沒(méi)有特許經(jīng)營(yíng)權(quán)加盟合同無(wú)效

法律分析：加盟商不能以特許公司沒(méi)有特許經(jīng)營(yíng)備案而主張合同無(wú)效。

法律依據(jù)：《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》 第八條 特許人應(yīng)當(dāng)自首次訂立特許經(jīng)營(yíng)合同之日起15日內(nèi)，依照本條例的規(guī)定向商務(wù)主管部門備案。在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)從事特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府商務(wù)主管部門備案；跨省、自治區(qū)、直轄市范圍從事特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門備案。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

法律分析：無(wú)營(yíng)業(yè) 執(zhí)照 經(jīng)營(yíng)的單位不屬于《 勞動(dòng)合同法 》第二條規(guī)定的用人單位，根據(jù)《 勞動(dòng)合同 法》第二十六條的規(guī)定，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無(wú)效合同。

法律依據(jù)：《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無(wú)效合同。

無(wú)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)簽訂的合同效力

法律分析：具體要看“無(wú)特許經(jīng)營(yíng)權(quán)”的表現(xiàn)形式是什么。企業(yè)開(kāi)展特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并不需要行政審批，但需要在商務(wù)主管部門備案。但是不備案并不影響特許經(jīng)營(yíng)合同的效力。但是同時(shí)法律規(guī)定，只有“企業(yè)”才有資格從事特許經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，所以“非企業(yè)單位”所簽訂的特許經(jīng)營(yíng)合同無(wú)效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。

第五百零四條 法人的法定代表人或者非法人組織的負(fù)責(zé)人超越權(quán)限訂立的合同，除相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其超越權(quán)限外，該代表行為有效，訂立的合同對(duì)法人或者非法人組織發(fā)生效力。

第五百零五條 當(dāng)事人超越經(jīng)營(yíng)范圍訂立的合同的效力，應(yīng)當(dāng)依照本法第一編第六章第三節(jié)和本編的有關(guān)規(guī)定確定，不得僅以超越經(jīng)營(yíng)范圍確認(rèn)合同無(wú)效。

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽的合同有效嗎

法律主觀：

沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么簽合同這要看你是以何種身份簽訂的合同了，如果是個(gè)人簽訂，有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照沒(méi)有關(guān)系。如果是以公司名義或者個(gè)體工商戶等名義簽訂合同，那么屬無(wú)效合同，嚴(yán)重的還會(huì)被視為合同詐騙，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)簽訂合同是需要蓋章的，或者對(duì)方要看營(yíng)業(yè)執(zhí)照，又涉及到偽造公章，偽造營(yíng)業(yè)執(zhí)照等犯罪行為?？傮w來(lái)說(shuō)，無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)是非法，利用沒(méi)有合法經(jīng)營(yíng)身份的名義簽訂合同，是無(wú)效的，也是非法的。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

甲方?jīng)]有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，我是乙方，圖中的合同有效嗎？

依據(jù)jack給的法律，你的合同是未成立的合同，不具法律效力。（這不同于合同無(wú)效。）你關(guān)心的是你能否拿到十天的工錢。你這是勞動(dòng)法上的非全日制用工。可以口頭協(xié)議可以隨時(shí)解除合同。雇傭者解除合同不給補(bǔ)償。當(dāng)然，人活一張臉，建議你首先去與老板商量一下，協(xié)商解除。法律條文：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

個(gè)體戶能否發(fā)展特許經(jīng)營(yíng)嗎，已簽訂的加盟合同有效嗎？

根據(jù)《商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》第三條：“本條例所稱商業(yè)特許經(jīng)營(yíng)(以下簡(jiǎn)稱特許經(jīng)營(yíng))，是指擁有注冊(cè)商標(biāo)、企業(yè)標(biāo)志、專利、專有技術(shù)等經(jīng)營(yíng)資源的企業(yè)(以下稱特許人)，以合同形式將其擁有的經(jīng)營(yíng)資源許可其他經(jīng)營(yíng)者(以下稱被特許人)使用，被特許人按照合同約定在統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)模式下開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，并向特許人支付特許經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。”

也就是說(shuō)，只有企業(yè)可以申請(qǐng)?zhí)卦S經(jīng)營(yíng)，個(gè)體戶不能夠申請(qǐng)。

個(gè)體工商戶不具備特許經(jīng)營(yíng)許可證（備案認(rèn)證）而對(duì)外簽訂的特許經(jīng)營(yíng)合同被認(rèn)定為無(wú)效合同后，將適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理，而根據(jù)《合同法》第56條,無(wú)效的合同或者被撤銷的合同自始沒(méi)有法律約束力。

《合同法》第58條規(guī)定,合同無(wú)效或者被撤銷后,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還,不能返還或者沒(méi)有必要返還的,應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失,雙方都有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

所以加盟合同是無(wú)效的。