衛生專業技術十級晉升九級條件

衛生專業技術十級晉升九級條件是：

1、單位必須要有空缺崗位；

2、晉升九級衛生專業技術人員必須在十級職員崗位工作至少3年；

3、年度考核等級連續3年合格以上,能勝任本職工作。衛生專業技術是從事衛生專業技術人員必備的資格，參加全國衛生專業技術資格考試，并且成績合格取得《衛生專業技術資格證書》。

一級教師十級進九級的條件是什么？

一級教師十級進九級的條件：

1、晉升九級職員必須單位要有空缺崗位。

2、晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上。

3、年度考核登記連續3年合格以上，能勝任本職工作，經有關部門批準可升為九級。

崗位設置一般按照“大穩定、小調整”的原則，實行“空崗競聘”的辦法，如果教師想從10級晉升到9級，需要聘任夠3年，且等八級或九級教師晉升中小學高級教師自然上升為七級，或者在這兩個等級中有退休的，九級崗就空出來了，十級教師才可以向上晉升，如此往復。

擴展資料：

我國現行的以中小學教師職務聘任制為主要內容的中小學教師職稱制度是1986年建立的。按照國家規定，中學教師職稱最高等級為副高級，小學教師職稱最高等級僅為中級，影響了很多中小學教師的積極性以及國民整體素質教育的高度。

舊有的職稱設置：

1、中學系列主要分為：中學高級、中學中級（一級）、中學初級（二級、三級）。

2、中專系列對應的：高級講師、講師、助教。

3、小學系列主要分為：小學特級教師（小高高）、小學高級、小學一級、小學二級、小學三級。

新規定下的職稱設置如下：

這次中小學職稱制度改革的重點是將原來獨立的中學教師職務系列與小學教師職務系列統一并入新設置的中小學教師職稱（職務）系列。

職稱設置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應。

參考資料來源：百度百科-教師職稱

事業單位十級職員如何晉升到九級？

管理十級和管理九級一般由單位自己聘任，管理八級以上一般需要組織人事部門任命。一般情況下，大專以上學歷剛畢業參加工作轉正定級后直接定管理九級。但是，有的單位為區別新錄用人員和有工作經歷人員的區別，在定級的時候不考慮人員學歷，都直接定為管理十級。在管理十級達到一定任職年限后，才晉升為管理九級。還有一種情況是，有的單位管理九級按股級對待，尤其是縣以下科級事業單位，一般人員都按管理十級對待，如果被單位聘為內設科室領導職務了，才晉升為管理九級。

總之，單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級三年后就可以晉升管理九級，有的需要聘任為股級職務后才能晉升。

事業單位管理崗位十級怎么晉升九級

事業單位管理崗位從高到底，設置管理一級到管理十級，十個崗位。管理十級、九級就相當于公務員的辦事員和科員，管理七級、八級相當于正科級和副科級，管理五級、六級相當于正處級和副處級等。具體對應關系見下表：

管理十級和管理九級一般由單位自己聘任，管理八級以上一般需要組織人事部門任命。一般情況下，大專以上學歷剛畢業參加工作轉正定級后直接定管理九級。但是，有的單位為區別新錄用人員和有工作經歷人員的區別，在定級的時候不考慮人員學歷，都直接定為管理十級。在管理十級達到一定任職年限后，才晉升為管理九級。還有一種情況是，有的單位管理九級按股級對待，尤其是縣以下科級事業單位，一般人員都按管理十級對待，如果被單位聘為內設科室領導職務了，才晉升為管理九級。

總之，單位和單位之間掌握的情況不一樣，有的任管理十級三年后就可以晉升管理九級，有的需要聘任為股級職務后才能晉升。

見解：①管理崗9級有空缺；②任管理崗10級滿3年；③3年期間考核都為合格以上；④需經過組織考核、民主測評、任職公示等程序。

一、事業編管理崗分為10個等級。從10級至1級，其中10級相當于辦事員，9級相當于科員，8級相當于副科，等等。中專、大專畢業，定級為10級；在9級有空缺的情況下，大學本科畢業生定級為9級，若9級沒有空缺，也只能定級為10級。

二、事業編管理崗10級晉升9級的條件和程序。事業編管理崗，與公務員崗位一樣，一個蘿卜一個坑，要晉升上一級崗位，需要有空缺崗位一樣。因此，事業編管理崗晉升9級，必須是9級崗位有空缺，任管理崗10級3年以上，每年考核都是合格以上；還要經過單位考核、黨委集體研究、任職前公示等程序，沒有發生群眾舉報等問題，才能晉升管理崗9級。

問題是：事業單位管理崗位十級如何晉升九級？

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案如下：

一、事業單位管理崗位

事業單位員工職位，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類崗位。

管理崗位職級共有十級，分別對應國家公務員序列職級，正省部級~辦事員級。

一級~正省部級，二級~副省部級；

三級~正廳局級，四級~副廳局級；

五級~正縣處級，六級~副縣處級；

七級~正鄉科級，八級~副鄉科級；

九級~科員級，十級~辦事員級。

二、十級晉升九級

管理崗位十級、九級職務，管理權限為單位自管，至多是報主管部門備案，單位擁有較大的自主權。

一般情況下，大專以上學歷參加工作入職，試用期滿，轉正定級后直接定管理崗位九級，大專以下學歷定為管理崗位十級；

任管理崗位十級滿三年，每年度考核為稱職以上的，就可以晉升管理崗位九級。

管理崗位八級以上為領導職務，晉升難度較大，原因一個是職數限制，另一個是管理權限歸屬上級黨委、組織人事部門管理。

事業單位管理崗位從低到高分為十級，依次是管理十級、管理九級等，一直到管理一級。管理十級相當于公務員級別中的辦事員，管理九級相當于科員，這兩個級別，由單位直接聘任，一般來講，大專以上文化程度，包括本科、雙學位本科、非碩士研究生，都有一年實習期，實習期為管理十級，實習期滿晉升管理九級。中專、高中及以上文化程度，實習期為三年，同樣實習期滿晉升管理九級。碩士研究生實習期滿，可以直接評定管理八級，博士生可以直接評定管理七級。

管理八級對應公務員級別中的副科級，一般由組織部門評聘。事業單位管理八級以上級別，按單位性質、級別、編制進行核定，50名編制以下的，一般只能核定三名領導崗位，根據單位級別確定管理等級。事業單位沒有職稱并行政策，如果得不到提拔晉升的機會，有可能一輩子都是管理九級，一直到退休。

除過正常晉升，目前只有在寧夏試行事業人員類似公務員職級并行政策，規定事業人員管理九級或者管理八級，如果五年考核合格，并且有一年是優秀，可以對應晉升管理八級或者管理七級非領導職責，享受相應的待遇。這項政策能不能在全國事業管理人員中推廣，還存在很大的問題，因為事業單位還有專業技術人員和工勤人員，如果管理人員推行類似“職級并行”政策，專業技術人員職稱制度是不是也應該有類似的政策規定，才能體現公平公正原則。事業單位人員構成復雜，管理難度較公務員更大，能不能實行類似職級并行政策，解決管理人員長期得不到晉升，或者專業技術人員職稱評定困境，目前還沒有任何有利的消息。

事業單位管理崗有十級，一到十級分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員。管理十級相當于辦事員，九級相當于科員。事業單位招錄的全日制大專以上學歷人員，試用期轉正后即可定九級，中專則定十級。現在在就業市場幾乎見不到中專學歷，所以管理十級其實非常少見。

事業單位職員晉升的條件原則上是參照黨政干部任用條例規定的條件執行。大致記牢一點就行，即從下級晉升上級副職，一般需要三年；從同級副職晉升正職需二年。

那么，從十級職員晉升九級職員需要什么條件？

首先九級職員必須有崗位空缺。在此基礎上，只要符合下面兩個條件的任意一點即可晉升：1、晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上；2、年度考核等級連續3年合格以上，能勝任本職工作，經有關部門批準可晉升九級。

很高興能為你解答這個問題。

事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，這個首先要了解下，知道他們的區別，同時你要咨詢下組織部門，詢問下各個崗位的編制人員情況，下面會詳細說。

先回答你的問題，管理崗十級你就認為是實習期就可以了，當你實習期滿，一般是一年，自然而然就會定級為管理崗九級。

上面說的是定級為管理崗九級，這個時候，還需要組織部門聘用你為管理崗九級，然后你就可以拿管理九級的工資了。這就是我們常說的“先評后聘”。

下面說下你的前途問題，分兩大類討論，晉升及轉崗。這里不討論考公務員、下海、副業等為題，僅僅指在事業編里面的做法。

01 鄉鎮

如果是在鄉鎮的話，建議轉專技崗。之前有說過，咨詢組織人事部門，看看編制情況，看看能否管理崗和職稱同時進行，看看轉專技崗的條件是什么。

為什么要轉專技崗？要知道，專技崗的工資最后晉升到副高（鄉鎮正常是副高），其工資數額明面上是在正科到副處之間的。（副高也有三個級別，有差距）

除了工資原因，在鄉鎮上，走事業單位管理崗，副科頂天了。畢竟鄉鎮一把手也不過是正科，況且鄉鎮事業編升管理八級非常的難。

因此，在鄉鎮不建議走管理崗，除非有人脈或者可以和職稱同時晉升。

02 區縣以上

如果是在區縣以上的話，一般副科機會還是很大的，熬到一定時候自然就有了。所處單位級別越高，管理崗的優勢越大。如果是省直屬事業編的管理崗，到你退休，也許弄個副處都是可能的。

當然要認清現實，如果單位不行，或者說崗位定死了就1,2個副科，還要排資論輩。我建議還是走專技崗比較好。

事業單位管理崗十級晉升到管理崗九級很容易，只需要在十級任職滿一年就行。

事業單位九級職員就相當于科員，十級職員相當于辦事員，通常來說，這種晉升滿足以下幾個條件就行。

1、十級職員任職滿一年。現在十級職員已經很少了，以前的大專以下人員進入事業單位的，首次定級一般定為十級職員，現在基本都是本科畢業進入單位的，定級一般都是九級職員。

還有一種情況就是工勤轉崗到管理崗的，一般技術工人五級轉為十級職員。文件有規定，十級任職滿一年就可以晉升九級職員。

2、單位九級職員有空崗。這個就是單位自身情況了，有些單位人員超編，比如九級職員沒空位，那就沒辦法晉升了，這個是個先決條件。

3、單位啟動崗位競聘工作。有些單位領導不注重人員流動，或者故意壓著，總是不啟動晉升工作，遇到這種情況也只有望洋興嘆了。所以加強跟人事的溝通很重要，時不時向領導和人事的負責人溝通，督促他們啟動該工作，這個非常關鍵。

以上就是十級職員晉升九級職員的相關條件，三個條件必須同時具備，缺一不可。十級職員晉升到九級職員后，崗位工資大概漲130元。這種晉升相對來說比較容易，不算什么事，畢竟這個級別太低了，各個單位九級職員的設置都是比較多的，所以不用太擔心。

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管理崗十級到管理崗九級相對來說，還是是比較容易的。

一般情況下，全日制大專及以上學歷的人員試用期通過后，轉正定級定為管理九級，而大專以下學歷的人員，需在十級職員崗位上任職滿3年以上，才可以升到九級職員。 前提條件，需要用人單位有相應職數且主管人事部門相關領導同意。

不過，有一些單位因為崗位職數等問題，大部分人員在管理十級上呆了很多年也依然無法晉升。

隨著，事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的開展，相信未來事業單位管理崗人員也可以和公務員一樣享受職級并行，這絕對是廣大基層人員的福音！

在我國，事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗，各個崗位的晉升方式都有所不同。

目前，事業單位管理崗的晉升還是靠提拔 。因為管理崗的一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員 。

管理崗十級到管理崗九級相對來說是比較容易的 ，正常 大專及以上學歷 的人員試用期過后轉正定級就可以定為管理九級，而 大專以下學歷 的人員需在十級職員崗位上任職滿3年以上才可以升到9級。不過需要單位有相應職數并且同意，一些單位因為崗位職數等問題，不少人在管理十級上呆了很多年也依然無法晉升。

而 管理崗九級到管理崗八級就非常困難了 。因為管理崗八級就相當于副科了，正常在市一級的大多數事業單位都只是科級，八級就是單位領導了，每個單位的領導職數就才那么幾個，競爭是非常的激烈。所以，一些管理崗的人員如果提拔無望，在單位職稱有職數的情況下，選擇轉為專技崗是不錯的選擇。

不過，隨著 事業單位管理崗位職員等級晉升制度 試點工作的開展，未來事業單位管理崗人員也可以和公務員一樣享受職級并行，對于基層人員來說，九級到八級就不再是一個跨不過去的坎了。

事業單位管理崗位十級如何晉升九級？

要晉升事業單位管理崗位十級到九級，一般需要滿足以下條件：

1. 學歷要求：通常要求本科及以上學歷，或者具備同等學力。

2. 工作年限：一般要求在當前崗位上工作滿一定年限，通常是3年以上。

3. 考核評定：需要通過相關的考核評定，包括績效考核、專業知識考試等。

4. 培訓學習：需要參加相關的培訓學習，提升自身的專業技能和管理能力。

5. 任職要求：需要具備一定的管理經驗和能力，能夠獨立承擔崗位職責。

具體的晉升條件可能因不同單位和崗位而有所不同，建議您參考所在單位的相關規定和政策，咨詢人事部門或者直接與上級領導溝通，了解具體的晉升要求和程序。

事業單位十級職員晉升九級職員的條件

一般是10級崗位滿兩年，滿足一些技術條件，就可以聘9級崗位，由單位統一組織。

?????工作年限

晉升九級職員必須在十級職員崗位工作3年以上。

??年度考核

年度考核等級連續3年合格以上，能勝任本職工作，經有關部門批準可升為九級。

??法律依據

法律依據：《中華人民共和國教師法》第三十七條。

管理十級升九級需要的條件是什么?

十級職員升為九級職員的晉升條件：

1、在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷。

2、連續3年考核不低于合格等次。

3、能勝任本職工作，經有權部門批準可升為九級。

不過事業編管理崗，與公務員崗位一樣，一個蘿卜一個坑，要晉升上一級崗位，需要有空缺崗位一樣。因此，事業編管理崗晉升9級，必須是9級崗位有空缺，任管理崗10級3年以上，每年考核都是合格以上。

管理崗位的級別要求

事業單位管理崗位從低到高分為十級，依次是管理十級、管理九級等，一直到管理一級。管理十級相當于公務員級別中的辦事員，管理九級相當于科員，這兩個級別，由單位直接聘任。

一般來講，大專以上文化程度，包括本科、雙學位本科、非碩士研究生，都有一年實習期，實習期為管理十級，實習期滿晉升管理九級。中專、高中及以上文化程度，實習期為三年，同樣實習期滿晉升管理九級。碩士研究生實習期滿，可以直接評定管理八級，博士生可以直接評定管理七級。