一、合同的重要性

合同是承包單位與建設單位之間約定權利義務關系的法律文件，也是討要工程款的重要依據。承包單位在與建設單位簽訂合同時，應當明確約定雙方的權利義務，以及支付工程款的時間、方式等具體事項。因此，當工程款拖欠時，承包單位可以通過合同進行討要。

如果簽訂的合同未能明確約定工程款的支付時間和方式，那么可以參考《中華人民共和國合同法》第四章《履行合同》中相關規定來依法討要工程款。根據《合同法》第四十一條規定，當合同未約定支付時間時，債務人應當自債權人提出履行要求之日起十五日內履行。要求債務人履行合同義務，債權人還可以提醒債務人，適當增加履行的風險。

二、以勞動合同法為依據

工程款拖欠與拖欠工資的情況相似，可以參考勞動合同法中的相關規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條規定，勞動者有權依法取得勞動報酬，用人單位不得拖欠勞動報酬。這條規定同樣適用于工人在承包工程中所創造的勞動成果。如果工程款拖欠，可以視為用人單位拖欠勞動報酬，從而可以依法討要。

值得注意的是，根據《勞動合同法》第四十四條規定，工人申請仲裁或者提起訴訟時，人民法院或者勞動爭議仲裁機構應當責令支付工資。因此，在討要拖欠工程款時，承包單位可以通過法院或者勞動爭議仲裁機構來要求支付工資。

三、法律救濟途徑

1. 勞動爭議仲裁

工程款拖欠屬于勞動爭議的范疇，因此，承包單位可以通過勞動爭議仲裁來解決爭議。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十一條的規定，職工認為用人單位侵犯其勞動權益，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。在勞動爭議仲裁程序中，承包單位可以提交證據證明工程款拖欠的事實，并提出要求支付的請求。

2. 提起訴訟

如果通過勞動爭議仲裁未能解決爭議，承包單位還可以通過法院提起訴訟。根據相關司法解釋，工程款屬于勞動報酬，可以依法提起勞動爭議訴訟。在訴訟過程中，承包單位可以提供合同、工程進度、質量驗收等證據來證明自己的權益。

四、相關案例

以下是一起關于拖欠工程款的案例，可以作為參考：

案例一：某公司與建設單位簽訂了工程合同，約定工程款應在項目竣工后一個月內支付。然而，建設單位一直拖欠工程款，承包單位無奈之下提起訴訟。法院經審理認為，建設單位在無合理理由的情況下拖欠工程款，違反了合同約定，侵犯了承包單位的合法權益。最終，法院判決建設單位支付拖欠的工程款，并賠償承包單位的合理損失。

經過深入分析和挖掘，可以得出結論：在面對拖欠工程款時，承包單位可以參考合同法和勞動合同法的相關規定，通過合同的約定、勞動法的保障以及法律救濟途徑等方式來討要拖欠的工程款。當然，最佳的解決方式還是通過與建設單位友好協商，達成解決糾紛的雙贏方案。

拖欠工程款是指承包方未按照合同約定的時間和金額向工程人員支付工程款項。這種情況在建筑行業中較為普遍，給工程人員帶來了不小的損失。為了保障工程人員的權益，法律法規對拖欠工程款有明確的規定，工程人員可根據法律法規采取相應的措施來討要拖欠的工資。

一、合同法的適用

在解決拖欠工程款的問題中，首先要考慮的是《中華人民共和國合同法》。根據合同法的規定，雙方當事人在簽署工程合同時應明確約定工期和工程款的支付方式，并依法履行合同。如果承包方拖欠工程款，工程人員可以依據合同法來維護自己的權益。

根據合同法第90條的規定，未按照合同約定支付工程款的一方，應當支付工程款與工程人員的利益損失之和的遲延履行債務，并根據具體情況支付違約金。因此，如果承包方拖欠工程款，工程人員可以要求承包方按照合同約定履行支付義務，并要求支付遲延履行債務和違約金。

二、建設工程支付及結算辦法的適用

除了合同法，工程人員還可以依據《建設工程支付及結算辦法》來討要拖欠的工資。根據該辦法的規定，工程款應按照工程進度和質量情況進行支付，承包方不得拖欠工程款。

如果承包方未按照工程進度和質量情況支付工程款，工程人員可以依據《建設工程支付及結算辦法》向相關主管部門進行投訴。相關主管部門將進行調查核實，如果確認承包方有拖欠工程款的行為，可以責令其立即支付工程款，并根據具體情況進行處罰。

三、勞動法的適用

在拖欠工資問題中，工程人員還可以依據《中華人民共和國勞動法》來維護自己的權益。根據勞動法的規定，用人單位應當按照勞動合同約定的支付工資，并按時支付工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以要求用人單位支付工資，并可以要求支付經濟補償金。

根據勞動法第47條的規定，用人單位未按照勞動合同約定支付工資的，應當按照未支付工資數額支付工資的百分之五十以上百分之一百以下的經濟補償金。因此，如果工程人員的工資被拖欠，他們可以依據勞動法要求用人單位支付工資并要求支付經濟補償金。

四、勞動仲裁和訴訟程序

在討要拖欠的工資過程中，工程人員可以選擇勞動仲裁和訴訟程序。首先，可以選擇勞動仲裁，將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行調解或裁決。勞動爭議仲裁委員會的裁決具有與法院判決同等的法律效力，一般情況下，裁決要求支付的工資、經濟補償金等會更加迅速。

如果對勞動仲裁結果不滿意或者對方不履行裁決，工程人員可以選擇提起勞動訴訟。在勞動訴訟中，工法理律師可以幫助工程人員提供法律咨詢和代理訴訟，提高維權成功的可能性。

五、案例分析

根據《中華人民共和國合同法》、《建設工程支付及結算辦法》和《中華人民共和國勞動法》的相關規定，讓我們看一個實際的案例來了解如何討要拖欠的工資。

小張是一名工程人員，他在某建筑公司承包的工程項目中擔任木工。根據他與建筑公司簽訂的勞動合同，公司應每月支付他5000元的工資。然而，公司在完成工程后拖欠了他兩個月的工資，共計1萬元。

小張首先與公司進行溝通，要求公司立即支付拖欠的工資。但公司以種種理由推脫不支付。面對公司的無理拖延，小張決定采取法律行動。

首先，他咨詢了相關的法律專業人士，了解了自己的合法權益和維權途徑。專業人士告訴他，可以根據《中華人民共和國勞動法》的規定，向公司發出書面支付通知，要求公司在規定的期限內支付工資并支付相應的經濟補償金。

小張按照專業人士的建議，向公司發出了支付通知，并附上了法律法規和相關案例，要求公司在7天內支付拖欠的工資和補償金。公司收到通知后，再次拖延支付工資，小張決定采取進一步的措施。

小張在人力資源和社會保障局辦理了勞動仲裁申請，要求仲裁委員會對公司的拖欠工資問題進行調解。仲裁委員會受理了小張的申請，并進行了調解。在調解過程中，小張提供了勞動合同、支付通知和證據，證明了公司的拖欠行為。經過調解，仲裁委員會作出了裁決，要求公司支付小張拖欠的工資和經濟補償金。

然而，公司不服仲裁裁決，也未履行裁決。小張決定提起勞動訴訟，通過法院來維護自己的權益。他委托了一位專業的工法理律師，通過法律途徑提起訴訟。法院受理了小張的訴訟請求，并進行了審理。在審理過程中，律師提供了勞動合同、支付通知、仲裁裁決書和證據，證明了公司的違約行為和拖欠工資的事實。最終，法院判決公司支付小張拖欠的工資和經濟補償金。

通過以上案例不難看出，雖然討要拖欠的工資并不容易，但根據相關法律法規和案例的支持，工程人員可以通過合同法、建設工程支付及結算辦法和勞動法等法律途徑來維護自己的權益。當遇到拖欠工資問題時，工程人員可以根據具體情況采取相應的步驟，尋求法律的支持和保護。

拖欠工程款是指承包商違約或拖延支付工程款項的行為，給勞動者帶來了很大的損失和困擾。在面臨拖欠工程款的情況下，勞動者應該如何依法討要工資呢？本文將通過圍繞關鍵詞展開問題延展解答，從多個方面進行步驟描述和解析，深入分析并挖掘知識點，并引用法律法規和案例來支持觀點。

一、工資拖欠的法律依據是什么？

工資拖欠是違反勞動法的行為，勞動者要維護自己的合法權益，需要掌握相關法律知識。

1.《勞動合同法》

根據《勞動合同法》第一百二十四條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，按時支付勞動者的工資。拖欠工資屬于違反勞動合同約定的情況，勞動者可以依照該法規定維權。

2.《勞動爭議調解仲裁法》

根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十一條規定，勞動爭議發生后，勞動者可以請求勞動爭議仲裁委員會進行調解或者請求勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動爭議仲裁委員會可以對工資拖欠等問題進行調解或仲裁，并向用人單位下達支付工資的決定。

3.司法解釋

《最高人民法院關于適用＜中華人民共和國勞動合同法＞若干問題的解釋（二）》第八條規定，勞動者向法院起訴請求支付工資的案件，應當在發生勞動爭議之日起六個月內提出。勞動者可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。

以上法律法規作為勞動者維權的重要依據，對拖欠工資問題具有明確的規定和保障。

二、如何討要拖欠的工資？

1.與用人單位協商解決

勞動者可以首先與用人單位進行溝通協商，明確表示自己的訴求，并要求立即支付拖欠的工資。可以使用郵件或書面信函，留有證據，以便在進一步維權時使用。

2.勞動爭議調解

若與用人單位的協商無果，勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請調解。勞動爭議調解委員會將召集雙方當事人進行調解，努力達成雙方滿意的賠償協議。如果調解無果，勞動者可以繼續申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

3.勞動爭議仲裁

勞動者可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁結果具有法律效力，用人單位被判決支付拖欠的工資后，一般會按照仲裁決定履行義務。勞動爭議仲裁是保護勞動者權益的重要途徑。

4.提起訴訟

如果勞動爭議仲裁無法解決爭議，勞動者可以向人民法院提起訴訟。根據《勞動合同法》規定，勞動者起訴請求支付工資的案件，應當在發生勞動爭議之日起六個月內提出。逾期未提起訴訟的，將無法獲得法院的支持。在合適的時間內提起訴訟，可以進一步獲得賠償。

三、案例分析

近年來，一些拖欠工資尤其突出的案例引起了廣泛關注。例如，某建筑工人因工資拖欠問題起訴用人單位的案例。法院經審理后，判決用人單位支付工人已拖欠的工資，并責令支付遲延履行的賠償金。這樣的案例表明，法律有力地保護了勞動者的合法權益。

在另一起案例中，某公司拖欠了員工數月的工資，員工選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會迅速召集雙方當事人進行調解，并最終判決用人單位支付拖欠的工資。該案例證明了勞動爭議仲裁作為維權途徑的有效性，員工成功維護了自己的權益。

綜上所述，拖欠工程款是違反勞動法的行為，勞動者可以依據《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，通過與用人單位協商、勞動爭議調解、勞動爭議仲裁以及提起訴訟等途徑來維護自己的權益。通過以上步驟，勞動者可以成功討要拖欠的工資，并獲得相應的賠償。同時，案例的分析也表明了法律對于拖欠工資問題的有力保護。然而，作為勞動者，我們更應該加強自我保護意識，簽訂合理的勞動合同、保留有效證據等，以更好地預防和應對工資拖欠等勞動爭議。