職工連續(xù)無故曠工幾天可以開除

法律主觀：

員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十條　 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)法》第五十條　 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

工人曠工幾天可以無條件辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人在連續(xù)曠工合計(jì)達(dá)到三天的，用人單位可以以解除勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，但需提前30日書面通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰，包括辭退。關(guān)于工人曠工幾天可以無條件辭退的問題，勞動(dòng)法規(guī)定，工人連續(xù)未經(jīng)事先請(qǐng)假或批準(zhǔn)而不到崗工作的時(shí)間累計(jì)超過該職工一個(gè)月工作日數(shù)百分之二，或連續(xù)曠工合計(jì)達(dá)到三天的，用人單位可以與該職工解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，這里的連續(xù)曠工指的是連續(xù)不到崗工作，而非單個(gè)工作日內(nèi)多次遲到、早退或缺勤等情況。此外，用人單位在辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)程序和支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，如果用人單位決定對(duì)員工進(jìn)行辭退，除了需要提前30日書面通知員工外，還需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)不同的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以是員工一個(gè)月工資、半個(gè)月工資等不同的數(shù)額。需要注意的是，如果員工有過錯(cuò)，導(dǎo)致用人單位需要解除勞動(dòng)合同，那么用人單位可以從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除相應(yīng)的責(zé)任追究費(fèi)用。

如果員工連續(xù)曠工超過三天，但有合理理由，用人單位可否辭退？如果員工連續(xù)曠工超過三天，但有合理理由，用人單位不能以解除勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行處罰。如果用人單位確實(shí)需要減少員工數(shù)量，可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工人連續(xù)曠工達(dá)到一定程度時(shí)，用人單位有權(quán)依法進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的處理。但需要提前書面通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工有合理理由導(dǎo)致曠工，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但可以與員工協(xié)商解決。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

工人曠工幾天可以無條件辭退

法律主觀：

職工 無正當(dāng)理由 經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《 勞動(dòng)合同法 》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可 單方解除勞動(dòng)合同 。 3、因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工 終止勞動(dòng)關(guān)系 的一種處理方式。 4、除名的條件是，職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由，經(jīng)批評(píng)教育無效，達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

法律客觀：

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上就是關(guān)于員工曠工后的辭退處理規(guī)定，員工曠工后不確定公司的處理的，可以按以上規(guī)定做個(gè)判斷。

曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、曠工的處罰型差規(guī)定是怎樣

勞動(dòng)法并無對(duì)曠工處罰的具體規(guī)定，原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天，應(yīng)當(dāng)予以除名，可是該條例已經(jīng)廢止。

二、曠工幾天算是自動(dòng)離職

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

（1）職工經(jīng)常曠工沒有正唯含當(dāng)理由；

（2）經(jīng)批評(píng)教育無效；

（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。

一般情況下，員工曠工不管多少天都不能算自動(dòng)離職，但是用人單位可以與曠工員工解除勞動(dòng)關(guān)系，具體員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，每個(gè)公司的內(nèi)部規(guī)定不同，但一般來講是三天。同時(shí)，在員工曠工期間，公司還可以扣除相應(yīng)的工資。

三、員工曠工怎么扣工資

1、曠工不得克扣員工工資，卜山皮曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當(dāng)天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。

2、曠工行為在很多單位屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，可能會(huì)被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。

3、聰明的單位會(huì)用其他方式，如規(guī)章制度規(guī)定做行政處罰，而不是直接克扣工資，直接扣工資是違法的。

4、先跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以到單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴立案處理。

5、曠工，指無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或者請(qǐng)假不準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣

累計(jì)曠工多少天可以開除

累計(jì)曠工30天可以開除。

開除員工的流程如下：

1、由解除決定人單位主管、勞動(dòng)者遞交解除申請(qǐng)書；

2、人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

6、給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

8、給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

辭職的程序如下：

1、提前1個(gè)月提交辭職請(qǐng)求；

2、員工主管與辭職員工積極溝通；

3、辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批；

4、員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)；

5、員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；

6、如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職。

綜上所述，開除員工的，需要提交解除勞動(dòng)合同審批表，進(jìn)行審批，辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工曠工幾天可以無條件開除

職工 無正當(dāng)理由 經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。因勞動(dòng)者曠工而解除勞動(dòng)合同的天數(shù)由用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的天數(shù)根據(jù)單位的規(guī)定來確定。勞動(dòng)者因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

曠工多少天可以無條件解除勞動(dòng)合同并不是法律規(guī)定的，這個(gè)需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定。一般曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，并且無需補(bǔ)償。

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

1.曠幾天工可以解除勞動(dòng)合同，法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的單位可以解除勞動(dòng)合同。

2.過去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的即可開除。

3.現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，即可解除勞動(dòng)合同，因此應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

曠工的離職證明怎么開的如下：

曠工的離職證明的開具方式是由用人單位書寫。

離職證明需要寫明勞動(dòng)者與用人單位的身份信息以及離職的時(shí)間，同時(shí)需要用人單位進(jìn)行蓋章。至于其他的都不是重要的內(nèi)容，可寫可不寫。找法網(wǎng)提醒您，用人單位不開具離職證明的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司員工曠工幾天可以開除

法律分析：員工無故曠工7天，用人單位就能開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如：1、員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；2、員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；3、員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。凡屬下列情況之一者，按曠工論：(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。(二)請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

曠工幾天可以辭退員工

法律主觀：

勞動(dòng)法 關(guān)于 曠工 幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 相關(guān) 勞動(dòng)合同 解除的法律 法規(guī) ： 《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律客觀：

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。以上就是關(guān)于員工曠工后的辭退處理規(guī)定，員工曠工后不確定公司的處理的，可以按以上規(guī)定做個(gè)判斷。