工作簽的一年勞動合同，要是不想做了，只要提前一個月申請辭職，是不是就不要賠違約金？求解，謝謝

1、辭職是員工本人的意愿，如果和單位協商一致，那么是可以解除勞動關系的，不一定需要提前三十天。

2、如果單位不同意員工馬上離職，那么員工就需要根據公司安排，在提出離職申請的一個月內辦理辭職手續。

3、依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

4、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

上班合同簽了一年 做了半年辭職了有什么影響

上班合同簽了一年 做了半年辭職了不會有影響。

如果員工提前一個月通知用人單位，離職對以后找工作沒有影響。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有力的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。員工提前一個月通知用人單位離職，是依法行事，法律都沒有規定勞動者提前通知解除勞動合同，要承擔什么法律責任。

解除勞動合同的條件：

1、公司與員工已經協商達成一致；

2、員工提前三十日向公司發出書面的辭職報告；

3、員工有嚴重違紀、被依法追究刑事責任等情形的，公司依法辭退員工；

4、或者員工依法單方面與公司解約等。

解除勞動合同的流程如下：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；

2、用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，如依法不用提前通知的，應支付一個月工資的賠償金；

3、用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

4、勞動合同解除后，用人單位應當及時辦理離職證明、轉移檔案和社會保險關系等手續；

5、勞動者應當按照用人單位的要求歸還用人單位的財物，結清用人單位的債務。

綜上所述，在簽訂工作合同時，建議認真閱讀合同條款，了解其中的義務和責任，切勿草率辭職，以免產生不必要的經濟損失和信用影響。如果確實需要離職，應該提前與公司溝通，盡量協商解決，以減少不必要的損失。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽合同1年只干了半年可以嗎

法律主觀：

簽合同一年只做了一個月可以辭職。合同簽了一年不需要工作一年，想辭職的時候就可以提出離職申請。 勞動者要辭職的，提前三十日通知用人單位，就可以與對方解除勞動合同。 如果雙方協商一致的，勞動者不需要等30天，就可以解除勞動合同。 勞動者自離，即沒有提前30天申請離職，直接走人的，如果給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

法律客觀：

《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽了一年合同干不到半年想辭職可以嗎

法律分析：簽了一年合同干不到半年想辭職是可以的。需要依法以書面形式提前30日通知單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

簽過勞動合同的，沒到時間想辭職不干了，該怎么辦？

不想干你，你有申請解除勞動合同的權利。

《勞動合同法》

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

簽了一年合同,中途不想做了。自離可以么

法律主觀：

簽了一年的勞動合同中途能離開，正常辦理離職即可。辭職是勞動者的合法權利，試用期內辭職，勞動者只需要提前3日通知用人單位，即可解除與單位的勞動關系。試用期滿后辭職，勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。