跟勞務(wù)派遣簽合同滿五年以后是不是可以轉(zhuǎn)為正式員工跟勞務(wù)派遣公司簽合同滿五年以后是不是可以轉(zhuǎn)正？

如果跟勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同已經(jīng)滿五年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的固定期限勞動(dòng)合同滿兩年以上，可以與用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)法律規(guī)定，您可以與勞務(wù)派遣公司協(xié)商轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣工作人員在用人單位工作期間，享有與用人單位正式職工同等的待遇和保護(hù)。因此，如果您已經(jīng)連續(xù)在同一用人單位工作滿五年，應(yīng)當(dāng)享有與用人單位正式職工同等的權(quán)利和保護(hù)，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益。

轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致，并在書面形式上簽署協(xié)議，同時(shí)需要滿足一定的條件和程序。建議您與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，了解具體情況并進(jìn)行協(xié)商和溝通。

勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)為正式工嗎

勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正式工。

主要根據(jù)用工單位的意愿決定是否轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人力資源管理服務(wù)。

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書復(fù)印件；

3、公司章程，驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關(guān)職業(yè)資格證書等；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的制度文本，勞務(wù)派遣單位內(nèi)控管理、專職工作人員配備數(shù)量及其職責(zé)等內(nèi)部管理制度文本，與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議文本；

7、省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)定提交的其他材料。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》

第十三條 【勞務(wù)派遣單位違法責(zé)任】有下列情形之一的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。法律、法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由許可機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，給予警告，并處以一萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款：

（一）未經(jīng)許可，擅自改變?cè)S可事項(xiàng)的；

（二）偽造、涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；

（三）隱瞞真實(shí)情況或者提交提供虛假材料申請(qǐng)或者取得勞務(wù)派遣行政許可的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的；

（五）逾期不提交勞務(wù)派遣年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假勞務(wù)派遣年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，經(jīng)責(zé)令限期改正，拒不改正的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正后是正式員工嗎

法律主觀：

勞務(wù)派遣員工能轉(zhuǎn)正。如果該員工是試用期的員工，通過(guò)用人單位的錄取條件后，能轉(zhuǎn)正。如果員工要轉(zhuǎn)為用工單位的正式職工，則要與派遣單位解約，與用工單位依法簽訂勞動(dòng)合同，并通過(guò)其試用期的考驗(yàn)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正式工嗎

法律主觀：

首先，被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過(guò)被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，這個(gè)需要雙方協(xié)商，同時(shí)被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工條件

一、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工條件有哪些

1、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式工條件有：

（1）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級(jí)證書等到基層單位勞資部門報(bào)名；

（2）基層單位初審。基層單位依照申報(bào)條件進(jìn)行初審；

（3）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部對(duì)各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過(guò)，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示；

（4）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理部填寫錄用職工審批表，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

二、勞務(wù)派遣員工檔案如何管理

1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續(xù)；

3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；

4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

勞務(wù)派遣工如何轉(zhuǎn)正

如果勞務(wù)派遣工想轉(zhuǎn)成有編制的工作人員，即俗稱的正式工，目前來(lái)看，只有一種辦法，那就是參加當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員、事業(yè)編招錄考試。

所謂的轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是指派遣員工與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動(dòng)合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動(dòng)合同，一般無(wú)法直接進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”。因?yàn)榕汕补な怯袆趧?dòng)關(guān)系存在的，不能夠同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系。所以必須先解除與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系，然后參加當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員、事業(yè)編招錄考試。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第五十八條:勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

鐵路勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正式工嗎

一、鐵路局勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎

新勞動(dòng)法實(shí)行后,勞務(wù)派遣超過(guò)6個(gè)月,便可成為用工單位正式員工。現(xiàn)在實(shí)行勞務(wù)派遣的公司大部分是為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),所以成為正式工的可能性不大。

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、簽完三年合同轉(zhuǎn)正后后悔了怎么辦

1、試用期員工隨時(shí)可以走人。不需要賠償老板的損失。

2、要提前三日通知用人單位,即可解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

在試用期內(nèi),勞動(dòng)者沒(méi)有提前3天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者不辦離職就直接走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。

三、勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎

1、在我國(guó)現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定,并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定,因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法,勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同,所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。

2、勞務(wù)派遣制員工:勞務(wù)派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動(dòng)者派向其他用工單位,在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)在于出現(xiàn)第三方。準(zhǔn)確來(lái)說(shuō),使用公單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞動(dòng)者再和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者的薪酬、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供培訓(xùn)等與工作崗位相關(guān)的福利待遇由用工單位支付。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于鐵路局勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,根據(jù)鐵路勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正的最新消息就是最后一次連續(xù)被派遣到集團(tuán)公司工作的年限和與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同后的工作年限合并計(jì)算為國(guó)家鐵路職工工齡。若您還有什么法律疑問(wèn),建議咨詢專業(yè)律師。