(fèi)或者休假的權(quán)益。根據(jù)你的描述，公司要求員工不定時(shí)工作，每天上班時(shí)間超過10小時(shí)，但只結(jié)算7小時(shí)的工資，并且沒有給予加班費(fèi)。這種做法是違反勞動法的。

根據(jù)中國勞動法，超過法定工作時(shí)間的工作應(yīng)當(dāng)按照加班工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)通常為平時(shí)工資的150%至300%不等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地區(qū)和公司政策可能有所不同。勞動局備案并不意味著公司可以不支付加班費(fèi)，勞動局備案只是為了記錄勞動糾紛的證據(jù)。

如果你所在的公司存在這樣的問題，你可以采取以下步驟來維護(hù)自己的權(quán)益：

1. 首先，你可以與公司的人力資源部門或者上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，明確了解公司的政策和理由。有時(shí)候這可能只是一個(gè)誤解，可以通過溝通解決問題。

2. 如果溝通無果，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)，讓勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查，并維護(hù)你的權(quán)益。

3. 如果以上方法都無法解決問題，你可以咨詢專業(yè)的勞動法律咨詢機(jī)構(gòu)或者律師，尋求法律援助和建議。

總之，根據(jù)中國勞動法，超過法定工作時(shí)間的員工應(yīng)當(dāng)享受加班費(fèi)或者休假的權(quán)益。如果你的公司違反了這一規(guī)定，你有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益，并尋求合法的解決途徑。

不定時(shí)工時(shí)工作制工資如何計(jì)算

法律主觀：

我國《勞動法》規(guī)定了三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是每天工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。不定時(shí)工時(shí)制是針對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，是根據(jù)用人單位生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍不能按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，而采取的不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制加班工資怎么算從現(xiàn)有國家規(guī)定看，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工是沒有加班費(fèi)的。根據(jù)勞動法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。不定時(shí)工時(shí)制是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)施的，每日無固定工作時(shí)間，適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量或需要機(jī)動作業(yè)的一種工作時(shí)間安排。企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。而原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。這就是說，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，無論是工作日加班還是休息日、法定休假日加班，都沒有加班費(fèi)。因此，你在工作日和休息日加班，是拿不到加班費(fèi)的。需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方法，保障職工的休息休假權(quán)利。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

《中華人民共和國勞動法》

第三十九條

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

《中華人民共和國勞動法》

第三十九條

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。加班索要加班費(fèi)包括不定時(shí)工作制，索要加班費(fèi)是員工的合法利益與權(quán)力，根據(jù)勞動法規(guī)定，加班有加班費(fèi)是正當(dāng)權(quán)益行使的表現(xiàn)。用人單位對部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，也仍然要遵守勞動法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，如果超過了規(guī)定的工作時(shí)間，盡管有批準(zhǔn)文件，仍然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。從法律的效力來講，勞動法作為法律，其效力也高于行政法規(guī)。

加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算）。

法律依據(jù)：

《勞動法》

第三十六條的規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報(bào)酬。

第四十一條 【工作時(shí)間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊塬因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過叁小時(shí)，但是每月不得超過叁十六小時(shí)。

不定時(shí)制沒有加班費(fèi)嗎

法律主觀：

不定時(shí)工作制也有加班費(fèi)。如果用人單位超過約定的勞動時(shí)間安排勞動者加班的，要區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別依法按照不低于工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。

法律客觀：

關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條 企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制： （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。第五條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，用人單位要求勞動者加班是要支付加班費(fèi)用的，不支付加班費(fèi)是違法行為。并且規(guī)定，加班時(shí)間規(guī)定是加班每日一般不得超過一小時(shí)，有特殊原因的，每日不得超過三小時(shí)。如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定安排加班，或者強(qiáng)迫加班，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并可依據(jù)規(guī)定，解除與用人單位的勞動者同，除此之外勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎?

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。如果用人單位超過約定的勞動時(shí)間安排勞動者加班的，要區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別依法按照不低于工資的一點(diǎn)五倍、二倍、三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)嗎

不定時(shí)工作制有加班費(fèi)。加班索要加班費(fèi)包括不定時(shí)工作制，索要加班費(fèi)是員工的合法利益與權(quán)力，根據(jù)勞動法規(guī)定，加班有加班費(fèi)是正當(dāng)權(quán)益行使的表現(xiàn)。用人單位對部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，也仍然要遵守勞動法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，如果超過了規(guī)定的工作時(shí)間，盡管有批準(zhǔn)文件，仍然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。從法律的效力來講，勞動法作為法律，其效力也高于行政法規(guī)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。