學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除是否有工資呢

學(xué)歷造假開除需要退回工資嗎

一、學(xué)歷造假開除需要退回工資嗎

1、學(xué)歷造假開除不需要退回工資。學(xué)歷造假被開除的，屬于符合法定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被解除合同的勞動(dòng)者無需退回工資。如果在應(yīng)聘時(shí)使用造假的學(xué)歷，用人單位得知后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，如果記錄在案，將會(huì)影響今后的就業(yè)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

學(xué)歷造假被辭退有賠償嗎

沒有。用人單位通常會(huì)在招聘信息中對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷、專業(yè)、資格證書或從業(yè)經(jīng)歷等提出明確要求,該要求系用人單位發(fā)出的訂立勞動(dòng)合同的要約,勞動(dòng)者在求職時(shí)提交求職資料即是進(jìn)行承諾。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位有明確要求的項(xiàng)目做隱瞞或虛假陳述,用人單位基于勞動(dòng)者虛假陳述與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同,可以認(rèn)定為因欺詐致用人單位違背真實(shí)意思,致使勞動(dòng)合同無效。

【辟謠】

被辭退都有補(bǔ)償?

真相:不是

解析:

如果是合法辭退,用人單位就不需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償,比如勞動(dòng)者有下列情形之一,用人單位辭退員工的,就不需要補(bǔ)償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【提醒】

如何辭退員工?

1、先與員工解除或者終止勞動(dòng)合同;

2、然后出具離職證明;

3、其次由員工交接其工作;

4、再由公司為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

5、最后就正式離開公司。

學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn),開除有工資嗎?

法律分析：學(xué)歷造假涉嫌欺詐。按照《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者以欺詐脅迫、乘人之危，使用人單位違背自己真實(shí)意愿的情況下訂立、變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。