臨時(shí)工辭工要幾天

簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的,這樣的臨時(shí)工提出辭職,三天以后就可以離職了。簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工。過(guò)了試用期的臨時(shí)工提出辭職三十天以后才可以離職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

一、臨時(shí)工辭職要多久才離職

在現(xiàn)實(shí)生活中,臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種,同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的,讓我們一起來(lái)看一下:

1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

二、臨時(shí)工辭職的法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

在我國(guó)的法律上沒(méi)有臨時(shí)工這一概念,所以只要臨時(shí)工簽訂了勞動(dòng)合同,臨時(shí)工在離職時(shí)就一律按照《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工在辭職時(shí)參照正式工辭職的條款,分為試用期辭職和已過(guò)試用期辭職,辭職時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請(qǐng)求,離職期間就是三天和三十天。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”和第82條,“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”如果臨時(shí)工辭職時(shí)還沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同那就可以隨時(shí)離職,不需要提前通知用人單位,辭職當(dāng)天就可以離職,并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

中介介紹的臨時(shí)工怎么辭職

法律分析：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。

第九百六十二條 中介人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。中介人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

臨時(shí)工辭工按勞動(dòng)法幾天可以辭工

1、目前施行的勞動(dòng)法中并不存在“臨時(shí)工”的概念，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。

2、正式員工，按照法律規(guī)定，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知單位。

3、試用期長(zhǎng)短依據(jù)勞動(dòng)合同期限確定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

中介臨時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎

1、訂立了勞動(dòng)合同但還在試用期內(nèi)的,要辭職的話需要提前3天書(shū)面通知用人單位,3天之后才能走人。2、簽了勞動(dòng)合同而試用期也過(guò)了的,要辭職的話需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)合同,特殊情況下則除外。3、沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,此時(shí)要辭職不受約束,也就是說(shuō)可以隨時(shí)辭職,并且馬上走人。

一、臨時(shí)工是不是隨時(shí)都可以辭職

臨時(shí)工辭職的問(wèn)題分為三種,同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的。

具體詳見(jiàn)以下所述:

1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定,提前三天向用人單位提出辭職,臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。

2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工辭職。過(guò)了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職,提出辭職三十天以后才可以離職。

3、沒(méi)有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束,可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

在我國(guó)的法律上沒(méi)有臨時(shí)工這一概念,所以只要臨時(shí)工簽訂了勞動(dòng)合同,臨時(shí)工在離職時(shí)就一律按照《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”

如果臨時(shí)工辭職時(shí)還沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同那就可以隨時(shí)離職,不需要提前通知用人單位,辭職當(dāng)天就可以離職,并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、哪些情況勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同

有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō),只要是與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的,那么就受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,而目前在我國(guó)其實(shí)也不存在臨時(shí)工的說(shuō)法了。所以,在“臨時(shí)工”要辭職的時(shí)候,也是要按照相關(guān)規(guī)定操作,除非是符合規(guī)定的情形,否則的話不能隨時(shí)辭職。不過(guò),要是“臨時(shí)工”沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同,這種情況下其實(shí)還是可以隨時(shí)辭職并且馬上走人。

臨時(shí)工有試用期嗎？臨時(shí)工沒(méi)做滿勞動(dòng)合同規(guī)定期。辭工是提前三天通知用人單位嗎？

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。若沒(méi)有約定則沒(méi)有試用期。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

臨時(shí)工辭職要提前多久

律師解答

臨時(shí)工辭職的，一般需要提前三十日通知公司。如果臨時(shí)工在試用期的，只需要提前三日。但如果臨時(shí)工與公司協(xié)商一致的，可以按照雙方協(xié)商約定的時(shí)間辭職。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。