撫養(yǎng)費標準里的月工資是什么意思呢

撫養(yǎng)費是稅前工資還是稅后工資

撫養(yǎng)費是按稅后收入。

按實際收入，也就是稅后收入。根據(jù)最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十或三十的比例給付。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

法律規(guī)定的撫養(yǎng)費標準：

1、父母雙方有協(xié)議的，依照協(xié)議處理；

2、沒有協(xié)議的，撫養(yǎng)費的數(shù)額可以根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定；

3、有固定收入的，按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付；無固定收入的，依據(jù)當年總收入或者同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

綜上所述，計算撫養(yǎng)費的工資總收入是指稅后實際拿到手的工資。根據(jù)最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》 第一千零八十五條

婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。

前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

月標準工資指的是什么

月標準工資指的是每月按照勞動定額領取的工資數(shù)額。根據(jù)查詢相關公開信息顯示，標準工資是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數(shù)額，是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發(fā)放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據(jù)。