哪些情況下用人單位可以提前解除勞動合同

法律主觀：

下列情況下用人單位可以提前解除勞動合同：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者可以提出解除勞動合同的情況

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;等等。關(guān)于勞動者可以提出解除勞動合同的情況的問題，下面由我為你詳細(xì)解答。

一、勞動者可以提出解除勞動合同的情況

1、勞動者可以提出解除勞動合同的情況分為以下情形:

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(2)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(3)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(4)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、法律依據(jù):《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條

二、勞動者解除合同應(yīng)注意什么

1、采用書面形式通知用人單位:

(1)書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。

(2)勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理(指不予辦理解除勞動合同的手續(xù))。

2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

3、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。應(yīng)予賠償?shù)膿p失包括:

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙主另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

4、勞動者自動離職應(yīng)履行通知義務(wù)，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;等等。

出現(xiàn)哪種情況公司要提前一個月通知員工解除勞動合同

法律主觀：

用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于公司提前一個月通知解除勞動合同的問題，若勞動者存在法定過錯，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤Ｄ敲磩趧诱呖梢蕴崆巴ㄖ萌藛挝唤獬齽趧雍贤那樾斡心男?下面我整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第37條是關(guān)于勞動者預(yù)告解除的規(guī)定。所謂預(yù)告解除，是指無需取得對方同意，勞動者只要按照法律規(guī)定預(yù)先通知用人單位就可以單方面解除勞動合同。從有關(guān)條文的規(guī)定來看，與《勞動法》有關(guān)規(guī)定相比較，有以下幾點不同:

(1)《勞動合同法》是以勞動者享有權(quán)利的角度來規(guī)定的，它明確了勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權(quán)利。而《勞動法》的規(guī)定則是從勞動者應(yīng)履行義務(wù)角度來規(guī)定的，它強調(diào)勞動者提前解除勞動合同應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。但要注意的是，勞動者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個條件的約束:

一是必須提前30天預(yù)告，即提前30天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告;二是預(yù)告必須采取書面形式。

(2)明確了在試用期間，勞動者提前3天通知用人單位，可以單方面解除勞動合同。勞動者預(yù)告解除勞動合同是《勞動法》第3條所規(guī)定的勞動者享有的基本權(quán)利——勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn)，即勞動者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn)，該權(quán)利不受勞動合同期限約束，因此，勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權(quán)利。

但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響，甚至帶來損害，為此，《勞動法》和《勞動合同法》對勞動者該權(quán)利行使加以了限制，即要求勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠時間安排人員替代辭職的勞動者，盡可能降低對正常生產(chǎn)經(jīng)營的影響，避免帶來損失。

但試用期間是用人單位與勞動者雙方相互磨合時期，法律允許雙方在試用期相互進行考察和選擇，任何一方覺得對方不適合自己，都可以解除勞動合同。所以，試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同。

與《勞動法》有所不同的是，《勞動合同法》把試用期勞動者提前解除勞動合同是作為預(yù)告解除的一種特殊情況來規(guī)定的，而《勞動法》則是作為勞動者即時解除的一個原因。實際上，《勞動法》規(guī)定的勞動者即時解除勞動合同情形多是用人單位存有違法或違約行為情況下，勞動者享有的一項救濟權(quán)利，而試用期解除勞動合同，則與用人單位違法或違約無關(guān)，因此，將其作為預(yù)告解除例外來規(guī)定，在分類上更科學(xué)。

提前一個月解除勞動合同的情形

公司在解除勞動合同時需要提前一個月通知員工的情形主要有員工因個人患病在醫(yī)療期結(jié)束之后也不能勝任公司安排的其他任何工作,公司運營過程當(dāng)中發(fā)生了某些重大的變化,勞資雙方無法針對勞動合同的變更達(dá)成一致的意見,或勞動者本人不能勝任工作的這些情況。

一、公司提前一個月通知解除勞動合同的情形有哪些?

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司可以隨時辭退員工的情形

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

三、公司無故辭退員工怎么賠償?

公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。

如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同,需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司不能無緣無故提前通知員工下個月要解除合同,可是,在以上的這三種情形當(dāng)中公司基本上都是即刻就會要求員工離職的,自己開公司也是一樣的道理,總不能明知員工不能勝任工作還給予員工一個月的寬限期,但當(dāng)時就要求離職的話,需要多支付一個月的工資。

提前解除協(xié)議的原因及風(fēng)險

如果用人單位沒有給勞動者及時并且按額支付勞動工資,那么勞動者可以直接解除勞動合同,或者是勞動者應(yīng)該享受到的安全保險措施沒有享受到,或者用人單位存在著各種違法的情況都可以解除勞動合同。

一、提前解除勞動合同原因有哪些?

勞動者與用人單位解除勞動合同,按實際原因?qū)懠纯伞趧诱咧皇锹男型ㄖ萌藛挝坏牧x務(wù),不需要征求用人單位的同意。

個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),可以通過申請勞動仲裁解決;

二、哪些情況勞動者可以解除勞動合同?

用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

勞動者想要和用人單位解除勞動合同,可以通過法定的程序和約定的手段,如果雙方?jīng)]有協(xié)商一致,那么勞動者就可以直接用書面的形式告知到用人單位想要離職,然后再發(fā)出書面通知后的一個月,勞動者就可以到人事部門去辦理離職手續(xù)了。