解除勞動合同的通知具有效力嗎

法律分析：1、解除勞動合同的通知具有法律效力，帶有法律強制性；2、只要雙方當(dāng)事人在解除勞動合同的通知上簽了字，即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同即使用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同；3、法定的企業(yè)責(zé)任不會因為描述差異，或雙方約定而有任何改變，法定的責(zé)任不能通過雙方約定免除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同的通知效力如何確定

法律分析：解除勞動合同通知書具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

解除勞動合同通知書是否具有法律效力

解除勞動合同通知書滿足以下條件具有法律效力:意思表示真實;行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

解除合同通知書的效力

法律分析：解除勞動合同通知書的效力認定：1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。2、約定雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工單方面解除勞動關(guān)系函有法律效力嗎

單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎

單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力,要依據(jù)解除勞動合同是否合法而定,如果是合法解除勞動合同的,通知書是具有法律效力的。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動合同通知書是否具有法律效力

法律分析：解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同。

不過“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛”之類的條款，并不表示員工放棄了訴權(quán)，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，并不會因為雙方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

解除勞動合同口頭通知有效嗎

口頭通知解除勞動合同不具有法律效力，但非全日制用工除外。雙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。那解除勞動合同口頭通知有效嗎?以下由我為您一一解答，希望對您有所幫助。一、解除勞動合同口頭通知有效嗎(一)公司口頭通知解除勞動合同無效，不合法，違反了勞動合同法規(guī)定;

(二)可以向勞動行政部門投訴;

(三)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下:

1、根據(jù)相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

2、依據(jù)本法的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、雙方口頭解除勞動合同是否合法單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。

三、口頭解除算違法解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應(yīng)承擔(dān)補正及賠償責(zé)任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應(yīng)采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質(zhì)要件。《勞動合同法》設(shè)定的“企業(yè)應(yīng)出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領(lǐng)取失業(yè)金手續(xù)。單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù)，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。

解除勞動合同協(xié)議形式有非常多種?？梢酝ㄟ^書面或者是口頭解除勞動協(xié)議的方式來解除用人單位和員工之間的關(guān)系。但是為了日后證據(jù)能夠隨時保存，最好是用書面協(xié)議或者是口頭解除勞動協(xié)議時進行錄音。

解除合同告知書有法律效力嗎

書面解除合同的通知書,是法律規(guī)定的合同一方行使解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)作出的義務(wù),對方自收到通知書起合同解除,但是行使解除權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)是有法定解除情形出現(xiàn)的才可以解除合同,如果是違約的一方,則解除權(quán)消滅。

一、單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎

具有法律效力,勞動者可以跟公司提出應(yīng)有的經(jīng)濟賠償。

二、單方解除合同但對方不簽字是否生效

合同的解除,是合同有效成立后,因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使合同關(guān)系歸于消滅的行為。

《民法典》第五百六十二條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。

當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。

第五百六十三

條規(guī)定,

有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

(二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

(五)法律規(guī)定的其他情形。

以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同,當(dāng)事人可以隨時解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

第五百六十四條規(guī)定,法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限,期限屆滿當(dāng)事人不行使的,該權(quán)利消滅。

法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。

法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限,自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使,或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的,該權(quán)利消滅。

第五百六十五

條規(guī)定,

當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。

當(dāng)事人一方未通知對方,直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

三、怎么寫合同解除通知函

合同解除通知函

致***公司:

貴司與我兩司于****年**月**日簽訂了《*****協(xié)議》,約定:*********(協(xié)議相關(guān)內(nèi)容) 我司在協(xié)議簽訂后即按協(xié)議規(guī)定完全履行了合同義務(wù)*****(履行情況),但是貴司仍未履行自己的相關(guān)合同義務(wù)。期間,經(jīng)我司與貴司多次溝通,貴司均一直拖延搪塞,至今仍未履行合同義務(wù)。并且,貴司從未主動向我司通報關(guān)于履行合同相關(guān)義務(wù)的計劃。貴司的行為已嚴(yán)重違反上述《******協(xié)議》約定,構(gòu)成根本違約,也傷害了合作雙方之間的信任。

現(xiàn)我司根據(jù)協(xié)議第****條鄭重向貴司通知如下:

1、貴我兩司于****年**月**日簽訂的《*****協(xié)議》于貴司收到本通知函之日起解除;

2、貴司應(yīng)在收到本函之日起**日內(nèi)給付所欠我司貨款及相應(yīng)利息損失。 若貴司未在上述期限內(nèi)未能給付所欠我司貨款及相應(yīng)利息損失,我司將通過訴訟途徑解決此事,屆時貴司不僅需向我司給付上述貨款及利息,還將承擔(dān)逾期付款違約金、案件受理費等費用。

特此通知!

****公司

**年**月**日

以上就是我為您詳細介紹的關(guān)于“書面解除合同通知書有法律效益嗎”的相關(guān)知識。書面解除合同通知書是具有法律效益的,

當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除,

對方對解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。