法律規定十年老員工主動辭職有沒有補償呢

滿十年以上，簽訂了無固定勞動合同，員工主動辭職有補償嗎？

依據勞動者法律法規的要求，職工由于本人緣故積極離職是沒有一切賠償金的，經濟補償金并不立即和是不是簽署無固定期限勞動合同相關，只是與你的辭職原因和參加工作時間相關！

合同到期不繼簽

勞動合同期滿后用人單位以高于或等于原合同書待遇要求與勞動者繼簽勞動合同，勞動者回絕繼簽的，用人單位不用向勞動者支付經濟補償金。

用人單位以低于原合同書待遇要求與勞動者繼簽勞動合同，或是無原因回絕與勞動者繼簽勞動者，用人單位需依規向勞動者支付經濟補償金。用人單位明確提出解除勞動合同

勞動合同關聯續存期內，用人單位明確提出解除勞動合同關聯務必要有法律規定或承諾的根據，不會有法律規定或承諾的根據，則組成違反規定解雇，需依規向勞動者支付違反規定解除勞動合同關聯的經濟賠償金。勞動者明確提出解除勞動合同關聯

勞動合同關聯續存期內，勞動者因本人緣故積極明確提出辭職解除勞動合同關聯的，企業不用向勞動者支付一切經濟發展上的賠付。

可是，假如勞動合同關聯續存期內，用人單位存有《勞動合同法》第三十八條要求的沒上個人社保、未立即全額支付勞務報酬等法律規定過失方式，并造成 勞動者因而而辭職的，用人單位需依規向勞動者支付經濟補償金。

哪一種被辭退的狀況，拿不上經濟補償金？

你工作中十年了，簽的應是無固定期限合同書，也就是永久合同書，隨便裁人也是違背勞動合同法的。簡單點來說，簽署了無固定期限勞動合同，等同于一個“平安符”。

可是假如你發生下列情況之一時，用人單位就可以解除勞動合同，依照相關要求，用人單位可以不支付經濟補償金.

1勞動者積極明確提出解除勞動合同，或是用人單位提升勞動合同薪資待遇但勞動者不愿意繼簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被解除勞動合同，未導致下崗的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3.因為勞動者的過錯，用人單位能夠單方面解除勞動合同，而且可以不支付經濟補償金。

綜合性之上，企業假如解雇你就需要給與非常大一部分賠償金，如今你積極離職，企業無需賠償，可是企業往惜昔日戀人，想要“賠付"，早已十分尊重老員工了。

曾有一個人提出問題：在企業干了23年，因家中緣故申請辦理辭職，但企業賠付18個月薪水，是不是有效？這就并不是有效的難題了，這個企業真棒，十分會運營職工的心里。那麼，假如取得經濟補償金，會有多少？

在辭退員工的賠償金有N 1（N就是指你一直在該企業工作中的期限，超出大半年不滿意一年的按1算，不夠大半年的算0.5），雙倍工資，三倍工資的狀況，分別是:

1，用人單位能夠解除勞動合同，可是理應提早30日以書面通知通告勞動者自己，不然必須支付一個月的待通告金。

2，除一些各種因素，主觀性上:未簽勞動合同二倍賠付；不法解除勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。

3，依據《違背和解除勞動合同的經濟發展補償辦法》要求，商議解除勞動合同和不可以擔任工作中解除勞動合同的，期限必須到頂，即經濟補償金不超過12個月;

4，依據《勞動合同法》要求，職工收益高過本地上本年度社會發展月均薪水3倍的，基數到頂，即按社會發展月均薪水的3倍測算，賠償期限到頂，即不超過十二年。

在公司工作了十幾年的老員工，主動辭職有勞動補償嗎

法律主觀：

在公司工作十幾年的老員工，主動辭職的，一般沒有勞動補償；如果是因為用人單位損害其合法權益而解除勞動關系的，用人單位應當進行補償。一般員工在單位工作每滿一年的，補償一個月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。