申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系都有哪些法律依據(jù)

法律分析：仲裁委收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理;認為不符合受理條件的，書面通知申請人。仲裁委受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。

勞動仲裁最有力的證據(jù)是什么

勞動仲裁最有力的證據(jù)是該證據(jù)能夠證明存在勞動關(guān)系，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

仲裁流程如下：

1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。

仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

綜上所述，勞動仲裁最有力的證據(jù)是能夠證明存在勞動關(guān)系，勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關(guān)系的證據(jù)，這個可以算證據(jù)。勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】：

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

確認不存在勞動關(guān)系

法律主觀：

判斷是否存在 勞動關(guān)系 有兩種：一是 勞動合同 為判斷依據(jù)；二是沒有 簽訂勞動合同 ，但勞動者與用人單位存在判 事實勞動關(guān)系 以認定勞動關(guān)系的成立。 勞動和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2024〕12號)，對勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系，給出了更為具體的判斷標準： 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (1)用人單位和勞動者符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1) 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄; (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負 舉證責任 。 確認勞動關(guān)系 的勞動仲裁類似于民事 訴訟 中的確認之訴，是確認勞動者與用人單位在某一時間段是否存在勞動關(guān)系狀態(tài)的一種勞動仲裁

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動仲裁確認勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

法律分析：勞動仲裁確認勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;考勤記錄等。

法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言；

勞動仲裁確認不存在勞動關(guān)系

法律分析：企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動關(guān)系，可能是勞務關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第一條 為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。

確認不存在勞動關(guān)系的法律規(guī)定

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。1用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者;3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分

勞動關(guān)系始終時勞動者最為關(guān)心的一項合同，因為與用人單位建立一定的勞動關(guān)系之后，就能保障自己的薪酬以及福利享受。更多時候我們在解決糾紛時候就需要勞動關(guān)系來證明，因此勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定至關(guān)重要，按不存在勞動關(guān)系的認定的規(guī)定有哪些?下面就詳細介紹。

一、如何確認勞動關(guān)系不存在

企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。

依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定:

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

二、證明員工與公司不存在勞動關(guān)系的答辯狀怎么寫?

答辯狀的內(nèi)容需要根據(jù)申請的仲裁請求來確定，其格式如下:

《民事訴訟法》第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。 答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。 被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

三、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務關(guān)系?

勞務關(guān)系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務關(guān)系，勞務關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應適用民法通則、合同法的規(guī)定。

區(qū)分:

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。

3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

一般只要和用人單位有勞動的事實就能確立勞動關(guān)系，也就是說勞動關(guān)系的唯一證明就是勞動者與用人單位有雇傭關(guān)系的事實存在。我們要通過法律手段來保護勞動關(guān)系上的合法權(quán)益。

勞動仲裁確定不了勞動關(guān)系的怎么處理

確定不了勞動關(guān)系時應該搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù),其他如送貨單、簽收單等。

一、確定不了勞動關(guān)系時該怎么辦

1、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

2、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等。比如最為常見的代表公司簽收快遞,該快遞單一般可以作為證明勞動關(guān)系的證據(jù),其他如送貨單、簽收單等。

3、錄音、錄像、照片。有些勞動者可能什么書面證據(jù)都搜集不到,如果這樣,就需要勞動者去創(chuàng)造證據(jù),比如錄音、錄像和拍照。錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協(xié)商談判雙方勞動關(guān)系事宜的錄音。拍照和錄像最好是拍攝勞動者在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況。

二、建立勞動關(guān)系的條件是什么

首先,勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān),只要用人單位開始用工,則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同,勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

其次,簽訂了勞動合同,不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系,勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務進行書面約定,最終合同是通過雙方來履行的,如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務,造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔違約責任。

最后,建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實勞動合同)的履行。

三、怎么區(qū)分勞動、勞務關(guān)系

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度

要知道在我國勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間建立的關(guān)系,是受到法律的保障的。實際生活中,往往有少部分單位處于種種原因,故意不和勞動者簽訂勞動合同,當勞動者與用人單位產(chǎn)生糾紛時處于不利地位,不能確定勞動關(guān)系時,利益法律保障自身利益是非常重要的。

仲裁確認不存在勞動關(guān)系有哪些依據(jù)

法律分析：目前我國有認定雙方存在勞動關(guān)系時的憑證規(guī)定，因此如果沒有相關(guān)憑證，那么仲裁一般就可以確認不存在勞動關(guān)系。

法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

申請勞動仲裁沒有勞動關(guān)系證明怎么辦？

申請勞動仲裁沒有勞動關(guān)系證明對于仲裁是很不利的，可以盡量收集能夠證明于用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如打卡記錄，工資條，工作牌等。用人單位和職工因勞動爭議無法協(xié)商調(diào)解一致的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

法律分析

職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生爭議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利發(fā)生爭議，因工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議，或雙方達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動部門申請仲裁。發(fā)生勞動爭議的，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)，當事人有權(quán)提起仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，寫明雙方的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理該申請。符合受理規(guī)定的，會在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。