法定節(jié)假日沒有三倍工資違法嗎

法定節(jié)假日沒有三倍工資違法。

法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者進行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

放假的節(jié)日共11天：

1、元旦，放假1天（每年1月1日）

2、春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）

3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

工資總額由下列六個部分組成：

1、計時工資；

2、計件工資；

3、獎金；

4、津貼和補貼；

5、加班加點工資；

6、特殊情況下支付的工資。

計時工資包括：

1、已完成工作按計時工作標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；

2、新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；

3、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；

4、實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資；

5、職工個人按規(guī)定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等；

6、機關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資。

綜上所述，法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者進行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)假日沒有三倍工資算違法嗎

節(jié)假日沒有三倍工資算違法。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排工作人員休假，如果需要調(diào)休安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給予調(diào)休或者加班費，并且加班費一般為勞動者正常工資的300%。

國家規(guī)定的法定節(jié)假日包括：

1、元旦（1月1日）；

2、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初三）；

3、清明節(jié)（農(nóng)歷四月初四或者公歷4月4日）；

4、 勞動節(jié)（5月1日）；

5、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）；

6、 中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）；

7、國慶節(jié)（10月1日至7日）。

勞動仲裁的一般流程：

1、申請勞動者或雇主可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請。申請人需要提交相關(guān)證據(jù)和證明材料，包括合同、工資單、勞動合同等；

2、勞動仲裁委員會收到仲裁申請后，會對申請進行審查，確定是否符合受理條件。如果符合條件，勞動仲裁委員會會受理該案件，并通知被申請人；

3、開庭調(diào)解，勞動仲裁委員會會組織雙方當(dāng)事人進行調(diào)解，如果雙方達成調(diào)解協(xié)議，勞動仲裁委員會會制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后，該協(xié)議具有法律效力；

4、仲裁裁決，如果在調(diào)解過程中雙方?jīng)]有達成協(xié)議或者調(diào)解協(xié)議不能履行，勞動仲裁委員會會召開公開聽證會，聽取雙方意見，進行仲裁裁決，作出書面裁決書。裁決書具有法律效力；

5、申請執(zhí)行，如果被申請人不履行仲裁裁決，申請人可以向人民法院申請執(zhí)行仲裁裁決。

綜上所述，如果用人單位沒有按照規(guī)定支付加班費或者調(diào)休的，就是違法行為。如果用人單位沒有支付加班費或者調(diào)休，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者仲裁，也可以通過訴訟途徑維護自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

節(jié)假日沒有三倍工資算違法嗎

按照我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，公司節(jié)假日讓勞動者加班不給三倍工資是違法的。

法定節(jié)假日不放假，又不按規(guī)定支付三倍的工資是違法的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日不給三薪是屬于違法的行為，用人單位法定節(jié)假日安排勞動者進行加班，應(yīng)該支付300%工資的加班費，如果用人單位未支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。全體公民放假的節(jié)日共11天：

1、元旦，放假1天(每年1月1日)。

2、春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三）。

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)。

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

有些公司安排加班后不按加班費標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么將損害員工的利益。利益受有損失的員工可以申請勞動仲裁，并且是按照以下步驟進行：

1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內(nèi)會做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由公司負(fù)責(zé)提供證據(jù)

4、調(diào)解勞動糾紛，為盡快處理勞動糾紛，會在仲裁前先進行調(diào)解處理。

5、仲裁處理糾紛，發(fā)現(xiàn)雙方無法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

勞動者需要注意的有：

1、加班費個稅：根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

2、可以用補休代替加班費。休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。

這既保護了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資違法嗎

法定節(jié)假日工作加班沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。那么您知道法定節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資違法嗎?為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。一、法定節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資違法嗎法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

二、法定節(jié)假日上班后面補休合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、法定節(jié)假日上班是否可以安排調(diào)休法定節(jié)假日不可調(diào)休。

根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定:用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

對工資支付暫行規(guī)定的有關(guān)問題的補充規(guī)定:安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%的工資;安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資。

可以看出，如果是在休息日加班的，因為勞動法賦予勞動者休息權(quán)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排調(diào)休;在不能安排調(diào)休的情況下，才應(yīng)當(dāng)向勞動者支付200%的工資報酬。

而如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，因為法定節(jié)假日具有不可替代性，所以也不可能通過安排調(diào)休的方式來使勞動者享受到法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利，所以如果勞動者在法定節(jié)假日加班時，用人單位不能通過安排調(diào)休，而必須向勞動者支付加班費。

以上就是為您詳細(xì)介紹關(guān)于法定節(jié)假日調(diào)休不給三倍工資違法嗎的相關(guān)知識，綜上所述，法定節(jié)假日加班是沒有調(diào)休的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付三倍的勞動者日工資。

法定節(jié)假日沒有三倍工資違法嗎

法律主觀：

法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

元旦節(jié)加班沒有三倍工資屬于違法嗎？

元旦節(jié)加班沒有三倍工資屬于違法。

一、違法原因：

元旦節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動者在法定假日當(dāng)天上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。

二、法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，法定節(jié)假日安排加班的，加班工資應(yīng)不低于勞動者工資的300%，并且，法定節(jié)假日安排加班的，不能調(diào)休替換加班費。

三、法定節(jié)假日有哪些：

國家法定節(jié)假日主要有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。在這些法定節(jié)假日加班用人單位必須支付加班費。

四、法定節(jié)假日不支付加班費的解決方法如下：

1、協(xié)商解決。

當(dāng)你在法定節(jié)假日加班后，公司未按規(guī)定支付日工資的300%支付加班工資，可以先和公司負(fù)責(zé)人進行協(xié)商，協(xié)商過程中最好進行錄音，如果協(xié)商成功公司愿意支付加班費，那么就皆大歡喜。如果未能協(xié)商成功就可以進行下一步。

2、撥打12333

12333是全國人力資源社會保障服務(wù)熱線，可以維護勞動者的合法權(quán)益，所以在和公司協(xié)商不成功的情況下，可以通過撥打12333舉報公司的行為，他們會進行調(diào)查后，他們找到公司進行調(diào)解，一般三個工作日內(nèi)就會給你回復(fù)，到這個環(huán)節(jié)一般公司就不敢拖欠加班費了。

3、勞動仲裁。

有些公司膽子比較大，會在人力部門協(xié)商后依然不給支付，那么就只能動用法律武器了。進行勞動仲裁前，需要準(zhǔn)備一些東西：

（1）仲裁申請書：

申請書開頭要寫清楚申請人姓名、年齡、出生年月、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話。被申請人抬頭、統(tǒng)一社會信用代碼、注冊地址、法人代表姓名、聯(lián)系電話。

然后寫清楚仲裁請求，如果涉及到金額，一定要把數(shù)目寫具體，不能太籠統(tǒng)。比如要求公司支付拖欠的2024年1月至3月3個月的工資，合計12300元。不能只寫要求公司支付拖欠的工資。

再然后寫糾紛的前后經(jīng)過，把為什么會發(fā)生糾紛，發(fā)生糾紛后又出了什么事情說清楚、講明白。

最后寫理由，為什么我會提出這樣的仲裁請求，依據(jù)哪條法律，哪些證據(jù)。這里要注意，我們前面不是準(zhǔn)備了證據(jù)和證據(jù)目錄嗎？這里引用證據(jù)的時候，要在后面標(biāo)注上證據(jù)的頁碼。

（2）勞動關(guān)系證明：

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

（3）其他：

申請人的身份證原件和復(fù)印件，如果是委托仲裁的，還需要委托人的身份證復(fù)印件、原件和委托書。

準(zhǔn)備好材料了就是去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委提出申請，然后就等待仲裁具體時間。進行仲裁時間一般45天左右的時間，仲裁是不收取任何費用的。

五、總結(jié)：

碰到公司不支付加班費，隨意克扣工資，甚至不支付工資的情況一定不要就忍下來，我們出來工作就是為了掙錢了。如果你忍一次那么公司就會覺得你好欺負(fù)還會有無數(shù)次，一定要學(xué)會維護自己的合法權(quán)益。

我之前的公司就是在我們加班的情況下沒有支付加班費，我們?nèi)ヒ影噘M，并說他們違法了，但是經(jīng)理根本不在乎，他甚至想一個個的談話去解決，有幾個員工被動搖了。他看到有人動搖了就更不怕了，甚至不管我們的訴求。

然后我們商量再去協(xié)商第二次，最后不成功直接打了12333，三天后人力資源部給我們回了電話要了公司管理部門的電話，當(dāng)天就找到我們協(xié)商加班費支付的問題，然后出了支付清單支付了堅持到最后的我們的加班費，反而那些沒有堅持要回加班費的一分錢沒有拿到，后面再加班依然沒有加班費。

所以說在公司自己的合法權(quán)益受到威脅，一定要拿出法律武器極力維護，千萬不要妥協(xié)，不然會當(dāng)做軟柿子瘋狂捏。

國家法定節(jié)假日沒有三倍工資犯法嗎

國家法定節(jié)假日沒有三倍工資又不放假的犯法，法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定：我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。加班工資就是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假？

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

1、元旦；

2、春節(jié)；

3、國際勞動節(jié)；

4、國慶節(jié)；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

綜上所述，法定節(jié)假日用人單位需要依法安排勞動者休，如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬，不支付就犯法。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

元旦加班不給三倍工資合法嗎?

不合法。元旦當(dāng)天加班費3倍工資。元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

節(jié)假日公司不給三倍工資是違法嗎

法律分析：

法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規(guī)定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

衍生問題：

試用期未滿一個月離職工資怎么算

離職時不滿一個月工資按實際出勤天數(shù)計算。按實際出勤計算，離職月應(yīng)發(fā)工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數(shù)。如果勞動者有加班，用人單位應(yīng)按勞動合同約定工資為加班費計算基數(shù)計算加班費。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。

法定節(jié)假日上班沒有三倍工資違法嗎

一、法定節(jié)假日上班沒有三倍工資違法嗎

1、法定節(jié)假日上班沒有三倍工資是違法的。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、追討加班費的仲裁時效是多久

追討加班費的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。