解除勞動合同需要提前多少天

法律主觀：

解除勞動合同一般是提前三十天。法律規定，正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動合同。但是如果是在在試用期的，則提前三天天通知用人單位即可。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動者提出辭職需要提前30天通知用人單位么？

提前三十天提交辭職報告且在崗30天。勞動部辦公廳關于勞動者 解除勞動合同 有關問題的復函上明確：按照《勞動法》第三十一條的規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是 解除勞動合同的條件 。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予辦理。如勞動者沒有提前三十天解除勞動合同的，導致的后果是解除勞動合同的條件未成就，用人單位可以不予辦理解除手續。如離職前未在崗，用人單位仍可依據 企業規章制度 及勞動法規定，以你連續曠工為由，與你 解除勞動關系 。應保留曾經書面提交辭職報告的證據。一旦與用人單位發生爭議，就要以證據來支撐你的主張。因此，建議員工以特快專遞或掛號信的方式遞交辭職報告，并在專遞或掛號信上寫明文件名稱，在特快專遞或掛號信的提示欄目上寫上法定解除勞動關系的理由，比如拖欠工資、克扣加班費、沒有繳納社保等。考慮自己 提前解除合同 是否需要向單位支付違約金及金額。勞動者不論是否 違法解除勞動合同 ，只要提前解除合同而給用人單位造成經濟損失，應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定 承擔賠償責任 。具體包括下列損失：單位招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。勞動者 違反勞動合同 中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《 反不正當競爭法 》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。而用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當承擔 連帶賠償責任

勞動者應該提前幾天提出解除勞動合同

法律主觀：

試用期 的勞動者需要提前三天 解除勞動合同 ，轉正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同提前多少日

法律分析：

在我國的勞動關系與勞動合同中，如果是用人單位要與勞動者解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進行通知勞動者。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

衍生問題：

解除勞動合同有補償嗎

終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。

勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;