沒有畢業證可以簽訂勞動合同嗎

【法律分析】：沒畢業可以直接簽勞動合同，但是在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，也可以不簽訂勞動合同。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。在校大學生的學籍和檔案都在學校，在單位上班是屬于實習性質的，單位無法給員工進行用工備案，所以也就不能按照勞動法和勞動合同法和員工簽訂正式的勞動合同，也不能為員工繳納五險一金。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

沒有畢業證可以簽訂勞動合同嗎

法律分析：沒有畢業證簽訂勞動合同不可以，一般學生在尚未領取到畢業證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務協議或者實習協議。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

沒畢業可以簽勞動合同嗎

沒畢業的大學生不能簽勞動合同。

大學沒有畢業，那么只能先與用人單位簽就業協議，等拿到畢業證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

沒畢業不可以簽勞動合同，在校學生可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規定雙方的權利義務。在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

大學生簽勞動合同注意事項

1、合同內容：仔細閱讀合同條款，確保合同內容符合自己的期望和要求。

2、工作時間：明確工作時間和工作地點，避免出現誤解和糾紛。

3、薪酬待遇：了解薪酬待遇和支付方式，確保合同中明確寫出工資、獎金、津貼等福利。

4、保險福利：確認是否有五險一金等福利，以及如何分配和支付。

5、違約責任：了解違約責任和處理方式，以及如何承擔責任和賠償損失。

6、工作性質：確認工作性質和任務，以及是否符合自己的職業規劃和發展方向。

沒拿畢業證能簽勞動合同嗎

法律主觀：

沒有畢業證，但如果即將畢業，在與用人單位協商一致的情況下能簽勞動合同；如果不是應屆畢業生，還在學校學習的，則一般不能與用人單位簽勞動合同，只能簽實習協議等合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

還沒拿到畢業證可以簽勞動合同嗎

畢業證沒拿到不可以簽勞動合同。

沒有畢業證的一般是不可以簽勞動合同的。未領取畢業證的不屬于勞動者身份而是屬于學生身份，與用人單位建立的不是勞動關系而是雇傭關系，只能簽就業協議。

簽訂就業協議書的流程是怎樣的

1、畢業生本人填寫“就業協議書”；

2、用人單位簽署意見并加蓋單位公章；（必要情況下，上級主管單位欄應填寫人事局或教育行政部門意見，以便派遣和遷移戶口檔案；如若招聘單位是部隊、中央單位、省管企事業單位只需加蓋單位公章即可。畢業生于非公有制單位就業或自主創業暫時無法辦理戶口、檔案轉移手續，可憑借與單位簽署的勞動用工合同或工商營業執照，到當地畢業生就業主管部門或人才就業服務機構辦理人事代理關系，簽訂就業協議書。）

3、用人單位或畢業生本人將“就業協議書”交至學校院系，由學校院系簽署意見并加蓋公章，納入就業計劃派遣；

4、用人單位或畢業生本人將“就業協議書”交至學校學生處就業指導科，由就業指導科簽署意見并加蓋公章；

5、畢業生、用人單位各留一份，學校留兩份（其中一份交至學校所在地畢業生就業主管部門）。注意事項“就業協議書”每人只能有一份，翻版及復印均無效；所以應妥善保管，若遇破損、丟失等情況，需有院（系）書面證明，到畢業生就業辦公室申請補發；為更好地維護畢業生的就業權益，避免發生，“就業協議書”的備注欄應在雙方商定的情況下對勞動期限、違約金、試用期待遇及轉正后的薪資待遇進行注明；現如今校方已由簽約方變為鑒證方，即“就業協議書”在畢業生和用人單位雙方簽約后即可生效。“就業協議書”中檔案轉寄地址、單位、郵編應填寫清楚、翔實，以免檔案誤投，損害畢業生自身利益。

企業用工聘用的原則：

1、固定用工，稱為固定工，用工手續完備，簽訂勞動合同，享有全部工資，福利，社會保險等待遇。

2、臨時用工，稱為臨時工，有的單位叫外聘工，用工手續不完備，一般不簽勞動合同，規范點的簽訂勞務合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會保險。此種情況雖然違法，卻大量存在。3、非全日制用工，稱為小時工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時。工資按小時計發，一般不簽勞動合同，沒有社會保險。

綜上所述，沒有畢業證的一般是不可以簽勞動合同的。未領取畢業證的不屬于勞動者身份而是屬于學生身份，與用人單位建立的不是勞動關系而是雇傭關系，只能簽就業協議。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

沒有拿到畢業證可以簽勞動合同嗎

法律分析：沒畢業是不可以簽勞動合同的，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規定雙方的權利義務。實習生與用人單位簽的是實習協議或實習合同，而非勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

還沒拿畢業證可以簽勞動合同嗎？

還沒拿畢業證時是不可以簽訂勞動合同的，一般情況下只能以協議的方式來對工作情況進行認定，如果涉及到違法行為招聘學生的，是需要追究用人單位的法律責任的，具體情況可以結合實際來進行認定。

一、 還沒拿畢業證可以簽勞動合同嗎?

還沒拿畢業證時不可以簽訂勞動合同，只能和就業單位簽訂就業協議。在還沒拿到畢業證的時候還是在校生，與公司建立的都不是勞動關系，只是勞務關系;不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務。

二、《民法典》對于勞動合同訂立的規定

《民法典》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于勞動合同的簽訂是需要嚴格基于上述法律中規定的程序和要求來進行處理，特別是不同的合同條款所認定的處理意見是不一樣的，如果對相關情況的認定不清楚的，可以咨詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤的情況。

沒有畢業證可以簽訂勞動合同嗎

【法律分析】：沒拿到畢業證不能簽勞動合同，只能簽就業協議。

1.根據現行的有關規定，畢業生在脫離學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。

2.還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備簽勞動合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業協議書，也可以是勞務協議、實習協議。

3.就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，是對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。

【法律依據】：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

沒有畢業證能簽訂勞動合同嗎

沒有畢業證能簽訂勞動合同嗎，需視情況而定：

1、沒有畢業證，但如果即將畢業，在與用人單位協商一致的情況下能簽勞動合同；

2、如果不是應屆畢業生，還在學校學習的，則一般不能與用人單位簽勞動合同，只能簽實習協議等合同。

簽訂勞動合同的條件如下：

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；

2、合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康；

3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續。

簽訂勞動合同流程如下：

1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位；

2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；

4、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份；

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

綜上所述，沒有畢業證簽訂勞動合同不可以，一般學生在尚未領取到畢業證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務協議或者實習協議。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。