勞動(dòng)法第四十六條補(bǔ)償新規(guī)定

根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)法第四十六條調(diào)整了勞動(dòng)者提前解除固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定，增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)您提供的標(biāo)題，勞動(dòng)法第四十六條是指勞動(dòng)者提前解除固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。根據(jù)最新的勞動(dòng)法修訂，勞動(dòng)法第四十六條的補(bǔ)償規(guī)定有一些新的變化。

根據(jù)新規(guī)定，如果勞動(dòng)者提前解除固定期限勞動(dòng)合同，除了應(yīng)支付已經(jīng)工作的期間的工資外，還應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)工作的年限來確定。

根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿不滿一年，都應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿一年但不滿十年，則每滿一年增加一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但總數(shù)不得超過十二個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年以上，則每滿一年增加兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但總數(shù)不得超過二十四個(gè)月的工資。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，例如未按時(shí)支付工資、未提供合法的工作條件等，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，根據(jù)新規(guī)定，勞動(dòng)法第四十六條對(duì)勞動(dòng)者提前解除固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整，增加了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法第四十六條補(bǔ)償新規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而制定的重要法規(guī)。根據(jù)新規(guī)定，雇主在解雇員工時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)員工因失去工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。這一規(guī)定的出臺(tái)，旨在確保勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)安撫，減輕其經(jīng)濟(jì)壓力。補(bǔ)償金的數(shù)額將根據(jù)員工的工齡、工資水平和服務(wù)年限等因素進(jìn)行計(jì)算，以確保公平合理。勞動(dòng)法第四十六條補(bǔ)償新規(guī)定的實(shí)施將進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。

勞動(dòng)法第四十六條補(bǔ)償新規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而制定的重要法規(guī)。根據(jù)新規(guī)定，雇主在解雇員工時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)員工因失去工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。這一規(guī)定的出臺(tái)，旨在確保勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)安撫，減輕其經(jīng)濟(jì)壓力。補(bǔ)償金的數(shù)額將根據(jù)員工的工齡、工資水平和服務(wù)年限等因素進(jìn)行計(jì)算，以確保公平合理。勞動(dòng)法第四十六條補(bǔ)償新規(guī)定的實(shí)施將進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧發(fā)展。

【法律依據(jù)】：

中華人民共和國勞動(dòng)法（2024修正）：

第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　第七十六條　國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。\n用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

新勞動(dòng)法是否有關(guān)于對(duì)50歲以上的職工不能辭退的規(guī)定？

我國的勞動(dòng)法是從995年1月1日起開始實(shí)施的，在2009年進(jìn)行了第一次修訂。最新的勞動(dòng)法是2024年12月29日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議第二修改通過的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，但在2024年薪修訂的勞動(dòng)法中，并沒有對(duì)于50歲以上的職工不能辭退的規(guī)定。

按照勞動(dòng)法第二十九條的規(guī)定，不能解除勞動(dòng)合同的情形主要包括了四個(gè)方面。一是患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;三是女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從這四種情形的規(guī)定中，并沒有對(duì)年齡滿50歲及以上勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，但符合這四種情形的年滿50歲的職工，是不能解除勞動(dòng)合同的。

在第四種情形中，也就是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，這個(gè)范圍是比較廣的，相關(guān)的法律法規(guī)包括了勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、工傷保險(xiǎn)條例、婦女權(quán)益保護(hù)法等。目前我國的退休年齡按照國發(fā)(1978)104號(hào)文件的規(guī)定，女職工的退休年齡是50周歲，女干部的退休年齡是55周歲，男性的退休年齡是60周歲。

按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條的規(guī)定， 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)這個(gè)規(guī)定，女職工的退休年齡是50周歲，女職工只要達(dá)到了50周歲用人單位是可以終止勞動(dòng)合同的，達(dá)到法定的退休年齡終止勞動(dòng)合同這是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但我們?cè)诶斫鈩趧?dòng)法規(guī)時(shí)，要從勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的總體精神來理解，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的實(shí)施時(shí)間是2008年9月，是從公布之日起開始實(shí)施;勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日起開始實(shí)施，但在2012年12月進(jìn)行了修訂，新修訂的勞動(dòng)合同法是從2013年的7月1日開始實(shí)施。

按照勞動(dòng)合同法第四十四條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。按照社保法的規(guī)定，依法享受基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)待遇需要同時(shí)滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定的退休年齡;二是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)到15年。但在實(shí)際生活中，有的人雖然達(dá)到了法定的退休年齡，但基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限達(dá)不到15年，無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇。

按照社保法的規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，可以繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年。這種繼續(xù)繳費(fèi)可以是單位和個(gè)人繼續(xù)繳費(fèi)，也可以是個(gè)人繼續(xù)繳費(fèi)。從這個(gè)意義來分析，單位職工如果是沒有依法達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的人，不屬于終止勞動(dòng)合同的范疇，如果是女職工到了50周歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年的，從理論上來說不屬于終止勞動(dòng)合同的范疇，也不符合勞動(dòng)合同法第四十四條第二款規(guī)定的情形。

那么哪些職工到了50歲不能解除勞動(dòng)合同呢?不能解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)法的規(guī)定是四種情形，勞動(dòng)合同法的規(guī)定是六種情形。勞動(dòng)合同法增加不能解除勞動(dòng)合同的兩種情形，一是從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;二是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

按照這個(gè)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，女性在45周歲以上的，女干部在50歲以上的，男性在55周歲以上，都不屬于解除勞動(dòng)合同的范疇。如果用人單位要強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照勞動(dòng)合同法第四十七規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

綜上所述，勞動(dòng)法或是勞動(dòng)合同法對(duì)于50歲以上的勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同的情形，主要是在本單位連續(xù)工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的人員，或是符合勞動(dòng)合同法第四十二條和勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定情形的人員。

新勞動(dòng)法規(guī)定:雖然合同到期但是差一年退休的員工單位可以辭退嗎？

可以辭退，但是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡支付一個(gè)月工資，如果工齡超過12年，那么還不如養(yǎng)到退休呢，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都已經(jīng)超過一年工資了。

《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024勞動(dòng)法新規(guī)現(xiàn)在可以實(shí)行了嗎

非自身原因?qū)е码x職的，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是如果是非自身原因?qū)е碌碾x職，那么勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

①　用人單位以威脅、欺詐的手段導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職有些非正規(guī)用人單位為了辭退勞動(dòng)者就使用威脅、欺詐勞動(dòng)者等手段使得勞動(dòng)者主動(dòng)提起離職，在這種情況下，勞動(dòng)者依然可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

②　用人單位規(guī)章制度的不合法導(dǎo)致勞動(dòng)者提出離職勞動(dòng)者因用人單位的規(guī)章制度違法而提出離職的，勞動(dòng)者也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料

1、2024最新勞動(dòng)法年假規(guī)定之年假計(jì)算方法：

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

參考資料百度百科-勞動(dòng)合同法

中華人民共和國勞動(dòng)法(2024修正)在正常工作中，用人單位以歲數(shù)大于50周歲為由，辭退員工，對(duì)嗎？

《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

擴(kuò)展資料：

達(dá)到了法定退休年齡，勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了，具體如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、加班問題

根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。

只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。

加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。

二、辭退問題

被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第46、47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條和《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定。

如果你認(rèn)真看一下我以上回答中書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。勞動(dòng)法對(duì)于辭退50歲以上的工人沒有特別的保護(hù)政策。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（五）本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。單單年齡在50歲以上，并不能滿足上述不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

擴(kuò)展資料：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的四、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。依據(jù)勞動(dòng)法，公司可以辭退的情形有：

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

關(guān)于補(bǔ)償：

一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng)

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng))

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng))

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(一)項(xiàng))

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即第二十六條第(二)項(xiàng))

7、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、第二十六條第(三)項(xiàng))

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng))

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的第二種情形)

11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十五條第(五)項(xiàng))

(二)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第三十六條)

13、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng))

14、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng))

15、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng))

16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng))

17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng))

18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng))

19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng))

(三)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

20、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)項(xiàng))

21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng))

22、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。(《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(五)項(xiàng))

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

23、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條)

24、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，。(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條;《指導(dǎo)意見第二十一條第二款》)

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需注意，協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定， 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

新勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是公司無理辭退解除勞動(dòng)合同，而不是員工不服從安排，你可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果你不要求履行合同，公司得按照以上標(biāo)準(zhǔn)向你支付兩倍的補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

參考資料：中國法院網(wǎng)：《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)法里，關(guān)于員工遣散/辭退 是怎么規(guī)定 的？

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

拓展知識(shí)：

2024勞動(dòng)法：這7種情形被辭退，員工是拿不到補(bǔ)償金的

第一種：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

公司和員工在勞動(dòng)合同中都會(huì)約定試用期，而且試用期的約定是合法的。試用期是公司對(duì)新員工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。對(duì)于不合格的員工可以辭退，并且不需要支付補(bǔ)償金。

第二種：同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同簽訂就已經(jīng)確定了公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但是如果員工在合同期間與第三方簽訂勞動(dòng)合同，并且眼中影響了原有的工作，并對(duì)公司造成損失的，用人方可以解除合同，不需要支付賠償金。

第三種：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的

違反規(guī)章制度，是否嚴(yán)重，應(yīng)當(dāng)由公司來判斷，但也應(yīng)該符合本公司一般職工的判斷。當(dāng)然如果因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還應(yīng)該接受勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審查。因此，公司在解除勞動(dòng)合同之前一定要充分證據(jù)證明。

第四種：嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的

員工在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)公司利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使公司的有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損失的用人方可以取消勞動(dòng)合同，同時(shí)也不需要支付補(bǔ)償金。

第五種：被依法追究了刑事責(zé)任的

依法追究刑事責(zé)任"是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的，存在這些情況的員工公司也可以解除勞動(dòng)合同。

第六種：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

學(xué)歷和履歷是公司甄別和選擇員工的重要指標(biāo)，是雙方訂立勞動(dòng)合同目的能否達(dá)成的前提條件，如果員工向公司提供假個(gè)人信息而簽訂合同的，公司發(fā)現(xiàn)后可以解除勞動(dòng)合同，也不用向員工支付補(bǔ)償金。

第七種：如果員工因享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡，公司終止勞動(dòng)合同的，司法實(shí)踐中也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。