施工隊欠錢不給怎么辦

施工隊不發(fā)工資該怎么辦

被拖欠工資,建議首先與單位進行協(xié)商。到勞動部門尋求權(quán)利救濟無疑是一個行之有效的方法。參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意,也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時間內(nèi)故意不支付勞動者工資。那么,在現(xiàn)實中,你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時,我們該怎么辦呢?

一、與單位協(xié)商

被拖欠工資,我們建議首先與單位進行協(xié)商。不過,這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧,這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī),做好充分的理論準(zhǔn)備,這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

二、向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。因此,當(dāng)被單位拖欠工資時,到勞動部門尋求權(quán)利救濟無疑是一個行之有效的方法。

三、解除合同獲取經(jīng)濟補償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟外,勞動者也可以選擇主動解除勞動合同,因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”,勞動者可以隨時解除勞動合同,并且在這種情況下,參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果用人單位不同意,也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

此外,《勞動合同法》 第三十條還規(guī)定,“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

施工單位與下面的工人之間是存在一個勞動關(guān)系的,此時要是單位拖欠工人工資的話,那么工人可以向相關(guān)部門進行投訴,必要時還可以申請進行仲裁或提起訴訟。要是你遇到了單位拖欠工資的情況,可以向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。