山東省產假2023年新規定文件

山東省產假2023年新規定如下：

1、產前可以休假15天；

2、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

3、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

4、難產的，增加產假15天；

5、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

婚假和產假的工資的算法如下：

1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標準確定；

2、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低于本人工資標準，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標準。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

山東省產前假怎么規定

法律主觀：

山東省產假規定158天，增加的產假、護理假視為出勤，工資照發福利待遇不變。對于依法生育子女的夫妻，山東省除國家規定的產假外，額外增加產假六十日，一并給予男方護理假七日。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

難產的，增加產假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《女職工勞動保護特別規定》

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，由用人單位支付。

山東省二胎產假2023年最新政策

山東省二胎產假2023年最新政策具體如下：

1、女職工生育享受158天產假；

2、難產增加產假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

產假工資發放標準具體如下：

1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；

2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；

3、 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；

4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

山東二胎產假多少天2023年

2023年山東二胎產假98天。具體如下：

1、根據國家規定女職工生育享受98天產假；

2、根據地方規定女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算。

產假申請材料如下：

1、產假申請材料有身份證、結婚證、準生證、出生證、醫生開的懷孕周數的證明，有些單位還要求B超結果顯示胎兒周數的證明等等；

2、產假申請流程是申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準。申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級。

產假工資規定如下：

1、生育津貼；

2、生育的醫療費用；

3、計劃生育的醫療費用；

4、國家和本市規定的其他費用。上述費用均有生育保險基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。生育津貼計算方法：生育津貼等于單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

綜上所述，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用

【法律依據】：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

山東省產假多少天

產假是指在職女性產期前后的休假待遇。產假時間一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育應享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

2024年5月31日，中共中央政治局召開會議審議《關于優化生育政策促進人口長期均衡發展的決定》，提出實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施。7月20日，關于三孩生育手續等問題，國家衛生健康委相關司局作出權威答復，女方生育三孩享受國家法定產假98天（針對全國性政策）。

產假分類

1、必須享受的假

產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

2、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假。

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的。

晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

3、授乳時間哺乳假

女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

山東2023產假新規定是怎樣的

山東省關于產假的最新規定是，女方能享受158天的產假，因為國家規定的產假是98天，山東省人民政府在此基礎上增加了60天的產假，并且山東省也有陪產假，男方的陪產假是7天，在產假和陪產假期間，工資待遇不應受到任何影響。

一、山東產假新規定是怎樣的?

山東規定的產假是158天。

《山東省人口與計劃生育條例》

第二十五條

符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

第二十六條

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》或者符合國家和省計劃生育家庭獎勵扶助制度的夫妻，享受以下獎勵或者扶助:

(一)從申請當月起至子女年滿十八周歲止，每月領取不少于十元的獎勵費。獎勵費由夫妻雙方所在單位各發百分之五十。機關、事業組織工作人員的獎勵費由所在單位從行政事業費中列支;企業職工的獎勵費由所在單位從企業公益金中列支;其他人員的獎勵費由所在街道辦事處或者鄉鎮人民政府負責兌現，確有困難的，由縣(市、區)人民政府財政予以適當補助。

(二)獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休時按照省有關規定給予本人一次性退休補貼，其經費從原渠道列支。獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。對農村年滿六十周歲，符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的夫妻，按照國家和省有關規定給予獎勵扶助。獨生子女父母為城鎮其他居民的，由縣(市、區)人民政府參照農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度給予獎勵扶助。

(三)各級人民政府對實行計劃生育的夫妻、農村獨生子女家庭和生育兩個女孩已實施絕育手術的家庭在發展經濟中，應當給予信息、資金、技術、培訓等方面的支持和優惠;對實行計劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、扶貧項目、社會救濟、劃分宅基地等方面給予優先照顧。

(四)對獨生子女殘疾、死亡后未再生育并且未收養子女的夫妻以及其他符合特別扶助條件的夫妻，按照國家和省有關規定給予特別扶助。

(五)對獨生子女死亡后未再生育并且未收養子女的夫妻，原獨生子女父母獎勵待遇不變;享受最低生活保障的，給予高出最低生活保障線三分之一的照顧。

第二十七條 對領取《獨生子女父母光榮證》后又生育的，由發證機關注銷光榮證，停止憑證享受的各種優待。

第二十八條 各級人民政府應當大力發展基本養老保險、基本醫療保險和生育保險及其他社會福利事業，促進計劃生育。

鼓勵有條件的地方根據政府引導、農民自愿的原則，實行多種形式的養老保障辦法。

各級人民政府應當制定相應政策，鼓勵組織和個人多方籌集資金，興辦不同形式的老年福利機構，逐步形成以社區為主體的老齡人口服務網絡。

第二十九條

縣級以上人民政府可以設立計劃生育公益金。計劃生育公益金由政府撥款、民間捐資、社會募捐、國際捐贈等資金組成，主要用于有關計劃生育特殊情況的扶持和救助。

二、產假期間滿足什么條件可以領取生育津貼?

1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

2、生育女職工擁有本市戶籍;

3、用人單位為職工繳納生育保險;

4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;

事實上，絕大多數地方人民政府規定的產假都比98天長，山東省當地企業肯定要執行地方人民政府的規定。如果產假期間勞動合同到期了，應該自動順延到產假結束之后。

山東省產假2023年最新政策

法律主觀：

2024山東省產假規定： 1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 2.符合有關法律、法規生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。 3.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 生育金的計算公式是：生育保險等于生育生活津貼和生育醫療費補貼的總和。 生育生活津貼的計算公式是：參保人所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數。 單位月繳費平均工資按照參保人所在用人單位上一年月平均工資計算，上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年月平均工資的60%計算，高于月平均工資3倍以上的按照月平均工資的3倍計算，參保人的上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。