離職后還有年終獎嗎

法律主觀：

勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件，則離職后還有年終獎；如果不符合領取條件，則一般沒有年終獎。單位可以根據(jù)其經濟效益依法為員工發(fā)放年終獎。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

離職了還能拿到年終獎嗎

法律主觀：

勞動者離職前如果符合領取年終獎的條件的，會有該獎勵；如果不符合的，則沒有該獎勵。年終獎屬于用人單位對員工的福利，具體要根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度來確定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

離職有沒有年終獎

離職肯定是沒有年終獎的。從公司的角度出發(fā)，員工已經離職了，那么就不會再為公司帶來任何效益，此時并無發(fā)放年終獎的必要。需要注意的是，年終獎屬于福利，并不是法律規(guī)定強制發(fā)放的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

辭職還有年終獎嗎

法律主觀：

根據(jù)《 勞動法 》規(guī)定， 工資 總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼（或補貼）、 加班 加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產獎的范圍，主要包括超產獎、質量獎、 年終獎 （勞動分紅）等。由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付 賠償金 ，以侵害勞動者合法權益情形論處，這是對 辭職 后有年終獎嗎的解答，希望能夠幫到你。

法律客觀：

年終獎是公司對員工工作業(yè)績獎勵。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎，那么離職勞動者理所當然享有。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上公司已發(fā)放了年終獎，根據(jù)“同工同酬”原則，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷穑械倪€包括了旅游獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

辭職了還會發(fā)年終獎嗎

法律主觀：

辭職的年終獎有可能會發(fā)。如果符合領取年終獎的條件，員工有權領取年終獎。年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間，但企業(yè)具體細致地規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，則員工辭職后的年終獎是不會發(fā)放的。

法律客觀：

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

企業(yè)員工辭職后有年終獎嗎

法律主觀：

企業(yè)員工辭職后是否有年終獎主要看雙方簽訂的勞動合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結束后離職的，應該支付年終獎。如果沒有書面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎。

法律客觀：

《勞動法》

第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

離職后年終獎還能領嗎

一、離職后年終獎還能領嗎

1、離職后年終獎還能領。勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規(guī)章制度對年終獎作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規(guī)定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

二、離職手續(xù)辦理流程是什么

1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；

2、員工離職手續(xù)辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；

3、收回自身的相關材料。