單位社保繳費基數怎么算

用社保繳費基數計算社保，如下：

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

1、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。

國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。

縣級以上人民政府采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

一般職工社保繳費基數是多少

法律主觀：

社保繳納基數一般是指當月的工資， 社保繳費基數 是社會平均工資的60%--300%為繳納基數。這就是社保繳費基數確定的規定。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

單位社保繳費基數是什么

法律主觀：

社會保險是我國一項基本的保障政策，國家根據實際情況來調整社保繳納基數。一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。 （1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數； （2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； （3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十二條

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；

繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

單位社保繳費基數

單位社保多少基數標準是根據不同的職工而定的，一般按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額，基數的確定是需要嚴格基于上述規定來進行認定的，社保部門在審查后認定其基數標準。

單位社保多少基數標準

單位社保多少基數標準是根據不同的職工而定的，一般按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

單位的社保繳費基數是怎么算的

社保繳納基數的計算：每年4月份根據上年度職工平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業、工傷、生育、醫療保險上限為上年度社會平均工資300%，下限為上年度社會平均工資60%。社保基數即時當地上一年的年平均工資，不用計算，在當地社保局網站上有公布。

(一)員工社保繳納比例：

1、養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%。

2、醫療保險：如果繳費比例是9。5%，則單位繳7。5%，個人繳2%。如果繳費比例是其他，則全部由單位承擔，這種醫療繳費，沒有個人賬戶，也就是說平時不能用醫保卡買藥，只能在住院時報銷。

3、工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，不涉及到個人繳費部分，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4、生育保險：生育保險同工傷一樣，沒有個人繳費部分，繳費比例一般為6%。

5、失業保險：可以繳納社平基數60%的百分之三，也可以繳納社平基數百分之百的3%。

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【法律依據】：法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

單位繳費基數是什么意思

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第二十五條 國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼

職工社保繳費基數是什么意思

法律主觀：

社保繳費是由國家支持和提倡購買的一種社會保障，參加社保繳納有利于保障我們自身的權益，同時，國家也要求公司要為員工繳納社保，由公司繳納一部分和個人繳納一部分。社保不是社會福利，參保人必須先履行繳費義務，再享受待遇。一、社保繳費基數什么意思社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。一般來說，工資越高、社保繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險后，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。二、社保繳費基數如何查詢每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言企業幫員工繳納的都是以最低社保基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資最為基數為員工繳納社保。可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。除此之外也可以通過第三方查詢全國的社保基數。以好易保為例，好易保自帶的社保計算器會實時跟新最新的社保基數。三、繳費基數影響個人和企業錢袋子嗎社保繳費是與參保者退休后的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。對于企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。職工社保繳費基數是按照職工上一年的月平均工資來確定的，社會保險每年確定一次，而對于剛入職的新員工或者上一年沒有上夠一年，這種情況按入職第一個月工資來確定

法律客觀：

《工資支付暫行規定》 第三條本規定所稱工資是指用人單位依據 勞動合同 的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。　　 第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

單位給員工交保險的繳費基數是什么意思？

單位給員工交保險的繳費基數也就是社保繳費基數，是參保人按比例繳費的依據。對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。

拓展資料

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。登記失業人員、進城務工農村勞動者、未就業的高校畢業生參加職業培訓的，根據其參加培訓和就業狀況，可向批準該定點培訓機構的勞動保障部門申請職業培訓補貼。

參考資料社保繳費基數——百度百科

社保的繳費基數怎么算的

最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

1、社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

2、另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。

3、以單位買全社保為準，計算如下所示：

（1）、醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

（2）、養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

（3）、失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

（4）、工傷保險:個人無，單位1%；

（5）、生育保險:個人無，單位1%；

（6）、公積金：個人3.5%,單位3.5%。

4、而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

5、如果說你的工資是2000,那么醫療,養老,失業,交納金額為:

（1）、醫療保險：2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；

（2）、養老保險：2000*8%=160元，單位2000*12%=240元；

（3）、失業保險：2000*1%=20元，單位2000*2%=40元；

擴展資料

1、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

2、對用人單位違反社會保險法律法規，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數，侵害勞動者社會保險合法權益的行為，勞動者可以到當地社保經辦機構或勞動保障監察機構舉報投訴。根據《勞動保障監察條例》 （國務院令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

（資料來源：百度百科：社會保險基數）