公司為什么不愿意開離職證明

問題一：公司不開離職證明 正常來講，前任公司是有義務給您開離職證明的，公司以什么理由拒絕給您開具呢？建議還是采用先禮后兵，多跑幾趟和公司人事部門說明情況，態度要好要誠懇，不要大吵大鬧，如果實在不行，就找當地的勞動部門過問一下吧。

問題二：為何單位不愿開離職證明？ 10分 一般公司都會報備多少員工都有誰每月工資什么的都會在相關部門報備比如你公司有五十人有可能報備只有二十五，你在哪上班不一定會有你的名字你說怎么給你開，

問題三：什么情況下企業可以拒絕給員工開離職證明？ 好像沒有這種情況，開離職證明對貴企業沒損害啊，除非你們不想方便人家再找工作，得饒人處且饒人吧

問題四：上家公司不給我開離職證明基悶嘩，怎么辦？ 沒有給你簽勞動合同不用急，他們人事根本不專業。因為如果用工單位不給員工簽署勞動合同可以去勞動仲裁仲裁你所在的企業。因為這個是不合法的。一般如果勞動仲裁受理并且勝訴，一般都是需要賠償你兩倍薪資的。具體的你可以咨詢12333.包括他們不愿意給你開退工單也是可以去一起仲裁他們。望順利~

問題五：為什么公司不給開離職證明/為什么公司不給開離職證明 你好，離職申請批準后，個人按照要求做完離職交接，公司是有義務開具離職證明的，如果不開具是不合規的，可以去勞動部門仲裁。

望采納謝謝

問題六：單位為什么不開離職證明 如果你需要領取失業補助或者異地社保轉移，再或者到求職中心辦理失業證，離開公司時就要要求公司開具離職證明。一般你不提公司也不會主動給你辦的。

問題七：自離，公司不給開離職證明，怎么辦 如果自離還沒幾天，你可申請辭職，和上面好好說下，不要工資，能否給開離職證明。

問題八：離職后公司不給開離職證明咋整？ 50分 你態度強硬一點，如果還是不給蓋就自己解決吧，離職證明只是一個形式，人是活的，隨便去哪里弄一個，某寶也可以喲~

問題九：離職公司不給開離職證明怎么辦？ 象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據證明到社保部門辦理失業備案，可以領取失業金。三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個人原因已和公司解除勞動關系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業登記領失業金的。

如果公司一直不同意為你出解除勞動關系證明，你可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出。

問題十：公司不給開離職證明 用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務。

根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限搏行、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在罩散本單位的工作年限。

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

現在的丁題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領導說點好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發來一份這樣的證明。

一般情況下新的用人單位都需要那個離職證明，這樣第一他們可以確認你是不是真的和原來單位解除勞動合同了，第二可以證明你的工作時間。

單位拖著不給辦離職怎么辦

公司拖著不開離職證明有三種解決方法：

一、與原公司協商處理；

二、投訴到公司所在地的勞動監察大隊；

三、提交仲裁。

不出具離職證明，同時可以索賠：

一、勞動者與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失；

二、勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失；

三、勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴，要求用人單位賠償損失。

出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移。不出具離職證明，給勞動者造成損失的要賠償。

辭職拖著不給離職證明

公司不給開離職證明,勞動者可以采取下列措施:1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構)舉報;2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

一、單位遲遲不出具離職證明怎么辦

公司不給開離職證明,勞動者可以采取下列措施:

1、到公司所在的的勞動行政部門(人力資源和社會保障部及其各級機構)舉報;

2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

法律依據:

《勞動合同法》第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

二、開具離職證明時要注意哪些事項

(1)離職證明是需要由員工離職單位開具,上面應當寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

(2)因為離職證明書沒有確定的接受單位,所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址,但需要寫上開具證明的日期。

(3)在辦理離職證明時,離職人員最好申請加蓋原單位的公章,即有公司全稱的公章,這樣證明效力要更大,離職證明也更規范。

(4)離職證明只適用于合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工,如果是被公司辭退或開除的員工,公司可以為其出具開除證明書,而不是離職證明書。

(5)如果在離職時,單位并沒有主動開具離職證明書,那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要,對這項要求單位是沒有任何理由拒絕的,為離職員工開具離職證明,是單位的法定義務。

在現代社會中,跳槽是一個很常見的行為,當勞動者找到更好的工作機會時,他們便可能會選擇跳槽,而跳槽就需要從一個用人單位離職并且到另一個用人單位入職,而離職原用人單位就需要開具離職證明。勞動者在離職的時候可以要求用人單位如實開具離職證明,若單位不予開具的話屬于違法行為,因此給勞動者造成了損失的,單位應當承擔相應的賠償責任。

離職后公司不開離職證明怎么處理

法律主觀：

關于“離職了，公司不給開離職證明怎么辦”的相關解答如下： 開離職證明是用人單位法定的義務。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

離職公司不給開離職證明怎么辦

用人單位如果拒絕給勞動者出具離職證明，勞動者可以到當地勞動監察投訴該用人單位，要求出具離職證明。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司拖著不開離職證明怎么辦

公司與勞動者簽合同，勞動者提出辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，那么公司不開具離職證明，勞動者就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。

法律依據：《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第八十九條：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

公司不給離職證明是怎么回事啊？

法律分析：單位不愿意開離職證明原因可能有多種：有的是單位的領導授意人事部這樣做的，目的就是在報復這名離職員工。也有的是因為人事部太忙啦。勞動者與公司無任何瓜葛，所以單位不太愿意開相關證明。如果遇到這種情況，可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位改正違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。