員工無故曠工辭退流程

員工無故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以按照法定程序辭退。流程包括調(diào)查核實(shí)、通知解釋、聽取申辯、作出決定等步驟。

員工無故曠工行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的有關(guān)規(guī)章制度，按照法定程序進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、通知解釋、聽取申辯、作出決定等程序，才能進(jìn)行辭退。首先，用人單位應(yīng)當(dāng)在依法與員工簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，建立健全考勤制度和獎(jiǎng)懲制度，確保員工按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。其次，如果發(fā)現(xiàn)員工存在無故曠工情況，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工聯(lián)系，了解原因，并告知員工相關(guān)政策、規(guī)定和后果。最后，如果員工無故曠工超過規(guī)定時(shí)間，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同、相關(guān)規(guī)章制度和工資支付標(biāo)準(zhǔn)，依法開展辭退程序。具體包括向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同書，結(jié)算工資、福利及其他應(yīng)付款項(xiàng)等。

員工無故曠工屬于勞動(dòng)糾紛。用人單位是否需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)部門？是的。用人單位在進(jìn)行員工辭退之前，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)部門報(bào)告，符合法律程序后才能進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的程序。如果用人單位未經(jīng)過勞動(dòng)部門審批，擅自解除勞動(dòng)合同的，將面臨行政處罰或勞動(dòng)仲裁裁定賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。

員工無故曠工對(duì)于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重影響，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和辭退程序。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)在日常考勤管理、薪酬福利管理等方面加強(qiáng)管理，切實(shí)維護(hù)公司利益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

礦工幾天公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系

連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果因曠工被解除勞動(dòng)關(guān)系，建議按照以下流程處理：

1、查看勞動(dòng)合同：首先要查看自己與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，確認(rèn)其中關(guān)于曠工違紀(jì)的條款；

2、接到通知后及時(shí)響應(yīng)：如果用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)響應(yīng)并確認(rèn)收到通知，避免因未及時(shí)響應(yīng)而影響權(quán)益；

3、與用人單位進(jìn)行溝通：如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位對(duì)自己的解除勞動(dòng)關(guān)系存在問題，可以與用人單位進(jìn)行溝通，嘗試解決糾紛；

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟：如果勞動(dòng)者與用人單位無法協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向法院提起訴訟，依法維護(hù)自己的權(quán)益。

解除勞動(dòng)合同的流程如下：

1、提出解除請(qǐng)求：當(dāng)一方需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該書面向?qū)Ψ教岢鼋獬?qǐng)求，并說明解除的事由和理由；

2、雙方協(xié)商：接到解除請(qǐng)求后，雙方應(yīng)該及時(shí)協(xié)商解除的具體事宜，例如解除的時(shí)間、解除后的賠償?shù)龋?/p>

3、確定解除事由：如果解除請(qǐng)求是由于一方違反了合同規(guī)定，需要對(duì)違約行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確定解除事由和責(zé)任；

4、簽署解除協(xié)議：如果雙方達(dá)成一致，可以簽署解除協(xié)議，明確解除事由、賠償?shù)染唧w事項(xiàng)，并經(jīng)過雙方簽字或蓋章確認(rèn)；

5、辦理離職手續(xù)：簽署解除協(xié)議之后，應(yīng)該辦理離職手續(xù)，如結(jié)算工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同備案等。

綜上所述，員工的曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工三天自動(dòng)離職流程

曠工三天自動(dòng)離職流程:

1、品工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成品失的，用人單位可其干法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償拐失。

2、用人單位在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)

合同的決定的，則需進(jìn)行一下流程:

(1)應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班;

(2)結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)

(3)保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料。

勞動(dòng)法沒有曠工和離職的規(guī)定的，曠工自動(dòng)離職一般由用人單位在不違反勞動(dòng)法的規(guī)定下，內(nèi)部制度規(guī)定。

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》

第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

（一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二)嚴(yán)重諱反用人單位的規(guī)音制度的:

（三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞整，給用人單位造成重大_害的:（四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

（六)被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工解除勞動(dòng)合同程序是怎么樣的

法律主觀：

因勞動(dòng)者曠工解除勞動(dòng)合同的程序是：

1、用人單位將解除勞動(dòng)合同的事實(shí)與理由通知工會(huì)征求工會(huì)的意見；

2、工會(huì)提出意見；

3、用人單位研究工會(huì)的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；

4、依法與勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十三條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

曠工三天自動(dòng)離職流程

我國(guó)是沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定，無故曠工三天是嚴(yán)重違反公司制度的，勞動(dòng)者曠工三天，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。并向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明。

勞動(dòng)法沒有曠工和離職的規(guī)定的，曠工自動(dòng)離職一般由用人單位在不違反勞動(dòng)法的規(guī)定下，內(nèi)部制度規(guī)定。

曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

曠工如何給員工解除合同

員工曠工，用人單位可以與員工協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同。

或者員工曠工的程度嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以行使單方面的合同解除權(quán)。

曠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；

2、沒有正當(dāng)理由；

3、沒有經(jīng)過用人單位同意。

綜上所述，一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同曠工怎么處理

法律主觀：

曠工解除勞動(dòng)合同不需要工會(huì)介入。勞動(dòng)者連續(xù)曠工，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要工會(huì)介入的情況一般是用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系；或者用人單位采取經(jīng)濟(jì)裁員方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系等情況。

法律客觀：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

曠工三天自動(dòng)離職流程是怎樣的？

曠工三天自動(dòng)離職流程：

1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。

2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：

（1） 應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號(hào)信。

（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。

（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。

擴(kuò)展資料

《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

參考資料來源：人民網(wǎng)—無故缺勤超三天連續(xù)曠工可解聘