2024年新勞動法產檢假規定

2024年《勞動法》產檢假規定是什么?

《勞動法》中并沒有關于產檢假的規定，關于產檢假的規定是《女職工勞動保護特別規定》中規定的。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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一、《勞動法》產檢假規定是什么

《勞動法》中并沒有關于產檢假的規定，關于產檢假的規定在《女職工勞動保護特別規定》中有提到。

《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、產檢假要開證明嗎

產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，有些公司需要提供產檢記錄，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來。

三、產檢假有次數規定嗎

國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數。

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。所以員工可以持自己在醫院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明下次產假的日期。

雖然有一部分的人選擇懷孕的時候辭了工作回家待產，但是還有相當一部分的人會選擇繼續在工作崗位上上班，直到寶寶降臨前的一兩個月才去請產假回家休養待產。《勞動法》里并沒有對于產檢假作相關規定，在《女職工勞動保護特別規定》第六條中有規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

勞動法規定產檢假怎么規定

懷孕的女職工在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為準。

更應該注意的是產假法律上沒有規定是否需要出具證明的條例。不同區有不同的處理方法。有的企業要求提供每次產檢預約時間的復印件，即產檢預約單，有的企業要求提供產檢記錄，或醫生出具的診斷證明等。總而言之，大家去產檢就把各種資料留下來，有句話總比沒有好。溫馨提示，定期做好產好產前檢查，可以更好的了解孕婦和胎兒的身體變化和發育。另外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能夠生下健康寶寶打下良好的基礎。

勞動法關于產檢假的規定如下:

1、懷孕1-7個月，每個月享有1天產檢假。

2、懷孕第8個月，享有2天假期。

3、懷孕第9個月，享有4天假期，其中兩天屬于預產假。

產檢假是在職懷孕女性正常的特殊假期，孕期不同產檢假也不同。

望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:

《女職工勞動保護特別規定》第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。