跟勞務派遣簽合同滿五年以后是不是可以轉為正式員工跟勞務派遣公司簽合同滿五年以后是不是可以轉正？

如果跟勞務派遣公司簽訂的勞務合同已經滿五年，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動者與用人單位簽訂的固定期限勞動合同滿兩年以上，可以與用人單位協商轉為無固定期限勞動合同。因此，根據法律規定，您可以與勞務派遣公司協商轉為無固定期限勞動合同。

另外，根據《中華人民共和國勞務派遣暫行規定》，勞務派遣工作人員在用人單位工作期間，享有與用人單位正式職工同等的待遇和保護。因此，如果您已經連續在同一用人單位工作滿五年，應當享有與用人單位正式職工同等的權利和保護，包括工資、社會保險、勞動保護等方面的權益。

轉為無固定期限勞動合同需要雙方協商一致，并在書面形式上簽署協議，同時需要滿足一定的條件和程序。建議您與勞務派遣公司協商，了解具體情況并進行協商和溝通。

勞務派遣工可以轉為正式工嗎

勞務派遣可以轉正式工。

主要根據用工單位的意愿決定是否轉正。勞務派遣工是被派遣的勞動者，勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理的人力資源管理服務。

申請經營勞務派遣業務應當向許可機關提交下列材料：

1、勞務派遣經營許可申請書；

2、營業執照或者企業名稱預先核準通知書復印件；

3、公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

4、經營場所的使用證明，與派遣規模相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

5、法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關職業資格證書等；

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本，勞務派遣單位內控管理、專職工作人員配備數量及其職責等內部管理制度文本，與用工單位簽訂的勞務派遣協議文本；

7、省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門規定提交的其他材料。

【法律依據】

《勞務派遣行政許可管理辦法》

第十三條 【勞務派遣單位違法責任】有下列情形之一的，依照法律、法規的規定予以處罰。法律、法規沒有規定的，由許可機關責令限期改正，給予警告，并處以一萬元以下的罰款；情節嚴重的，處以一萬元以上三萬元以下的罰款：

（一）未經許可，擅自改變許可事項的；

（二）偽造、涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的；

（三）隱瞞真實情況或者提交提供虛假材料申請或者取得勞務派遣行政許可的；

（四）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的；

（五）逾期不提交勞務派遣年度經營情況報告或者提交虛假勞務派遣年度經營情況報告，經責令限期改正，拒不改正的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞務派遣員工轉正后是正式員工嗎

法律主觀：

勞務派遣員工能轉正。如果該員工是試用期的員工，通過用人單位的錄取條件后，能轉正。如果員工要轉為用工單位的正式職工，則要與派遣單位解約，與用工單位依法簽訂勞動合同，并通過其試用期的考驗。

法律客觀：

《勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞務派遣可以轉正式工嗎

法律主觀：

首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構成勞動關系。其次，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務者想要和用工單位構成勞動關系，簽署勞動合同，這個需要雙方協商，同時被派遣勞務者還需要與勞務派遣單位解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務，

勞務派遣轉正式工條件

一、勞務派遣轉正式工條件有哪些

1、勞務派遣轉正式工條件有：

（1）個人申請。個人持獲獎證件、職業資格等級證書等到基層單位勞資部門報名；

（2）基層單位初審。基層單位依照申報條件進行初審；

（3）集團公司審定。集團公司人力資源開發管理部對各基層單位上報人員進行匯總、審核，報集團公司領導辦公會審核通過，并在集團公司進行為期五天的公示；

（4）簽訂勞動合同。經公示無異議后，由集團公司人力資源開發管理部填寫錄用職工審批表，并按規定簽訂直接用工勞動合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

二、勞務派遣員工檔案如何管理

1、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；

2、及時為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；

3、受委托辦理外地人員務工的各種證件；

4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續；

5、派遣協議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

勞務派遣工如何轉正

如果勞務派遣工想轉成有編制的工作人員，即俗稱的正式工，目前來看，只有一種辦法，那就是參加當地的公務員、事業編招錄考試。

所謂的轉正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進行“轉正”。因為派遣工是有勞動關系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞動關系。所以必須先解除與派遣單位的勞動關系，然后參加當地的公務員、事業編招錄考試。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:

1、和老板協商解決；

2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:《勞動合同法》第五十八條:勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

鐵路勞務派遣能轉正式工嗎

一、鐵路局勞務派遣工可以轉正嗎

新勞動法實行后,勞務派遣超過6個月,便可成為用工單位正式員工。現在實行勞務派遣的公司大部分是為了規避用工風險,所以成為正式工的可能性不大。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

二、簽完三年合同轉正后后悔了怎么辦

1、試用期員工隨時可以走人。不需要賠償老板的損失。

2、要提前三日通知用人單位,即可解除勞動合同。

《勞動合同法》第37條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”據此,試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。

在試用期內,勞動者沒有提前3天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者不辦離職就直接走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。

三、勞務派遣能轉正嗎

1、在我國現行的法律制度和規定,并沒有對勞務派遣轉正做任何的規定,因為只有簽訂了才能轉正的說法,勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同,所以勞務派遣不能轉正。

2、勞務派遣制員工:勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位,在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣最大的特點在于出現第三方。準確來說,使用公單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞動者再和勞務派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金,提供培訓等與工作崗位相關的福利待遇由用工單位支付。

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