拖欠工資怎么網(wǎng)上舉報(bào)

法律主觀：

向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位拖欠工資的，可以通過以下方法：撥打12333投訴；登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門網(wǎng)站投訴；直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門辦事窗口投訴；其他。

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在2年內(nèi)向勞動(dòng)行政部門投訴。2年內(nèi)未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者的投訴或者舉報(bào)，并且依法糾正和查處，這屬于勞動(dòng)行政部門職責(zé)。

勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條

任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；

對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第二十條

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

網(wǎng)上怎么投訴拖欠工資

2.在小程序里搜索國務(wù)院客戶端。

4.然后在便民服務(wù)里選擇投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

拖欠工資怎么在網(wǎng)上起訴

如果拖欠工資，可以在中國法律服務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行網(wǎng)上起訴。

1. 選擇起訴平臺：在中國，有多個(gè)網(wǎng)上起訴平臺可供選擇，其中最常用的是中國法律服務(wù)網(wǎng)。這個(gè)平臺提供了詳細(xì)的法律咨詢和起訴服務(wù)。

2. 注冊與登錄：首次使用中國法律服務(wù)網(wǎng)的用戶需要注冊一個(gè)賬號。按照網(wǎng)站指引，填寫相關(guān)信息并提交。注冊成功后，使用賬號和密碼登錄。

3. 提交起訴材料：在登錄后的界面，找到“網(wǎng)上起訴”或類似選項(xiàng)。根據(jù)提示，逐步填寫拖欠工資的詳細(xì)信息，包括涉及金額、拖欠時(shí)間、公司或個(gè)人信息等。

例如，需上傳與公司的雇傭合同掃描件，證明你與公司的雇傭關(guān)系。

如果已有與公司的溝通記錄或書面警告等，也可作為證據(jù)上傳。

4. 選擇法院與繳費(fèi)：在提交起訴材料后，需要選擇一個(gè)合適的法院進(jìn)行起訴。根據(jù)被告所在地和案情，選擇合適的法院是非常重要的。之后，根據(jù)網(wǎng)站的指示，完成在線繳費(fèi)。

5. 后續(xù)跟進(jìn)：在提交起訴并完成繳費(fèi)后，網(wǎng)站通常會生成一個(gè)案件編號。保存此編號，用于日后查詢案件進(jìn)度或補(bǔ)充材料。

需要注意的是，雖然網(wǎng)上起訴為受害者提供了一個(gè)方便的渠道，但具體操作仍需謹(jǐn)慎。在提交任何材料之前，建議咨詢專業(yè)律師或法律顧問，確保材料的真實(shí)性和完整性。同時(shí)，網(wǎng)上起訴只是起訴的一個(gè)環(huán)節(jié)，法院審理和判決仍需時(shí)間，原告需要有一定的耐心。

網(wǎng)上投訴農(nóng)民工工資app怎么下

網(wǎng)上投訴農(nóng)民工工資app的下載方式如下：

1. 關(guān)注人力資源和社會保障部微信公眾號（微信號：rsbzwwx），在“人社服務(wù)”欄目中選擇“根治欠薪”。

2. 下載“掌上12333”小程序，選擇“欠薪線索反映”。

拖欠農(nóng)民工工資國家稅務(wù)APP上面怎么投訴？

可以通過國家稅務(wù)總局官網(wǎng)上的12366納稅服務(wù)平臺進(jìn)行投訴。具體操作流程如下：

1. 打開國家稅務(wù)總局的官網(wǎng)（）。

5. 根據(jù)提示填寫相關(guān)信息，包括被投訴企業(yè)的名稱、地址、電話等信息，以及投訴人的個(gè)人信息和具體投訴內(nèi)容等。

6. 在提交投訴后，可以在平臺上查看投訴處理進(jìn)度以及反饋結(jié)果。

另外，還可以直接撥打12366熱線電話進(jìn)行投訴。

網(wǎng)上怎么舉報(bào)拖欠工資

法律主觀：

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條 勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。 勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。 勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話。

網(wǎng)上怎么舉報(bào)公司拖欠工資

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>