公司不交社保去哪里投訴

如果單位整體未繳納社保，可以向用工所在地勞動局或者社保局投訴；如果是單位針對部分人或個人未繳納社保，可以想參保地社會保險稽核部門反映并投訴。

因為，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位必須從雇傭之日起與勞動者簽訂勞動合同并購買社會保險。用人單位講究必須要為員工繳納社保，否則就是違法行為。

社保分為以下五種，具體包括：

1、養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度；

2、醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用后，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償；

3、失業保險，是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度；

4、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度；

5、生育保險，是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

社保的作用如下：

1、養老保險就是退休后可以拿養老金。由單位和職工共同繳費。養老保險交得多以后領的多，交得久以后領的多。累積繳納滿15年，到達退休年齡可辦理退休，領取養老金。

2、醫療保險就是生病了醫療費用可以報銷。由單位和職工共同繳費。累計繳納醫療保險滿一定年限，退休后不用再繼續繳納，也可以享受終身醫療保險待遇。

3、生育保險就是女性生育時可以報銷因生育產生的醫療費用，產假期間還能領取生育津貼。由單位繳費，職工個人不繳納。

4、失業保險就是被迫失業后能拿到賠償金。由單位和職工共同繳費。

5、工傷保險就是發生工傷后可以獲得賠償。由單位繳費，職工個人不繳納。

公司給員工交社保的流程如下：

1、開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。

2、增員。單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中。

3、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

4、繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利

所在單位未交社保可以告嗎？

當然可以投訴了。用人單位必須依法給員工繳納社保，這是勞動法規定的。如果用人單位不給員工繳納社保，員工可以先找單位領導協商解決由用人單位補繳欠繳的社保。協商不成，員工應該收集在單位工作的證據，到勞動監察部門投訴舉報，申請勞動仲裁。也可以直接到法院提起民事訴訟。

不交社保找哪個部門投訴

法律主觀：

投訴公司不交社保可以去當地勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。員工需要勞動合同，工作證，單位發放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關系的證據。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第七十七條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督檢查。社會保險行政部門實施監督檢查時，被檢查的用人單位和個人應當如實提供與社會保險有關的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。

公司不交社保去哪里投訴

法律主觀：

公司不交社保，勞動者可以去人力資源和社會保障局勞動監察或社保經辦部門投訴。nn勞動者以用人單位不繳納社會保險提出解手漏除勞動關系的，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經濟補償（工作1年支付1個月工資）。nn法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。nn第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終畢圓爛止勞動合同的；（七）法律、腔散行政法規規定的其他情形。n

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

企業單位不交社保,可以向勞動局舉報嗎

法律主觀：

1.公司不交社保勞動局處理的。 2.為勞動者 繳納養老保險 等屬于強制性的義務，未繳納的，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由 勞動監察大隊 責令用人單位繳納社保；勞動監察大隊協調不成的，當事人可以 申請勞動仲裁 ；用人單位對 勞動仲裁結果 拒不執行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執行。

法律客觀：

《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

不給交社保怎么投訴

法律主觀：

投訴公司不交社保可以去當地勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費征收機構投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。員工需要勞動合同，工作證，單位發放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關系的證據。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。