撫養費標準里的月工資是什么意思呢

撫養費是稅前工資還是稅后工資

撫養費是按稅后收入。

按實際收入，也就是稅后收入。根據最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。離婚后，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十或三十的比例給付。無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

法律規定的撫養費標準：

1、父母雙方有協議的，依照協議處理；

2、沒有協議的，撫養費的數額可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定；

3、有固定收入的，按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付；無固定收入的，依據當年總收入或者同行業平均收入，參照上述比例確定。

綜上所述，計算撫養費的工資總收入是指稅后實際拿到手的工資。根據最高人民法院的意見，對于有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。

【法律依據】：

《中華人民共和國民法典》 第一千零八十五條

婚后，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。

月標準工資指的是什么

月標準工資指的是每月按照勞動定額領取的工資數額。根據查詢相關公開信息顯示，標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額，是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。