單方面更改勞動合同內(nèi)容違法嗎

法律主觀：

單位單方 變更勞動合同 ，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局 申請勞動仲裁 ，要求認定用人單位 單方面變更 的 勞動合同內(nèi)容 無效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。《勞動合同法》第七十七條勞動者 合法權(quán)益受到侵害 的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位 履行勞動合同 、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位 違反勞動法 律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二十六條下列 勞動合同無效 或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構(gòu)或者人民法院確認第二十七條勞動 合同部分無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

法律客觀：

根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

單方面變更勞動合同內(nèi)容違反勞動法嗎

用人單位單方面變更勞動合同是不合法的行為,在合同履行期內(nèi),雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,可以變更勞動合同的條款。變更勞動合同條款后,需要簽訂新的勞動合同,新合同的內(nèi)容要符合法律要求。

一、用人單位單方變更勞動合同合法嗎?

這是不合法的行為。

1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系,是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時,必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當指明對勞動合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。

二、變更勞動合同有補償嗎?

勞動合同變更時,勞動者可以要求補償,但用人單位一般不會同意,這時勞動合同無法變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。

當合同未到期,單位單方提出變更勞動合同,無法與勞動者達成一致的,勞動合同不得變更,不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的,屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同,勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

變更勞動合同后,必須采用書面形式訂立新的勞動合同。變更之前簽署的勞動合同,員工可以要求補償,但是需要用人單位的同意。變更后勞動合同中約定的內(nèi)容,應(yīng)該是勞動者和用人單位協(xié)商后決定的,變更的勞動合同應(yīng)該采用書面形式訂立,否則不具備法律效力。

用人單位單方變更勞動合同是否合法

法律分析：“用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位私自涂改勞動合同怎么辦

用人單位私自變更勞動合同是不具備法律效力的,出現(xiàn)這種情況,員工可以去申請勞動仲裁,或者去勞動行政部門投訴用人單位的違法行為。變更勞動合同時,需要經(jīng)過勞動雙方的同意,要雙方在合同文本上簽字,才有法律效力。

一、公司私自更改勞動合同怎么處理?

公司私自修改勞動合同無效。員工可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院投訴。

勞動合同是簽約雙方共同協(xié)商達成一致后簽訂的,經(jīng)雙方簽字蓋章認可后即生效。勞動合同一般一式兩份,勞動雙方各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。

用人單位單方更改勞動合同是無效的,下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、變更勞動合同要注意什么?

1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系,是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

3、勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后,對勞動合同中的約定變更勞動合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當指明對勞動合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

用人單位私自變更勞動合同,員工可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。變更勞動合同時,需要保持平等自愿、協(xié)商一致的原則,合同的內(nèi)容要經(jīng)過用人單位和勞動者的同意,不能違反法律規(guī)定,不能違背公序良俗,要采用書面的形式變更勞動合同,任何口頭達成的協(xié)議都是無效的。

用人單位單方面修改勞動合同

一、用人單位單方變更勞動合同合法嗎

1、用人單位未與勞動者協(xié)商,單方變更勞動合同的行為一般是不合法的。勞動者或者用人單位都不得單方面變更勞動合同,變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動法》第十七條,訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

二、公司擅自變更勞動合同有效嗎

1.公司擅自變更勞動合同的,勞動合同無效。對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。

2.一方擅自變更的,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,并且另一方可以向其主張違約責(zé)任。

單方面改變勞動合同內(nèi)容

單方面更改合同沒有和另一方面協(xié)商這種合同就是無效合同。其實根據(jù)規(guī)定,盡管勞動合同在具體規(guī)定的勞動合同期限之內(nèi),但是這個合同也是可以更改的,不過勞動合同的更改是必須要依法更改也就是分為兩種情況,要么是協(xié)商更改,要么是法定更改。

一、勞動法單方面更改勞動合同怎么辦?

勞動合同在履行過程中,可以變更合同條款但是勞動合同的變更必須依法進行,否則,將產(chǎn)生無效的法律后果,并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。勞動合同條款的變更通常可分為法定變更和協(xié)商變更兩種。具體有以下幾種情形:

1、試用期內(nèi)。

2、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化,勞動合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。

3、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期后不能從事原工作。

4、勞動者不能勝任工作,用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。

5、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)型、技術(shù)改造后某些生產(chǎn)崗位消失等。

6、勞動合同雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致后達成新的協(xié)議變更原有的約定。

二、勞動合同變更應(yīng)注意什么?

1、必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。即勞動合同雙方當事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。

2、必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動合同關(guān)系,是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當然應(yīng)當通過雙方協(xié)商一致才能進行。勞動合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。

在實踐中,有此用人單位為達到變更勞動合同的目的,采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要,決定采取公開考試的辦法,對考試不通過的職工,一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認為,勞動合同的變更需要經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致,否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平,在未經(jīng)勞動者同意的情況下,對勞動者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

4、變更勞動必須采用書面形式。勞動合同雙方當事人經(jīng)協(xié)商后對勞動合同中的約定內(nèi)容的變更達成一致意見時,必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當指明對勞動合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定,是為避免勞動合同雙方當事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。

所以如果要變更勞動合同,要么是取得了雙方協(xié)商的前提,要么是通過法律的途徑來更改,要是其中用人單位或者勞動者一方隨意更改勞動合同,這份更改的勞動合同本質(zhì)上來說是屬于無效的勞動合同,因此如果是按照更改以后的勞動合同來行事,那么是根本不具備任何的法律效應(yīng)的。