傷殘鑒定期間可以不上班嗎

法律主觀：

職工發生工傷的，在工傷醫療期之內，公司不可以強制要求員工上班。但如果已經超過了工傷醫療期，職工傷情穩定已經康復的，此時就應該上班了。若還未康復需繼續休養的,可以報勞動局要求延長工傷醫療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結論是否下來,公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩定，但未痊愈的，可以不去上班。

法律客觀：

《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工傷認定期間要去上班嗎

工傷認定期間痊愈了要去上班。

工傷期間可以不上班嗎具體如下：

1、工傷鑒定必須等治療結束后，你已經痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你；

2、雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你；

3、沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧；

4、請律師大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付。

個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；

2、《職工工傷認定申請書》；

3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；

4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發生經過）；

5、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等）；

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；

7、工傷認定所需的其他材料；

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。

綜上所述，因為根據勞動合同法的規定職工是具有一定的醫療期間的，在規定的醫療期間之內不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動合同。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷認定期間不上班可以嗎？

在工傷的鑒定期間如果還在治療的話不上班是可以的，因為根據勞動合同法的規定職工是具有一定的醫療期間的，在規定的醫療期間之內不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動合同，關于工傷認定期間不上班可以嗎接下來讓我來告訴大家有關的法律規定。

在工傷的鑒定期間如果還在治療的話不上班是可以的，因為根據勞動合同法的規定職工是具有一定的醫療期間的，在規定的醫療期間之內不上班是可以的，用人單位也不可以解除與你的勞動合同，關于工傷認定期間不上班可以嗎接下來讓我來告訴大家有關的法律規定。

一、工傷認定期間不上班可以嗎?

1.工傷鑒定必須等治療結束后，你已經痊愈，開不到病假就說明你的工傷假結束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你;

2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時候鑒定停工留薪期，這樣你可以先請事假，公司不會不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你;

3.沒有工資單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發的是現金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續做下去的同事是不會來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧;

4.請律師大概是所有費用的10%，但是可以協商多少錢，上訴的時候也可以請求公司支付

二、工傷認定委托書范本是怎么寫的?

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料:

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;

2、《職工工傷認定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。

工傷認定授權委托書1

勞動和社會保障局:

我單位職工_______于_______年____月____日因______________發生事故，現委托(身份證號碼:______________;聯系電話:______________;送達地地:______________)前往貴局處理有關事宜。

委托事項:

申請工傷認定;

簽收工傷認定相關文書;

其他委托事項:

委托人簽章:_______公司

受委托人簽章:______________

_______年____月____日

工傷認定授權委托書2

_______人力資源和社會保障局:

我單位職工_______(身份證號:______________)于_______年____月____日因工作中意外受傷，現委托我單位職工_______(身份證號:______________;聯系電話:______________)前往貴局辦理工傷認定相關事宜。

單位法人簽字:______________

受委托人簽字:______________

_______年____月____日

工傷認定授權委托書3

委托人:______________

受委托人姓名:______________性別:_______職務:______________工作單位:______________電話:______________

受委托人姓名:______________性別:_______職務:______________工作單位:______________電話:______________

現委托上列受委托人在我(單位)與_______因(工傷認定、勞動能力鑒定)糾紛一案中，作為我方的委托代理人。

代理人_______的代理權限為:(代為申請工傷認定事宜;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書)等。

代理人_______的代理權限為:(代為申請工傷認定事宜 ;代為申請勞動能力鑒定事宜;代為承認、放棄、變更、增加工傷申請、勞動能力鑒定請求，進行和解、調解，代收法律文書)等。

委托人:______________(簽章)

受委托人:______________(簽章)

_______年____月____日

綜上所述，關于工傷認定期間不上班可以嗎我已經為大家解答了，工傷的認定是需要一定的材料和程序的，如果在工作期間受到工傷一定要盡快聯系用人單位進行工傷的認定，才能夠盡快獲得相應的工傷賠償，當然了，并不是任何的職工的受傷都是可以認定為工傷的。

工傷鑒定結論沒_來不上班行嗎？

停工留薪期滿，即應上班。工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

許多勞動者在工作過程中都會遭遇到工傷事故，國家為了保障工傷勞動者的合法權益，制訂了工傷保險制度。這部分的勞動者只要經過勞動部門的鑒定，就可以獲得相應的工傷賠償了。我們知道，勞動者在工傷期間會有一定的停職留薪期，在此期間勞動者可以不用上班，那工傷鑒定結論沒_來不上班行嗎?一起來了解一下吧。

一、工傷鑒定結論沒_來不上班行嗎?

停工留薪期滿，即應上班。

工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如:病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

事實上工傷鑒定結論是否出來與勞動者是否上班沒有關系。勞動者在停職留薪期滿即應上班，而此時傷情已經較為穩定，也可以進行工傷鑒定。如果勞動者在停職留薪期滿后不上班的，單位有權拒絕發放勞動者的工資待遇。

工傷鑒定期間不上班是否可以?

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門!

工傷鑒定后不上班是否算曠工

在現實社會中，我們了解到勞動者在發生工傷之后，如果傷情影響到勞動能力，應進行勞動能力鑒定。工傷賠償的額度會根據勞動能力鑒定的結果來確定。員工在工傷治療期間可以不用上班，享受停職留薪期。對此，我在下文為您具體介紹有關那員工在工傷鑒定后不上班算不算曠工。

工傷鑒定后不上班是否算曠工

員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

工傷職工什么時間上班，與鑒定結論是否下來無關，工傷職工停工留薪期(停止工作、治療工傷的期間)滿，即應復工。不復工的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

相關法律規定

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷鑒定應提交哪些材料

1、工傷鑒定申請表

2、職工本人身份證明

3、與企業存在勞動關系的證明材料

4、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

綜合上述，我整理有關工傷鑒定的相關內容。由此可見，工傷員工會享有一定的停職留薪期，但員工進行工傷鑒定之后，停職留薪期也就同時終止，員工應到用人單位上班，否則用人單位有權停止發放相應的工資待遇。

工傷鑒定期間不上班是否可以

工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。

員工在遇到工傷以后，肯定是沒有辦法正常上班的，在醫院治療的時候或者去做工傷認定期間都要耽誤一部分的時間，這都是情有可原的。不過在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個詳細的工傷鑒定的。在下文當中我要為大家介紹的是，工傷鑒定期間不上班是否可以?

一、工傷鑒定期間不上班是否可以?

1、工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對你進行處罰!至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論!

2、根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、各個地區都一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門!

二、工傷鑒定什么時候做?

職工經治療傷情相對穩定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫療期滿時進行，但是如果醫療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結局千差萬別，由于傷殘性質、健康恢復狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。

三、各種致殘情況大致分為三類:器官損傷、功能障礙、職業病損傷。

(1)器官損傷。器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴重衰竭、肢體嚴重損傷、感染而采取的器官切除和截肢手術也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴格清晰的限定，在損傷發生或者器官切除、修補時就可以決定傷殘等級，但是，對器官損傷的鑒定要等到臨床手術后修復創傷、傷口愈合以后進行，一旦臨床上治愈或好轉(主要指傷口愈合)，就可以進行傷殘等級鑒定。

(2)功能障礙?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業病致殘等級》在總則部分規定:“對功能障礙的判定，應以評定傷殘等級技術鑒定時的醫療檢查結果為依據”。

(3)職業病損傷。同意外事故造成的工傷致殘不一樣，職業病對人體的損害主要是內科傷害，而且病情可能在不同時間有變化，很難有準確的醫療終止期，所以，職業病沒有一個最佳的評定時間，只有一個相對的評定時間，而且進行傷殘評定之后不像意外事故造成的工傷評定那樣基本穩定?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業病致殘等級》對此有如下規定:“本標準所列各類血液病，內分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有變化，對已進行過評殘，經繼續治療后殘情發生變化者應按國家社會保險法規的要求，對殘情重新進行評級?！薄拌b于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終結問題，所以在執行此標準時，應每l一2年鑒定一次，故鑒定結果的有效期為1—2年?！?/p>

其實工傷鑒定那是在員工的病情相對穩定以后才進行的，所以在這種情況下，可能并不符合停工留薪的規定，不過大家可以結合自己的實際情況向用人單位申請停工留薪，如果自己的病情已經穩定，不影響上班的話，工傷鑒定期間應該去上班的。

工傷鑒定期間不上班是否可以

法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。

工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)中止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

如果用人單位沒有繳納工傷保險費，發生工傷時，由用人單位支付工傷保險待遇。

如果工傷是由于第三人造成的，則由第三人承擔工傷醫療費。