社保多少歲可以領取養老金

該情況取決于參保人員的類別。

1、職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執行。

2、企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55周歲執行。

社保多少歲可領？

男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，且必須累計繳納養老保險費時限需滿15年，在可以領取。

領取基本養老金包括兩大必要條件:

首先，參加基本養老保險的個人必須達到法定退休年齡。

其次是累計繳納養老保險費時限需滿15年。這樣才可以按月領取基本養老金。

需要提醒的是:我國目前法定的職工退休年齡規定是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲；而經本市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，則可辦理病退手續。

此外，15年是累計繳納養老保險費的時限，中間允許有中斷，不用非得連續繳費15年。

擴展資料：職工的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

另外對于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，還要額外再發給過渡性養老金。

繳費年限越長，基礎養老金和過渡性養老金的計發比例就越大；繳費水平越高，實際繳費指數就相應增高，計算基礎養老金和過渡性養老金的結果也就更高，這也體現了我國養老保險“多繳多得”的原則。

同一自然年度內，本市職工平均工資是不變的，那么影響基本養老金水平的因素便是個人繳費基數和繳費年限。按同一繳費基數繳納和補繳的養老保險在計算基本養老金時并無區別。

所以，養老保險間斷后又補繳的，不會影響基本養老金的計算。

社保男的多少歲可以領

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲；

因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

社保具體有什么用處呢？

養老保險

養老保險按個人8%、單位19%的比例繳納，繳納滿15年，到退休年齡可以領取退休金。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

養老保險的作用主要是為老人的晚年提供可靠的經濟來源，滿足其生活需求。社會養老保險無論是企業職工養老保險還是城鄉居民養老保險，繳費水平與待遇水平存在正比關系，即“多繳多得，長繳多得”。繳費基數越高，繳費年限越長，相應的待遇也就越高，這是社會養老保險必須遵循的一個基本原則。

醫療保險

基本醫療保險包括城鎮居民基本醫療保險和職工基本醫療保險。

城鎮居民基本醫療保險是社會醫療保險的組成部分，采取以政府為主導，以居民個人（家庭）繳費為主，政府適度補助為輔的籌資方式，按照繳費標準和待遇水平相一致的原則，為城鎮居民提供醫療需求的醫療保險制度；

職工基本醫療保險是由企業和個人共同繳納，單位繳納6.5% ，個人繳納2%；

大病醫療單位1%，個人不用繳納。

基本醫療保險的主要作用：

是參保人患病特別是患大病時，一定程度地減輕經濟負擔；

是參保人身體健康時，繳交的保險費可以用來濟助其他參保病人，從而體現出“一人有病萬家幫”的互助共濟精神。

是解除參保人的后顧之憂。為鼓勵城鎮居民參加保險。

生育保險

生育保險是由企業繳納，個人不繳費（個人社保也無法繳納生育保險）。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供生育醫療、生育津貼和產假的一種社會保險制度。可以說是，準媽媽的一項霸王福利。

生育保險的作用：

生育保險有利于保障婦女的基本權益。讓婦女安全度過生產期，也為其產后投入正常工作創造了條件。解除了生育女職工的后顧之憂。

實行生育保險，不僅對婦女有利，同時還有利于國家人口政策的順利貫徹實施。我國實行計劃生育、優生優育的基本國策，實行生育保險制度，能夠促進這一基本國策的貫徹落實。

有利于提高人口素質，保證勞動力的再生產。同時還可以保障婦女在企業中享受平等待遇。

男人社保多少歲可以領

對于從事不同工作的男性，領取社保的年齡不同:

1.從事般工作的男性，連續工齡滿十年，年滿六十周歲就可以領取社保:

2.從事并下，高空、高溫、特別繁重體力勞動又或者是有害身體健康工作的男性，連續工齡滿十年，年滿五十五周歲就可以領取社保;

3.完全喪失勞動能力的男性，連續工齡滿十年，年滿五十周歲就可以領取社保。

社會保險(Social Insurance)是指一種為喪失勞動能九暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下， 被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一-種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居于核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的激費義務，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

特征1:社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險對標的是勞動者的人身:特征2:社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位:

特征3:社會保險屬于強制性保險:

特征4:社會保險的目的是維持勞動力的再生產:

結征5:保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員，保險內容范圍限于勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產經濟等風險。

計算保費

繳費金額=繳費基數"繳費比例。

1、社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一-年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次， 且確定以后，-年內不再變動，社?；鶖瞪陥蠛驼{整的時間，-般是在7月.

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人-般則以本人上一-年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2、繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法)對社會保險的征繳費率并末作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

法律依據

《社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。 《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的等。

男人多少歲退休領社保

男的交社保一般正常退休年齡是60歲。根據相關法律規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

對于延遲退休提出的方案是：

第一，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;

第二，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，

并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。