續(xù)簽合同可以變更工作崗位嗎

法律主觀：

勞動(dòng)合同中可以約定變更工作崗位的相關(guān)事項(xiàng)，但約定必須合法合理。如果勞動(dòng)合同中未約定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，也可以采取書(shū)面形式來(lái)變更勞動(dòng)者的工作崗位。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同有可隨意調(diào)崗

法律主觀：

勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。 變更勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。在實(shí)際生活中有一種情況，那就是書(shū)面的勞動(dòng)合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動(dòng)員工的工作崗位同時(shí)調(diào)整工資，如果有這樣的約定，那么員工應(yīng)當(dāng)遵守這樣的約定，單位的調(diào)崗調(diào)資行為還是有法律依據(jù)的。 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)要明確約定自己的權(quán)利義務(wù)。建議大家既要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)又要注意你所簽訂的條款內(nèi)容，一旦簽訂下來(lái)，一方面用人單位不能隨意變更內(nèi)容;但另一方面如果有明確約定單位可以單方變更的情況下，你還是必須接受，除非是無(wú)效約定。一般情況下， 勞動(dòng)合同訂立 后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在 履行勞動(dòng)合同 過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng) 合同的當(dāng)事人 進(jìn)行變更。相關(guān)知識(shí)允許變更勞動(dòng)合同的條件是： (一) 訂立勞動(dòng)合同 時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改; (二)企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原 簽訂的勞動(dòng)合同 也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改; (三)上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ; (四)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定; (五)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。

公司能隨意變更員工工作崗位嗎

法律主觀：

公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)法用人單位可以隨便調(diào)動(dòng)工作嗎

法律主觀：

勞動(dòng)者非自愿調(diào)崗問(wèn)題，一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議中尖銳的矛盾焦點(diǎn)之一。根據(jù)公司需要，是否可以調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，不少公司和勞動(dòng)者并不了解。《 勞動(dòng)合同法 》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”崗位是勞動(dòng)合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同。從這一條款看，用人單位沒(méi)有得到勞動(dòng)者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。但是，在實(shí)際操作中，并非所有的崗位變更都能夠做到雙方協(xié)商一致。可以想象，調(diào)整到待遇更好的崗位、前景更好的崗位，往往勞動(dòng)者樂(lè)意簽署協(xié)議，但是調(diào)整到待遇差的崗位、前景不明的崗位，勞動(dòng)者大多不同意與公司簽署變更協(xié)議。如果司法實(shí)踐中堅(jiān)持必須協(xié)商一致的話，那用人單位管理就只能選擇往好里調(diào)，所謂差的崗位就缺乏人才流動(dòng)。長(zhǎng)此以往，用人單位的正常經(jīng)營(yíng)將收到很大影響，對(duì)于國(guó)家各行業(yè)勞動(dòng)技能培養(yǎng)提高同樣并非好事。既然不能簡(jiǎn)單得堅(jiān)持所有的調(diào)崗都需要得到勞動(dòng)者同意，又必須限制用人單位隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這個(gè)領(lǐng)域的專家學(xué)者始終在摸索調(diào)整工作崗位的平衡點(diǎn)。在司法實(shí)踐中，考察用人單位的調(diào)崗是否具有充分合理性，是一個(gè)既有合規(guī)性，又有現(xiàn)實(shí)性的選擇。

續(xù)簽勞動(dòng)合同改變工作崗位

法律主觀：

勞動(dòng)合同中可以約定變更工作崗位的相關(guān)事項(xiàng)，但約定必須合法合理。如果勞動(dòng)合同中未約定，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，也可以采取書(shū)面形式來(lái)變更勞動(dòng)者的工作崗位。

法律客觀：

續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō)，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期”等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，職工是否續(xù)簽由職工自行決定。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)知識(shí)單位能單方變更工作崗位嗎？崗位變更屬于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);(二)因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);(三)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位，且無(wú)其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

勞動(dòng)合同法用人單位可以調(diào)整工作不?

調(diào)崗在勞動(dòng)事務(wù)中是非常常見(jiàn)的一種行為,調(diào)崗就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)用人單位調(diào)崗的行為作出了規(guī)定,用人單位是不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位的,那么勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是怎樣的?下面由勞動(dòng)糾紛律師為讀者進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的解答。

一、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定,但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此,這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求,必須與員工協(xié)商一致,否則變更無(wú)效。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神,下列情況下,用人單位可以調(diào)整崗位:

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的,用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調(diào)整崗位;

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

4、勞動(dòng)者不能勝任原工作,可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作,由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

二、什么是勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更,是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。它是原勞動(dòng)合同的派生,是雙方已有的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”當(dāng)某種情況的出現(xiàn)使得原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時(shí),雙方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)合同的變更,要在勞動(dòng)合同成立之后,還沒(méi)有履行或者還沒(méi)有完全履行之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改或者補(bǔ)充,而不是簽訂新的合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

三、部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。依此規(guī)定,許多單位認(rèn)為,部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失,應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化,企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同,這種理解是否正確呢?

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于

若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定,所謂的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。由此可見(jiàn),客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn),關(guān)于部門(mén)取消,得根據(jù)取消之原因界定,如企業(yè)合并、分立等,此類情形非企業(yè)主觀方面原因造成,取消當(dāng)屬客觀情況;而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門(mén),則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇,不屬于客觀情況。

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