產假工資和生育津貼是一回事嗎？

產假工資和生育津貼是兩個不同的概念，盡管它們都是對女性職工在生育期間的經濟支持，但它們有著明顯的區別。

定義產假工資

產假工資是指女性職工在休產假期間，用人單位依舊按照正常出勤的情況為其發放的工資。這是一種由用人單位直接支付的款項。

生育津貼

生育津貼則是女性職工和用人單位提交相關的生育證明材料后，由生育保險基金支付的款項。

計算方法生育津貼

生育津貼的計算公式為：所在用人單位的平均繳費基數÷30×產假天數。假設一個女職工月工資為3600元，產假為98天，其所在單位以3500元作為繳費基數，那么最后生育津貼申領下來發放到該用人單位的資金為：3500÷30×98=1143元。

如果用人單位按照比3600元高的繳費基數進行生育保險的繳納，那么最后獲得的生育津貼需要進行全額發放。

用人單位的處理方式

在實際生活中，用人單位主要有兩種處理方式：

在該職工產假期間，其單位不發放工資，扣除產假期間的無限費用之后，再將剩下的資金作為工資發放給該生育職工。

按照正常出勤進行產假工資的發放，發放下來的生育津貼由單位收取和使用。

生育津貼申領條件

用人單位參保人員，繳費的下月起，連續繳納生育保險費10個月后（含斷繳3個月以內補繳到賬且能提供有效勞動關系證明和工資收入證明的）生產的，可享受生育津貼待遇。

斷繳超過3個月補繳到賬的，從到賬之日起連續繳費10個月后方可享受生育津貼待遇。

參保未滿10個月早產，但妊娠日期晚于參保日期的，可按規定享受生育津貼待遇。

生育津貼包括產假工資嗎

法律主觀：

生育津貼不是產假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然后由用人單位發給生育職工的。但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第8條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

生育津貼和產假工資的區別是什么

生育津貼和產假工資的區別在于它們的性質、計算和支付方式。

生育津貼是國家為了鼓勵生育、保障女職工在生育期間的基本生活而設立的一項社會福利制度。它是根據女職工生育前的工資水平和繳費年限來計算的，具有一定的補貼性質。而產假工資則是女職工在休產假期間，由用人單位按照國家規定支付的工資，是女職工的勞動所得。

在計算方式上，生育津貼是根據女職工生育前12個月的平均工資和繳費年限來計算的，具體計算方式可能因地區而異。而產假工資則是根據女職工休產假前的工資標準和產假天數來計算的，一般是女職工原工資的100%。

在支付方式上，生育津貼是由社會保險經辦機構支付給用人單位的，用人單位再轉發給女職工。而產假工資則是由用人單位直接支付給女職工的。

舉個例子來說，一名女職工在生育前12個月的平均工資為5000元，繳費年限為2年，那么她可以領取的生育津貼為5000元 × 12個月 × 2年 × 一定比例（具體比例因地區而異）。而她在休產假期間，用人單位需要按照她原工資標準5000元/月支付她產假工資。

綜上所述，生育津貼和產假工資在性質、計算和支付方式上存在差異。女職工在生育期間可以享受到這兩項福利制度的保障，既能夠獲得一定的生活補貼，又能夠保障其基本生活需求。

生育津貼和產假工資是二選一嗎

一、產假期間工資和生育津貼是二選一嗎

產假工資與生育津貼可以說是一回事，但也有一定區別。根據我國《女職工特殊保護條例》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。如果單位繳納了社保，則由社保部門發放生育津貼。如果沒有繳納生育保險，由用人單位承擔產假工資，但是生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

產假工資和生育津貼是二選一嗎

產假工資和生育津貼是二選一，女職工在產假期間工資和生育津貼一般只能擁有一種，如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

1.生育津貼與產假工資的含義

生育津貼與產假工資的含義在本質上不一樣！生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

對于企業女職工來說，產假期間一般不會再發工資了，所以就由參保單位向生育保險機構申報基金支付，未參保的話則由單位保障產假工資發放。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。

生育津貼與產假工資不能同時發放，女職工產假期間未參加生育保險的，工資按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼，生育津貼高于員工平均工資，企業可以不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，公司就需要補足差額。

2.怎樣正確領取生育津貼

首先，想要領取生育津貼要參加生育保險。生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項：生育津貼、生育醫療待遇。員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（各地規定的時間不同，一般情況下是10個月）。生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。

如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業不得克扣；如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。重點：生育津貼是不用繳納個人所得稅的。

生育津貼與產假工資的區別

【1】概念不同：生育津貼是相關津貼;產假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的要求。

【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產假的工資則由用人單位直接支付給該人。

【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險后才能獲得，并且必須滿足相應的保險條件;如果雇主不參加并且不參加則休產假的工資，不符合有關條件的還必須按時發放產假工資。

產假期間工資按月準時發放嗎

是的。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工的產假待遇

（一）女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

（二）女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

（三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

（四）用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

（五）女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

生育津貼和產假工資的區別

生育津貼和產假工資的區別主要有兩個方面，一是發放主體和性質不同，二是范圍不同。

1、 主體和性質不同

生育津貼的發放主體是社保機構，是國家法律規定的，給予生育期間離開崗位的女職工的生活費用。產假工資的發放主體是公司，女職工在休產假期間，用人單不能降低其工資、解除其勞動合同。

2、 范圍不同

生育津貼和產假工資是包含和被包含的關系，生育津貼里面包含了產假工資。

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。