吃空餉單位一把手怎么處理

吃空”工作的第一責任人，對導致本單位“吃空餉”問題發生或處理不及時、不適當負主要領導責任，分管領導和相關工作人員負直接責任；主管部門領導和相關工作人員對所屬單位預防和治理“吃空餉”工作負相應責任。并視情形按，黨紀責任、政紀責任、刑事責任追究，對因“吃空餉”問題涉嫌貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款、利用職務之便為自己或他人謀取私利以及私設“小金庫”，違反組織、機構編制、人事、財經紀律，情節嚴重構成犯罪的移交司法機關處理。機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的，機構編制部門要核減相應編制，財政部門要核減相應預算和經費，對造成“吃空餉”負有責任的領導和相關責任人要依據相關規定作出處理。

《關于辦理受賄刑事案件適用法律若干問題的意見》

第六條

國家工作人員利用職務上的便利為請托人謀取利益；

要求或者接受請托人以給特定關系人安排工作為名，使特定關系人不實際工作卻獲取所謂薪酬的，以受賄論處。

事業單位“吃空餉”問題如何處理？

一、“吃空餉”情形有嚴格界定

機關事業單位“吃空餉”問題主要是指：

1.在機關事業單位掛名并未實際到崗上班，但從機關事業單位領取工資、津貼補貼的。

2.因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因，按規定單位應當與其終止人事關系，但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

3.已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

5.受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

6.機關事業單位隱瞞事實、虛報人員編制或實有人數套取財政資金的。

7.其他違紀違規領取工資、津貼補貼的。

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二、建立長效機制這樣發力

1

嚴格人員日常管理

各地區、各部門要按照管理規定選拔、使用人員，嚴格按照政策規定和工作程序辦理進人手續，嚴格執行公務員登記制度和事業單位工作人員實名統計制度。逐步建立機構編制、人員在崗、工資發放和人員交流等情況定期內部公示制度。加強考勤管理。加強考核工作。

機關事業單位工作人員與單位解除、終止人事關系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的，應按規定及時辦理工資核銷和社會保險關系轉移或終止手續。

2

嚴格工資發放管理

機關事業單位工作人員病假期間，按國家有關政策執行相應的工資福利待遇，符合病退、退職條件的，應及時辦理相關手續，執行相應的待遇。

受黨紀政紀處分的，須按規定取消、停發或降低工資待遇。機關事業單位工作人員被審判、檢察、公安、國家安全機關采取強制措施和受行政刑事處罰，所在單位在收到告知書后，要按規定對其工資待遇進行處理，并按照干部管理權限報告有關單位和部門。工作人員按規定辦理退休手續后，須在退休次月執行相應的退休待遇。

3

嚴格離崗人員管理

機關事業單位一般不得以日常工作為由借調人員，因完成專項工作或者重點任務確需借調工作人員，須經借出、借入單位領導集體研究，并按照干部管理權限履行審批程序，明確借調期限，借調期滿后繼續借用的，須重新履行審批手續。嚴格禁止各種形式的非組織借調行為。

機關事業單位工作人員離崗進修培訓、掛職鍛煉，需按照干部管理權限審批，并按有關規定抓好日常管理。對離崗創業的高校、科研院所等事業單位科研人員，各地區、各部門要通過完善聘用合同管理、強化考核等辦法，加強規范管理。

4

嚴格監督管理

各級組織、機構編制、財政和人社等部門要建立機構編制、崗位管理、人員聘用、工資管理、社保繳費、財政預算等工作的互聯管理平臺。

組織、人社部門要健全統一指導、分級調控、分類管理的人事管理體制。機構編制部門要全面實行機構編制實名制管理，推進機構人員編制信息公示公開。財政部門要會同人社等部門進一步加強財政統發工資管理，對增人增資證明材料進行審核。

5

嚴格責任追究

各級組織、機構編制、財政和人社等部門要形成常態化聯合治理工作機制，定期和不定期開展專項檢查，督促有關地方和部門及時核實處理發現的問題。

對“吃空餉”問題，堅持發現一起查處一起，對查實的問題“零容忍”。

領導如何處理吃空餉？

1、如果發現“吃空餉”和在編不在崗人員的，要立即停止支付其工資和津貼補貼，并負責追回其多領的財政資金。

2、國務院常務會議日前決定，近期將在全國集中開展機關事業單位“吃空餉”問題治理行動。國務院19日召開電視電話會議，部署全國機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作，治理范圍涵蓋從中央到縣鄉的機關事業單位，治理內容包括虛報人員套取財政資金等各種名目的“吃空餉”。

3、這只是群眾路線教育實踐活動中各地報出來的數字，實際情況可能遠不止這些，造成的財政資金損失也更加嚴重，已經成為蠶食財政資金的黑洞。