外公外婆去世有喪假嗎

【法律分析】：爺爺奶奶外公外婆等去世請假不算喪假。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。依據國家對喪假的相關規定，可以請喪假的親屬主要是直系親屬，包括父母、子女、兄弟姐妹等都可以請喪假。

1.直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工工資。

2.爺爺、奶奶是直系親屬，但依據國家對于喪假的規定不在使用喪假的范圍。

3.目前我國的法律對于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：

(一)直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。例如：父母，子女。直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養父母和子女以及有撫養和贍養關系的繼父母和繼子女。

(二)直系親屬包括部分直系血親和配偶。例如：在戶口和有些表格中直系親屬為：配偶，父母，子女三者。

(三)直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內旁系血親。例如：有些喪假的適用條件為：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孫子女，兄弟姐妹的死亡。這里的血親包括擬制血親。

(四)直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內旁系血親，近姻親。例如：會計回避制度中的“直系親屬”，《會計基礎工作規范》解釋為：夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血親關系，配偶親關系。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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婆婆爺爺去世有喪假嗎

法律分析：勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規定:直系親屬的喪假為3天,非直系親屬的喪假為2天喪假的直系親屬包括:配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括:祖父母、兄弟姐妹，姑嬸、叔伯、配偶和父母等。

法律依據：《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

新勞動法爺爺奶奶喪假規定

法律主觀：

《勞動法》里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有規定有喪假。喪假一般是職工的直系親屬死亡時給予的假期，如父母、配偶、子女的死亡。由用人單位根據實際情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

法律客觀：

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

爺爺奶奶過世喪假有幾天?

爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。但員工可以和公司協商處理。

【法律依據】

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

擴展資料：

喪假直系親屬：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。這也是因為中國人比較注重親情的原因。如果還有什么問題，可在華律網咨詢。

爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。但員工可以和公司協商處理。

【法律依據】

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

擴展資料：

喪假直系親屬：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。這也是因為中國人比較注重親情的原因。如果還有什么問題，可在華律網咨詢。