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婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎(婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎 能獨(dú)立支配嗎)

2024.01.12 16:56:30
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婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎(婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎 能獨(dú)立支配嗎)

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特邀律师
姚平律师
婚姻家事部负责人、高级合伙人、主任律师,北京广播电视台《第三调解室》特邀专家律师、杂志《方圆律政》特邀嘉宾、《家和律师说家事》主编、著名婚姻和解专家律师、金牌财富规划师、多个知名机构优秀讲师、《天赋密码•情感危机化解》、《婚姻家庭与财富传承》公益讲座创始人等。
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老公的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎

你好,老公的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。男女雙方去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證后,雙方各自獲得的工資、獎(jiǎng)金和勞務(wù)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。因此,男女雙方形成合法的婚姻關(guān)系后,老公獲得的工資應(yīng)當(dāng)算夫妻共同財(cái)產(chǎn),直接歸夫妻雙方共同所有。

個(gè)人工資收入是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎

法律分析:個(gè)人工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。工資、獎(jiǎng)金,指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的工資、獎(jiǎng)金收入及各種福利性政策性收入、補(bǔ)貼;生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益,指的是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間,夫妻一方或雙方從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益等財(cái)產(chǎn)歸夫妻共同所有。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

自己工資也算是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎

法律分析:結(jié)婚后的工資是共同財(cái)產(chǎn)。法律規(guī)定,婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。

夫妻共同財(cái)產(chǎn)是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的由中華人民共和國(guó)民法典規(guī)定的財(cái)產(chǎn)為夫妻的共同財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有,夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn),有平等的處理權(quán)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零六十二條,夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),為夫妻的共同財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:

(一)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬;

(二)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益;

(三)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益;

(四)繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn),但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外;

(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。

夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn),有平等的處理權(quán)。

結(jié)婚工資可以不算共同財(cái)產(chǎn)么?

如果沒(méi)有特別約定,則屬于共同財(cái)產(chǎn)的。

依據(jù):民法典

第一千零六十二條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn),為夫妻的共同財(cái)產(chǎn),歸夫妻共同所有:

(一)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬;

第一千零六十五條 男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。沒(méi)有約定或者約定不明確的,適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。

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問(wèn)試用期沒(méi)簽合同辭職以后是否還能得到工資(試用期沒(méi)簽勞動(dòng)協(xié)議辭職有工資嗎)

試用期沒(méi)有簽合同離職有工資嗎法律主觀:試用期內(nèi)沒(méi)簽合同離職應(yīng)該發(fā)放工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無(wú)論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),需要支付工資?!秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年 ...
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2024-01-07 15:21

過(guò)年放假工資照常發(fā)嗎(春節(jié)放了15天假工資怎么算)

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的, ...

問(wèn)丈夫欠債法院會(huì)扣我工資嗎(丈夫欠債法院可扣老婆的工資嗎)

丈夫欠債法院會(huì)扣我工資嗎法律主觀:丈夫欠債如果屬于夫妻共同債務(wù),需要共同償還,法院會(huì)扣妻子的工資。這跟妻子的身份無(wú)關(guān)。如果說(shuō)一方不知情,原則上無(wú)法分辨的,按夫妻共同債務(wù)處理。民間借貸丈夫欠債,作為妻子是否承擔(dān)還款責(zé)任,關(guān)鍵要看丈夫 ...
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2024-01-04 19:28

裁員最多賠償多少個(gè)月(裁員最多賠償多少個(gè)月工資)

裁員最多只能賠12個(gè)月的工資,因?yàn)楦鶕?jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月,公 ...
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問(wèn)撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)里的月工資是什么意思呢

撫養(yǎng)費(fèi)是稅前工資還是稅后工資撫養(yǎng)費(fèi)是按稅后收入。按實(shí)際收入,也就是稅后收入。根據(jù)最高人民法院的意見(jiàn),對(duì)于有固定收入的,撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的 ...
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2024-01-07 15:18

公司拖欠工資怎么起訴(公司拖欠工資怎么起訴公司)

公司如果沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資超過(guò)兩年,那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第 ...
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問(wèn)學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開(kāi)除是否有工資呢

學(xué)歷造假開(kāi)除需要退回工資嗎一、學(xué)歷造假開(kāi)除需要退回工資嗎1、學(xué)歷造假開(kāi)除不需要退回工資。學(xué)歷造假被開(kāi)除的,屬于符合法定用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,被解除合同的勞動(dòng)者無(wú)需退回工資。如果在應(yīng)聘時(shí) ...
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2024-01-12 17:05

公司獨(dú)立創(chuàng)立者是股東嗎

法律客觀:《中華人民共和國(guó)公司法》第三十一條 有限責(zé)任公司成立后,應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書(shū),第三十一條第一款規(guī)定,有限責(zé)任公司成立后,應(yīng)當(dāng)向股東簽發(fā)出資證明書(shū),從設(shè)立行為的主體看,各種公司設(shè)立行為的主體均是發(fā)起人,盡管發(fā)起人在公司成 ...

問(wèn)不發(fā)工資找哪個(gè)部門(不發(fā)工資找哪個(gè)部門投訴)

拖欠工資找哪個(gè)部門解決工資被拖欠可以找以下部門進(jìn)行解決:1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后,會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書(shū)》,責(zé)令公司限期支付員工工資;2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。經(jīng)投訴后沒(méi)解決的,員工可以找所在地的勞動(dòng) ...
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2024-01-04 19:55

公司不發(fā)工資條可以舉報(bào)嗎(公司不發(fā)工資怎么辦打什么電話舉報(bào))

可通過(guò)向公司郵寄書(shū)面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū),然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資,用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位 ...

問(wèn)加班工資的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間(民事賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間)

加班費(fèi)訴訟時(shí)效是多久起訴主張 加班費(fèi) 的 訴訟時(shí)效 是三年。 訴訟時(shí)效期間 自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù);有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定 ...
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2024-01-12 17:13

勞動(dòng)合同工資怎么約定(勞動(dòng)合同工資怎么約定給員工)

勞動(dòng)合同如何約定加班工資《 勞動(dòng)法 》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資 的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,約定無(wú)效時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng) ...
法律百科
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問(wèn)老板3年不發(fā)工資財(cái)務(wù)人員私扣公款抵工資算不算侵占

公司倆月未發(fā)工資,我能帶走公司的營(yíng)業(yè)款嗎?這算不算挪用公款?公司拖欠工資,勞動(dòng)者不可以帶走貨款。\x0d\x0a\x0d\x0a公司拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法的途徑追討,可以向工會(huì)求助,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,有欠條的可 ...
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2024-01-07 15:23

單位延期支付工資可以要求賠償金嗎

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條(二)項(xiàng)規(guī)定,用人單位”未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的“,勞動(dòng)者可以書(shū)面通知(不是辭職)或者告知用人單位即時(shí)解除合同,按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)項(xiàng)、第四十七條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用 ...

問(wèn)法人工資標(biāo)準(zhǔn)(法人工資標(biāo)準(zhǔn)怎么制定)

公司法人發(fā)多少工資最劃算法律主觀:公司法人中勞動(dòng)者的工資是按勞動(dòng)合同的約定來(lái)算的,而公司的法定代表人如果與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,也是按合同的約定來(lái)算的,其月工資包括基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金等。公司法人是企業(yè)的一種組織形式,不是一個(gè)具體的 ...
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2024-01-04 20:27

公司拖欠工資被告有什么后果(公司拖欠工資對(duì)公司有什么影響)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社 ...

問(wèn)勞動(dòng)合同工資低實(shí)際工資高合理嗎(勞動(dòng)合同不明確工資合法嗎)

勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資比發(fā)的工資低合法嗎?法律主觀:勞動(dòng)法 規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?最低工資 ,只要條款規(guī)定的 工資 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法,企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、 崗位工資 等,勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中,可以約 ...
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2024-01-12 17:36

公司壓一個(gè)月工資合法嗎(勞務(wù)公司壓一個(gè)月工資合法嗎)

5、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令,法律分析:公司壓一個(gè)月工資的行為是不合法,在法律上,公司壓一個(gè)月的工資的行為屬 ...

問(wèn)十一上班的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放(上班受傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā))

十一假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)法律主觀:國(guó)家法定節(jié)假日的薪資是與勞動(dòng)者正常工作期間相一致的,如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的,則至少需支付三倍工資;如果安排其在休息日加班且沒(méi)有補(bǔ)休的,至少支付雙倍工資。法律客觀:《勞動(dòng)法》第四十四條 ...
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2024-01-07 14:27

公司不讓上班又不辭退(公司不讓上班又不辭退,應(yīng)該全額發(fā)工資嗎)

法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 ...
法律百科
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問(wèn)婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎(婚后工資屬于共同財(cái)產(chǎn)嗎 能獨(dú)立支配嗎)

老公的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎你好,老公的工資屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。男女雙方去婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證后,雙方各自獲得的工資、獎(jiǎng)金和勞務(wù)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。因此,男女雙方形成合法的婚姻關(guān)系后,老公獲得的工資應(yīng)當(dāng)算 ...
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2024-01-12 16:56

異地可以找勞動(dòng)局要工資嗎

異地勞動(dòng)局能幫要工資嗎法律主觀:異地的勞動(dòng)局一般不能幫忙要工資,勞動(dòng)局對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有管轄權(quán),如果勞動(dòng)者被拖欠工資的,可以及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴,由勞動(dòng)局責(zé)令單位限期支付,勞動(dòng)糾紛一般屬于屬地管轄,因工資發(fā)生糾紛的, ...
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問(wèn)怎么走勞動(dòng)仲裁(公司拖欠工資怎么走勞動(dòng)仲裁)

勞動(dòng)仲裁流程怎么走勞動(dòng)仲裁流程如下:1、提交申請(qǐng)書(shū):當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本;2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出 ...
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2024-01-04 19:51

工資發(fā)不下來(lái)怎么投訴(工資發(fā)的不合理去哪投訴)

政府拖欠工資應(yīng)該:1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,綜上所述,最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門,他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn) ...
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問(wèn)試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦(試用期過(guò)了辭職有工資嗎)

試用期過(guò)后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職不批怎么辦法律分析:沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開(kāi)始,可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 ...
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2024-01-12 17:09

2022年疫情停工工資發(fā)放方法(2022年疫情工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn))

”疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定2022法律主觀:對(duì)新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并 ...

問(wèn)老板惡意克扣拖欠工資,還沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦(老板惡意拖欠工資怎么辦)

公司沒(méi)有簽署勞務(wù)合同,上班4個(gè)月,惡意克扣工資,拖欠工資該怎么辦你可以通過(guò)以下途徑尋求解決:首先,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其次,如果用人單位拖欠工資,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ...
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2024-01-12 18:27

上幾天班不做了有工資嗎簽了合同

勞動(dòng)者依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)的工資,并在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清,不得克扣或者無(wú)故拖欠工資,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān) ...
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問(wèn)病假工資的計(jì)算基數(shù)是多少(病假工資公式計(jì)算公式)

病假工資計(jì)算基數(shù)法律主觀:一、病假工資的計(jì)算基數(shù)新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法1、病假工資計(jì)算基數(shù):1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;3)雙方無(wú)任何約定的,按照勞 ...
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2024-01-04 20:12

不滿一個(gè)月沒(méi)合同被辭退(不滿一個(gè)月沒(méi)合同被辭退工資怎么算)

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 ...
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姚平律师
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